Senior Contractmanager Wmo

Vacature: Senior Contractmanager Wmo — Gemeente Haarlemmermeer (Hoofddorp)

De gemeente Haarlemmermeer zoekt tijdelijk een Senior Contractmanager Wmo voor het strategisch managen van een complexe Wmo‑portefeuille.

De opdrachtnemer werkt organisatorisch vanuit het team Contract‑ en Datamanagement (cluster Jeugd en Onderwijs) en inhoudelijk nauw samen met het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn (MOW).

De opdracht combineert senior portefeuillemanagement met een ontwikkelopdracht: opstellen van een werkbare blauwdruk en implementatieaanpak voor professioneel, structureel contractmanagement Wmo binnen MOW.

Daarnaast begeleidt de senior de huidige contractmanager Wmo via coaching on the job, kennisoverdracht en gezamenlijke ontwikkeling van rol, werkwijze en vakmanschap.

Belangrijke taken zijn strategische contractvoering, sturen op prestaties, kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit, analyseren van contract-, financiële en kwalitatieve stuurinformatie en adviseren van management over prioriteiten en risico's.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo‑opleiding, of aantoonbaar hbo/wo‑werk‑ en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als contractmanager, waarvan ten minste 3 jaar in een senior of strategische rol.
• Aantoonbare ervaring met strategisch contractmanagement van complexe zorg‑ of dienstverleningportefeuilles; bij voorkeur ervaring binnen de Wmo en/of het sociaal domein in gemeentelijke context.
• Ervaring met werken met financiële, kwalitatieve en operationele stuurinformatie en het vertalen daarvan naar concrete acties, risicoafwegingen en adviezen.
• Ervaring met complexe gesprekken, onderhandelingen en waar nodig escaleren of interveniëren richting zorg‑ en welzijnsaanbieders.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren, ontwikkelen of professionaliseren van contractmanagement, processen, overlegstructuren en kwaliteitsborging.
• Ervaring met coaching, begeleiding en kennisoverdracht aan contractmanagementcollega's; aanleg en motivatie om een ontwikkelopdracht te leiden.
• Sterke analytische vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit en onafhankelijk oordeel; kan schakelen tussen strategie en uitvoering en overtuigend communiceren op verschillende niveaus.
• Beschikbaar voor [aantal] uur per week gedurende de volledige looptijd van de opdracht.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare contractmanagementervaring, waarvan minimaal drie jaar senior of strategisch.
• Strategisch contractmanagement - Aantoonbare ervaring met complexe zorg- of dienstverleningportefeuilles, strategische gesprekken, risico- en prestatiesturing.
• Wmo en gemeentelijke context - Aantoonbare ervaring met de Wmo en/of het sociaal domein; gemeentelijke ervaring is een sterke pré.
• Ontwikkelopdracht - Aantoonbare ervaring met het opzetten, verbeteren of professionaliseren van contractmanagement, processen of werkwijzen.
• Aantoonbare ervaring met coaching, begeleiding of kennisoverdracht aan collega's.
• Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-erEr is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
• Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de volledige looptijd van de opdracht, en uiterlijk per 2 november 2026 (gedeeltelijk) starten.

Wensen

• Aantoonbare relevante contractmanagementervaring - Beoordeling vindt plaats op basis van het cv. Daarbij wordt gekeken naar aantoonbare ervaring als senior contractmanager, ervaring met complexe zorg- of dienstverleningportefeuilles en ervaring binnen de Wmo, het sociaal domein en/of een gemeentelijke context. De inschrijver onderbouwt per relevante opdracht de eigen rol, duur, omvang van de portefeuille en behaalde resultaten.
• Strategisch contractmanagement en professionalisering - Beoordeling: De inschrijver licht in maximaal één A4 een concreet voorbeeld toe van een opdracht waarin strategisch contractmanagement is gecombineerd met een ontwikkel- of professionaliseringsopdracht. De toelichting bevat in ieder geval de uitgangssituatie, de eigen rol, de aanpak, betrokken partijen, gemaakte keuzes en het aantoonbare resultaat. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft met strategische sturing, het ontwikkelen van processen, rollen, overlegstructuren en stuurinformatie, en het realiseren van duurzame verbeteringen in contractmanagement.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Na de eerste selectieronde worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een interview. Tijdens het interview licht de kandidaat een casus toe: hoe pakt de kandidaat de eerste zes maanden aan om de Wmo-portefeuille strategisch te managen, de huidige contractmanager Wmo te begeleiden en een blauwdruk voor de structurele inrichting van contractmanagement Wmo binnen het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn op te leveren?Beoordeeld wordt op analyse, strategisch inzicht, concrete fasering, realistische opbrengsten, samenwerking met interne en externe stakeholders, begeleiding en coaching van de huidige contractmanager en bestuurlijke sensitiviteit.