Opleidingsniveau
Hbo of wo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Monitoring & Evaluatie, Programmamanager, Directeur beleid, Strategisch adviseur
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Monitoringskaders ontwikkelen, Data-analyse en storytelling, Bestuurlijke sensitiviteit, Advies- en presentatievaardigheden
Gerelateerde functies
Monitoring & Evaluation Consultant, Beleidsadviseur, Data-analist sociaal domein, Evaluatieonderzoeker, Leeradviseur
Functiebeschrijving
Een Senior Adviseur Monitoring, Evaluatie & Leren ontwikkelt en onderhoudt samenhangende monitorings- en leerkaders voor meerjaren- en uitvoeringsagenda’s binnen complexe samenwerkingsverbanden. De functie vertaalt kwantitatieve data en kwalitatieve signalen van inwoners, werkgevers en professionals naar concrete verbeteracties en bestuurlijke aanbevelingen. De adviseur organiseert besluitgerichte evaluaties, bewaakt een werkbare cyclus van monitoren, leren en bestuurlijke duiding en ondersteunt management en bestuur met heldere analyses en presentaties. Praktische inzet kan variëren van kortlopende zzp opdrachten tot langduriger interim werk binnen publieke opdrachtgevers en samenwerkingsplatformen.
Salarisindicatie
Als vaste contractkracht ligt het bruto salaris voor fulltime seniors doorgaans tussen €4.000 en €6.500 per maand; bij 30 uur komt dat pro rata neer op circa €3.000–€4.875. Voor zzp opdrachten en interim werk bewegen dagtarieven meestal tussen €450 en €800 afhankelijk van specialisatie en referenties. Opdrachten overheid vereisen vaak aanvullende registratie of certificering en bekendheid met systemen zoals DAS om inkoop- en facturatieprocessen soepel te laten verlopen. De uiteindelijke vergoeding hangt af van inhoudelijke verantwoordelijkheid, levertijd en governance-gevoeligheid van de opdracht.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van monitoringskaders met relevante indicatoren en datadefinities. Uitvoeren van data-analyses en combineren van kwantitatieve resultaten met interviews en signalen uit de praktijk. Opzetten en begeleiden van evaluaties met duidelijke evaluatiekaders en besluitgerichte deliverables. Opstellen van managementnotities, beleidsadviezen en presentatieformats voor bestuurlijke besluitvorming. Faciliteren van leerbijeenkomsten en het vertalen van inzichten naar operationele verbeteracties voor uitvoerende teams.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding en specialiseert vervolgens in monitoring, evaluatie of beleidsanalyse via praktijkopdrachten en methodologische cursussen. Bouw ervaring op in complexe regionale samenwerkingsverbanden en ruimtelijke of sociaal domein-projecten door zowel vaste functies als zzp opdrachten en interim werk te combineren. Verwerf technische competenties in statistische tools, datavisualisatie en relevante administratieve systemen zoals DAS en leer je opdrachtgeverprocessen van opdrachten overheid kennen. Versterk bestuurlijke sensitiviteit door direct advieswerk voor management en bestuurslagen en documenteer resultaten in casestudies en evaluatierapporten.
Opleidingsniveau
Hbo of wo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Monitoring & Evaluatie, Programmamanager, Directeur beleid, Strategisch adviseur
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Monitoringskaders ontwikkelen, Data-analyse en storytelling, Bestuurlijke sensitiviteit, Advies- en presentatievaardigheden
Gerelateerde functies
Monitoring & Evaluation Consultant, Beleidsadviseur, Data-analist sociaal domein, Evaluatieonderzoeker, Leeradviseur
Functiebeschrijving
Een Senior Adviseur Monitoring, Evaluatie & Leren ontwikkelt en onderhoudt samenhangende monitorings- en leerkaders voor meerjaren- en uitvoeringsagenda’s binnen complexe samenwerkingsverbanden. De functie vertaalt kwantitatieve data en kwalitatieve signalen van inwoners, werkgevers en professionals naar concrete verbeteracties en bestuurlijke aanbevelingen. De adviseur organiseert besluitgerichte evaluaties, bewaakt een werkbare cyclus van monitoren, leren en bestuurlijke duiding en ondersteunt management en bestuur met heldere analyses en presentaties. Praktische inzet kan variëren van kortlopende zzp opdrachten tot langduriger interim werk binnen publieke opdrachtgevers en samenwerkingsplatformen.
Salarisindicatie
Als vaste contractkracht ligt het bruto salaris voor fulltime seniors doorgaans tussen €4.000 en €6.500 per maand; bij 30 uur komt dat pro rata neer op circa €3.000–€4.875. Voor zzp opdrachten en interim werk bewegen dagtarieven meestal tussen €450 en €800 afhankelijk van specialisatie en referenties. Opdrachten overheid vereisen vaak aanvullende registratie of certificering en bekendheid met systemen zoals DAS om inkoop- en facturatieprocessen soepel te laten verlopen. De uiteindelijke vergoeding hangt af van inhoudelijke verantwoordelijkheid, levertijd en governance-gevoeligheid van de opdracht.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van monitoringskaders met relevante indicatoren en datadefinities. Uitvoeren van data-analyses en combineren van kwantitatieve resultaten met interviews en signalen uit de praktijk. Opzetten en begeleiden van evaluaties met duidelijke evaluatiekaders en besluitgerichte deliverables. Opstellen van managementnotities, beleidsadviezen en presentatieformats voor bestuurlijke besluitvorming. Faciliteren van leerbijeenkomsten en het vertalen van inzichten naar operationele verbeteracties voor uitvoerende teams.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding en specialiseert vervolgens in monitoring, evaluatie of beleidsanalyse via praktijkopdrachten en methodologische cursussen. Bouw ervaring op in complexe regionale samenwerkingsverbanden en ruimtelijke of sociaal domein-projecten door zowel vaste functies als zzp opdrachten en interim werk te combineren. Verwerf technische competenties in statistische tools, datavisualisatie en relevante administratieve systemen zoals DAS en leer je opdrachtgeverprocessen van opdrachten overheid kennen. Versterk bestuurlijke sensitiviteit door direct advieswerk voor management en bestuurslagen en documenteer resultaten in casestudies en evaluatierapporten.
Senior Adviseur Monitoring, Evaluatie & Leren
Beschrijving
Senior adviseur voor het Werkcentrum in Tilburg, gericht op het verbinden van cijfers, praktijkervaring en bestuurlijke vraagstukken.
Je ontwikkelt en implementeert een samenhangend monitorings- en leerkader voor de Meerjarenagenda en Uitvoeringsagenda.
Verbindt kwantitatieve data met signalen van inwoners, werkgevers en professionals en vertaalt die naar concrete verbeterpunten.
Organiseert besluitgerichte evaluaties en zorgt voor een werkbare cyclus van monitoren, leren en bestuurlijk duiden.
Je levert analyses, notities en presentaties ter ondersteuning van management en bestuur en draagt bij aan regionale leeropgaven zoals de Banenafspraak.
Duur: maximaal 6 maanden, start zo spoedig mogelijk, inzet en uren (circa 30 uur) in overleg.
Vereist profiel
- Hbo+ / wo werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring met monitoring, evaluatie en beleids- of programmasturing in complexe samenwerkingsverbanden.
- Aantoonbare ervaring met ontwikkelen van monitoringskaders, indicatoren en evaluatieaanpakken.
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen data, context en praktijkervaring te verbinden ("tellen én vertellen").
- Bestuurlijke sensitiviteit en een onafhankelijke, kritische blik richting management en bestuur.
- Uitstekende advies-, schrijf- en presentatievaardigheden.
- Ervaring met meerdere stakeholders en regionale samenwerking; kennis van arbeidsmarktvraagstukken of het sociaal domein is een pré.
Eisen
- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.