Senior gegevensbeheerder BAG/WOZ

Senior Gegevensbeheerder BAG-WOZ — Samenvatting

Als Senior Gegevensbeheerder BAG-WOZ draag je direct bij aan de betrouwbaarheid van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen en de WOZ-waarden voor de gemeente Tilburg, met ruim 102.000 woningen, 114.000 gebouwen en bijna €32 miljard aan WOZ-waarde.

Je werkt binnen het team Basisregistraties (afdeling Data, Informatie en Technologie), een betrokken team van circa 60 collega’s, en vormt met vijf collega-gegevensbeheerders de kern voor het BAG‑WOZ beheer.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse datakwaliteit, afbakening van objecten, vertaling van vergunningen naar registraties en afstemming met WOZ-taxateurs, juridisch adviseurs, procesbeheerders, Dienstverlening, burgers en externe partners zoals het waterschap.

De functie biedt flexibiliteit: circa 50% werken op de moderne Stadswinkellocatie en 50% thuiswerk, met een verplichte kantoorinwerkperiode om snel ingebruik en ingewerkt te raken in systemen en processen.

Je werk heeft directe impact op belastingen, stedelijke planning en dienstverlening aan inwoners en bedrijven; je levert stuurinformatie en analyses die bijdragen aan besluitvorming en kwaliteit van de dienstverlening.

Vereist profiel

• Ruime vakinhoudelijke kennis van BAG en WOZ, inclusief afbakening van objecten en het vertalen van vergunningen naar correcte registraties.
• Aantoonbare ervaring met coördinatie van werkvoorraad en dagelijkse uitvoering; ervaring met systemen als RX‑Mission, Zaaksysteem en Key2Belastingen is een pré.
• Procesmatig inzicht en het vermogen als sparringpartner te fungeren voor de procesbeheerder; je signaleert knelpunten en draagt bij aan verbeteringen.
• Sterke data‑ en informatievaardigheden: ervaring met Power BI, het opzetten van dashboards, analyses en het leveren van stuurinformatie.
• Goede communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid richting burgers en interne partners, en samenwerken binnen een divers en betrokken team.
• Geen ZZP‑functie — de rol wordt ingevuld binnen de gemeentelijke organisatie (schaal 9 CAO gemeenten).

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.