Opleidingsniveau
Technische HBO
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Lead Developer, Architect, Technisch Manager
Competenties & vaardigheden
JavaScript, React, HTML, CSS, Agile werken
Gerelateerde functies
Webdeveloper, UI/UX Designer, Backend Developer, Software Engineer
Functieomschrijving
Een Senior Frontend Developer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke en efficiënte frontend toepassingen die voldoen aan de behoeften van gebruikers en aan de technische eisen van een project. Dit houdt in dat ze expert zijn in verschillende moderne webtechnologieën zoals JavaScript, HTML, en CSS, en ervaren zijn in het werken met frameworks zoals React of Angular. Deze rol vereist dat men goed samenwerkt met andere ontwikkelaars, ontwerpers en belanghebbenden om de beste mogelijke oplossingen te leveren. Het is essentieel dat een Senior Frontend Developer zowel een brede als diepgaande kennis heeft van de nieuwste ontwikkelingen in de frontend-technologie en deze kennis toepast om een optimale gebruikerservaring te creëren.
In Nederland zijn er veel zzp opdrachten en interim werk mogelijkheden voor Senior Frontend Developers, vooral binnen de overheid en de publieke sector. Dit soort opdrachten zijn aantrekkelijk door de flexibiliteit en de mogelijkheid om aan uitdagende projecten te werken die impact hebben op de maatschappij. Bovendien zijn opdrachten bij de overheid vaak goed gefinancierd, wat betekent dat de tarieven voor freelancers en zelfstandige professionals meestal hoog zijn. Veel Senior Frontend Developers kiezen ervoor om via platforms zoals DAS hun opdrachten te vinden, waardoor ze eenvoudig toegang krijgen tot een netwerk van potentiële cliënten.
Typische taken van een Senior Frontend Developer omvatten het schrijven van code, het optimaliseren van bestaande applicaties, samenwerken met backend ontwikkelaars en het testen van de software om er zeker van te zijn dat deze functioneel is. Ze zijn ook verantwoordelijk voor de implementatie van best practices voor codekwaliteit en testbaarheid, alsook voor het waarborgen van de beveiliging van de applicaties. Ook kan het begeleiden van junior developers en het bijdragen aan teamoverleggen onderdeel zijn van hun takenpakket. Het ontwikkelen van responsive designs waarmee de applicaties op verschillende apparaten goed functioneren, en het waarborgen van de toegankelijkheid (A11Y) zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het cruciaal om een stevige basis in softwareontwikkeling te hebben. Dit vereist meestal een technische hbo-opleiding en aanvullende certificeringen zoals PSM1 die opgebouwde kennis kunnen verhogen. Deelnemen aan cursussen en workshops, zowel online als offline, kan eveneens helpen om up-to-date te blijven met de laatste technieken en best practices. Actieve deelname aan de ontwikkelaarsgemeenschap, bijvoorbeeld via meetups of open-source projecten, is ook een sterke manier om ervaring op te doen en je netwerk uit te breiden. Met voortdurende professionele ontwikkeling en ervaring kan een Senior Frontend Developer doorgroeien naar functies zoals Lead Developer of zelfs Architect, waar men verantwoordelijk is voor de technische visie en strategie van grotere projecten.
Opleidingsniveau
Technische HBO
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Lead Developer, Architect, Technisch Manager
Competenties & vaardigheden
JavaScript, React, HTML, CSS, Agile werken
Gerelateerde functies
Webdeveloper, UI/UX Designer, Backend Developer, Software Engineer
Functieomschrijving
Een Senior Frontend Developer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke en efficiënte frontend toepassingen die voldoen aan de behoeften van gebruikers en aan de technische eisen van een project. Dit houdt in dat ze expert zijn in verschillende moderne webtechnologieën zoals JavaScript, HTML, en CSS, en ervaren zijn in het werken met frameworks zoals React of Angular. Deze rol vereist dat men goed samenwerkt met andere ontwikkelaars, ontwerpers en belanghebbenden om de beste mogelijke oplossingen te leveren. Het is essentieel dat een Senior Frontend Developer zowel een brede als diepgaande kennis heeft van de nieuwste ontwikkelingen in de frontend-technologie en deze kennis toepast om een optimale gebruikerservaring te creëren.
In Nederland zijn er veel zzp opdrachten en interim werk mogelijkheden voor Senior Frontend Developers, vooral binnen de overheid en de publieke sector. Dit soort opdrachten zijn aantrekkelijk door de flexibiliteit en de mogelijkheid om aan uitdagende projecten te werken die impact hebben op de maatschappij. Bovendien zijn opdrachten bij de overheid vaak goed gefinancierd, wat betekent dat de tarieven voor freelancers en zelfstandige professionals meestal hoog zijn. Veel Senior Frontend Developers kiezen ervoor om via platforms zoals DAS hun opdrachten te vinden, waardoor ze eenvoudig toegang krijgen tot een netwerk van potentiële cliënten.
Typische taken van een Senior Frontend Developer omvatten het schrijven van code, het optimaliseren van bestaande applicaties, samenwerken met backend ontwikkelaars en het testen van de software om er zeker van te zijn dat deze functioneel is. Ze zijn ook verantwoordelijk voor de implementatie van best practices voor codekwaliteit en testbaarheid, alsook voor het waarborgen van de beveiliging van de applicaties. Ook kan het begeleiden van junior developers en het bijdragen aan teamoverleggen onderdeel zijn van hun takenpakket. Het ontwikkelen van responsive designs waarmee de applicaties op verschillende apparaten goed functioneren, en het waarborgen van de toegankelijkheid (A11Y) zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het cruciaal om een stevige basis in softwareontwikkeling te hebben. Dit vereist meestal een technische hbo-opleiding en aanvullende certificeringen zoals PSM1 die opgebouwde kennis kunnen verhogen. Deelnemen aan cursussen en workshops, zowel online als offline, kan eveneens helpen om up-to-date te blijven met de laatste technieken en best practices. Actieve deelname aan de ontwikkelaarsgemeenschap, bijvoorbeeld via meetups of open-source projecten, is ook een sterke manier om ervaring op te doen en je netwerk uit te breiden. Met voortdurende professionele ontwikkeling en ervaring kan een Senior Frontend Developer doorgroeien naar functies zoals Lead Developer of zelfs Architect, waar men verantwoordelijk is voor de technische visie en strategie van grotere projecten.
Opdracht — Senior Frontend Developer (GGS)
Je komt werken in het Generieke Geo Services (GGS) team binnen unit BSU1 van het Kadaster, verantwoordelijk voor sleutelregistraties zoals BRT, BGT en BAG.
Het team ontwikkelt en beheert Angular-gebaseerde Generieke Geo Componenten (GGC) en viewers voor diensten als Verbeter de Kaart, Verbeter de Luchtvaartkaart en Kaarten van Nederland.
Je werkt in een Agile/scrumomgeving aan frontendontwikkeling, beheer en inzet van geospatiale viewers; technologieën omvatten Angular, OpenLayers, CesiumJS, Mapfish, Java/Spring, Docker en Tekton.
Verantwoordelijkheden zijn het realiseren van user stories in tweewekelijkse sprints, schrijven van geautomatiseerde (unit)tests, uitvoeren van code reviews en bijdragen aan deployments en DevOps-verbeteringen.
Naast technische taken draag je bij aan usability/UX-vraagstukken en WCAG-toegankelijkheid, voer je impactanalyses uit en ondersteun je waar nodig test- en productiewerkzaamheden in samenwerking met business en andere diensten.
Vereist profiel
- Ruime ervaring als frontend developer (bij voorkeur Senior niveau) met sterke focus op Angular en component-gebaseerde architectuur.
- Praktische ervaring met geospatiale frameworks zoals OpenLayers en/of CesiumJS; kennis van kaartconcepten en viewer-architectuur is een must.
- Kennis van frontend-testen (unit/integratie), ervaring met tooling voor automatisering en CI/CD (bij voorkeur Tekton, Docker) en het schrijven van betrouwbare geautomatiseerde tests.
- Bekendheid met Java/Spring backendconcepten, PostgreSQL en deploymentprocessen; je kunt impactanalyses uitvoeren en bijdragen aan end-to-end oplossingen.
- Ervaring met toegankelijkheid (WCAG) en aandacht voor usability/UX; je kunt samenwerken met product owners en gebruikersvertegenwoordigers.
- Sterke samenwerking- en communicatieve vaardigheden, ervaring in Agile/scrum teams en bereidheid om afwisselende taken (beheer, testen, productieondersteuning) op te pakken.
- Analytisch ingesteld, kwaliteitsgericht en proactief in het verbeteren van ontwikkel- en deploymentprocessen.
- Woon- of werkplek in de regio Apeldoorn is een pré; beheersing van de Nederlandse taal is vereist.
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent; inschrijver en inhuurkracht moeten daarvoor een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving terzijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 90,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4; de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met softwareontwikkeling.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Agile/Scrum.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Angular.
- Het CV en de motivatie zijn door de kandidaat zelf geschreven en in het Nederlands.
Wensen
- Kennis en ervaring met OpenLayers.
- Kennis en ervaring met kaart/GEO-materiaal in een 3D-viewer.
- Kennis en ervaring met ontwikkeling van generieke componenten.
- Kennis en ervaring met WCAG-richtlijnen.
- Twee cruciale knelpunten die zich vaak voordoen in dit soort processen of opdrachten en de wijze waarop deze knelpunten worden opgelost.
- De wijze waarop expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan het behalen van de gewenste resultaten.
Competenties
- Is resultaatgericht.
- Kan zelfstandig binnen een scrumteam werken.
- Is een teamspeler.
- Is proactief.
- Heeft analytisch vermogen.
- Is kwaliteitsgericht.
- Is klantgericht.