Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch inzicht, Analytisch vermogen, Kennis van HR-regelingen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Business Partner, Recruitment Specialist
Functieomschrijving
De rol van Senior HR Medewerker is cruciaal binnen de HR-afdeling van organisaties, vooral bij gemeentelijke instellingen. Dit type functie richt zich op de uitvoering van diverse administratieve HR-taken, waarbij de focus ligt op het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. De Senior HR Medewerker fungeert als een schakel tussen de HR-afdeling en de rest van de organisatie, en speelt een sleutelrol in het waarborgen van een soepele werking van HR-processen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat men betrokken is bij de implementatie van een nieuw e-HRM systeem en het digitaliseren van bestaande HR-processen.
Een typische salarisrange voor een Senior HR Medewerker varieert, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie, maar kan liggen tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand in een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk, zoals de samenwerking met de overheid, kan het tarief hoger liggen, vooral als men gespecialiseerd is in een niche, zoals HR-regelingen of wervingsprocedures. Bij het bepalen van het salaris is ook de omvang van de organisatie en de complexiteit van de HR-taken een belangrijke factor.
Veel voorkomende taken van een Senior HR Medewerker omvatten het behandelen van personeelsaanvragen, het verstrekken van informatie aan medewerkers, en ondersteuning bieden bij wervings- en selectieprocedures. Bij de administratieve taken kan men denken aan het verwerken van arbeidscontracten, het bijhouden van personeelsdossiers en compliance met wet- en regelgeving. Het onderhouden van goede communicatie met interne en externe stakeholders is essentieel, net als het bieden van ondersteuning en advies aan leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken, zoals functiebeschrijvingen en loopbaanontwikkeling.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO-opleiding te volgen en werkervaring op te doen binnen een gemeentelijke instelling of in de publieke sector. Verdere professionalisering kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende cursussen, bijvoorbeeld in e-HRM systemen en wet- en regelgeving rondom HR. Netwerken met andere HR-professionals en het deelnemen aan workshops of seminars zijn ook belangrijke stappen om kennis en ervaring uit te wisselen. Het kunnen werken met DAS en kennis van HR-technologieën kan een aanzienlijk voordeel bieden in de huidige digitale wereld.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch inzicht, Analytisch vermogen, Kennis van HR-regelingen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Business Partner, Recruitment Specialist
Functieomschrijving
De rol van Senior HR Medewerker is cruciaal binnen de HR-afdeling van organisaties, vooral bij gemeentelijke instellingen. Dit type functie richt zich op de uitvoering van diverse administratieve HR-taken, waarbij de focus ligt op het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. De Senior HR Medewerker fungeert als een schakel tussen de HR-afdeling en de rest van de organisatie, en speelt een sleutelrol in het waarborgen van een soepele werking van HR-processen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat men betrokken is bij de implementatie van een nieuw e-HRM systeem en het digitaliseren van bestaande HR-processen.
Een typische salarisrange voor een Senior HR Medewerker varieert, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie, maar kan liggen tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand in een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk, zoals de samenwerking met de overheid, kan het tarief hoger liggen, vooral als men gespecialiseerd is in een niche, zoals HR-regelingen of wervingsprocedures. Bij het bepalen van het salaris is ook de omvang van de organisatie en de complexiteit van de HR-taken een belangrijke factor.
Veel voorkomende taken van een Senior HR Medewerker omvatten het behandelen van personeelsaanvragen, het verstrekken van informatie aan medewerkers, en ondersteuning bieden bij wervings- en selectieprocedures. Bij de administratieve taken kan men denken aan het verwerken van arbeidscontracten, het bijhouden van personeelsdossiers en compliance met wet- en regelgeving. Het onderhouden van goede communicatie met interne en externe stakeholders is essentieel, net als het bieden van ondersteuning en advies aan leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken, zoals functiebeschrijvingen en loopbaanontwikkeling.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO-opleiding te volgen en werkervaring op te doen binnen een gemeentelijke instelling of in de publieke sector. Verdere professionalisering kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende cursussen, bijvoorbeeld in e-HRM systemen en wet- en regelgeving rondom HR. Netwerken met andere HR-professionals en het deelnemen aan workshops of seminars zijn ook belangrijke stappen om kennis en ervaring uit te wisselen. Het kunnen werken met DAS en kennis van HR-technologieën kan een aanzienlijk voordeel bieden in de huidige digitale wereld.
Functieomschrijving
Als HR Medewerker versterk je (tijdelijk) het HR-team van de Veiligheidsregio Rotterdam‑Rijnmond en ben je een betrouwbare schakel binnen personeelszaken.
Je zorgt voor een correcte en efficiënte uitvoering van personeels- en salarisadministratie, verwerkt mutaties en houdt dossiers (o.a. diploma’s en VOG’s) volledig en actueel.
Daarnaast ondersteun je bij verlof- en verzuimregistratie, begeleid je re-integratie- en Wet verbetering poortwachter-trajecten en plan je afspraken zoals SMO.
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, verwerkt verzoeken via het supportportaal en levert rapportages en overzichten aan het management.
Je bewaakt de kwaliteit van processen en administratie, signaleert knelpunten en denkt actief mee over verbeteringen in de HR-dienstverlening.
Je werkt hybride en stemt thuiswerken en werktijden af met je team en leidinggevende; de functie is gebaseerd in Rotterdam.
Vereist profiel
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HR.
- Aantoonbare ervaring met administratieve HR-werkzaamheden en bekendheid met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
- Basiskennis van HR-processen en arbeidsrecht; ervaring met verzuim- en re-integratieprocedures is een pré.
- Nauwkeurig en gestructureerd werken, met oog voor detail en het vermogen overzicht te bewaren bij meerdere lopende taken.
- Klantgericht en communicatief vaardig; integer in de omgang met vertrouwelijke informatie.
- Proactieve houding: neemt initiatief, signaleert verbeterkansen en werkt prettig samen met collega’s en leidinggevenden.
- Opmerking: functie niet geschikt voor zelfstandigen of doorleen-zelfstandigen.
Eisen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Basiskennis van HR-processen en arbeidswetgeving
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Wensen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)