Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch inzicht, Analytisch vermogen, Kennis van HR-regelingen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Business Partner, Recruitment Specialist
Functieomschrijving
De rol van Senior HR Medewerker is cruciaal binnen de HR-afdeling van organisaties, vooral bij gemeentelijke instellingen. Dit type functie richt zich op de uitvoering van diverse administratieve HR-taken, waarbij de focus ligt op het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. De Senior HR Medewerker fungeert als een schakel tussen de HR-afdeling en de rest van de organisatie, en speelt een sleutelrol in het waarborgen van een soepele werking van HR-processen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat men betrokken is bij de implementatie van een nieuw e-HRM systeem en het digitaliseren van bestaande HR-processen.
Een typische salarisrange voor een Senior HR Medewerker varieert, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie, maar kan liggen tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand in een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk, zoals de samenwerking met de overheid, kan het tarief hoger liggen, vooral als men gespecialiseerd is in een niche, zoals HR-regelingen of wervingsprocedures. Bij het bepalen van het salaris is ook de omvang van de organisatie en de complexiteit van de HR-taken een belangrijke factor.
Veel voorkomende taken van een Senior HR Medewerker omvatten het behandelen van personeelsaanvragen, het verstrekken van informatie aan medewerkers, en ondersteuning bieden bij wervings- en selectieprocedures. Bij de administratieve taken kan men denken aan het verwerken van arbeidscontracten, het bijhouden van personeelsdossiers en compliance met wet- en regelgeving. Het onderhouden van goede communicatie met interne en externe stakeholders is essentieel, net als het bieden van ondersteuning en advies aan leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken, zoals functiebeschrijvingen en loopbaanontwikkeling.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO-opleiding te volgen en werkervaring op te doen binnen een gemeentelijke instelling of in de publieke sector. Verdere professionalisering kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende cursussen, bijvoorbeeld in e-HRM systemen en wet- en regelgeving rondom HR. Netwerken met andere HR-professionals en het deelnemen aan workshops of seminars zijn ook belangrijke stappen om kennis en ervaring uit te wisselen. Het kunnen werken met DAS en kennis van HR-technologieën kan een aanzienlijk voordeel bieden in de huidige digitale wereld.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch inzicht, Analytisch vermogen, Kennis van HR-regelingen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Business Partner, Recruitment Specialist
Functieomschrijving
De rol van Senior HR Medewerker is cruciaal binnen de HR-afdeling van organisaties, vooral bij gemeentelijke instellingen. Dit type functie richt zich op de uitvoering van diverse administratieve HR-taken, waarbij de focus ligt op het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. De Senior HR Medewerker fungeert als een schakel tussen de HR-afdeling en de rest van de organisatie, en speelt een sleutelrol in het waarborgen van een soepele werking van HR-processen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat men betrokken is bij de implementatie van een nieuw e-HRM systeem en het digitaliseren van bestaande HR-processen.
Een typische salarisrange voor een Senior HR Medewerker varieert, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie, maar kan liggen tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand in een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk, zoals de samenwerking met de overheid, kan het tarief hoger liggen, vooral als men gespecialiseerd is in een niche, zoals HR-regelingen of wervingsprocedures. Bij het bepalen van het salaris is ook de omvang van de organisatie en de complexiteit van de HR-taken een belangrijke factor.
Veel voorkomende taken van een Senior HR Medewerker omvatten het behandelen van personeelsaanvragen, het verstrekken van informatie aan medewerkers, en ondersteuning bieden bij wervings- en selectieprocedures. Bij de administratieve taken kan men denken aan het verwerken van arbeidscontracten, het bijhouden van personeelsdossiers en compliance met wet- en regelgeving. Het onderhouden van goede communicatie met interne en externe stakeholders is essentieel, net als het bieden van ondersteuning en advies aan leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken, zoals functiebeschrijvingen en loopbaanontwikkeling.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO-opleiding te volgen en werkervaring op te doen binnen een gemeentelijke instelling of in de publieke sector. Verdere professionalisering kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende cursussen, bijvoorbeeld in e-HRM systemen en wet- en regelgeving rondom HR. Netwerken met andere HR-professionals en het deelnemen aan workshops of seminars zijn ook belangrijke stappen om kennis en ervaring uit te wisselen. Het kunnen werken met DAS en kennis van HR-technologieën kan een aanzienlijk voordeel bieden in de huidige digitale wereld.
Opdracht
Tijdelijke versterking van het HR-team als ervaren Senior HR medewerker voor de regio Gooi en Vechtstreek.
Je werkt binnen de bestaande organisatorische kaders, HR-beleid, procedures en werkprocessen van de opdrachtgever en past deze dagelijks toe.
Je verzorgt HR-communicatie naar leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's, stelt het sociaal jaarverslag op en houdt intranetinformatie actueel.
Je vormt de schakel tussen HR-administratie en functioneel beheer van Youforce, signaleert procesverbeteringen en stelt procedures, handleidingen en brieven op.
Je ondersteunt HR-projecten en beleidsimplementatie, genereert HR-managementinformatie vanuit Youforce en BI-systemen en coördineert HR-administratieve werkzaamheden.
Daarnaast beheer je portals en arbeidsvoorwaardelijke autorisaties, bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werkt nauw samen met HR-adviseurs en beleidsadviseurs.
Vereist profiel
- Minimaal hbo-niveau in HRM, P&O of vergelijkbaar; meerdere jaren relevante werkervaring als HR-medewerker of HR-adviseur, bij voorkeur op senior niveau.
- Ruime ervaring met HR-administratie en HR-systemen; ervaring met Youforce of vergelijkbare HRIS is een pré.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; ervaring met opstellen van beleidsinformatie, jaarverslagen en intranetcontent.
- Analytisch en cijfermatig inzicht; ervaring met managementrapportages en BI-tools voor geautomatiseerde rapportages is gewenst.
- Praktisch en procesgericht; kan procedures en handleidingen opstellen, mutaties verwerken en administratieve coördinatie uitvoeren.
- Samenwerkingsgericht en zelfstandig; werkt goed in werkgroepen en ondersteunt projecten en beleidsimplementaties binnen vastgestelde kaders.
- Kennis van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en cao-zaken; kan medewerkers adequaat adviseren over toepassing hiervan.
- Beschikbaarheid voor tijdelijke inzet in Noord-Holland, regio Gooi en Vechtstreek; betrouwbaar, nauwkeurig en klantgericht.
Eisen
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na minimaal 1.040 gewerkte uren, als de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als senior HR medewerker, HR officer of HR specialist.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling.
- Aantoonbare kennis van de cao (SGO of gemeente) en wet- en regelgeving rondom personele zaken zoals arbeidsrecht, sociale zaken en arbeidsomstandigheden. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing; de kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van een eigen mobiele telefoon. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.
Wensen
- Aantoonbare kennis van cao (SGO of gemeente) en HR wet- en regelgeving.
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior HR medewerker, HR officer of HR specialist.
Competenties
- Je beschikt over aantoonbare goede communicatieve vaardigheden.
- Je bent initiatiefrijk.
- Je bent service- en organisatiebewust (belangen van de klant, maar binnen de kaders van de cao).
- Je lost problemen snel op.
- Je ziet kansen voor vernieuwing en verbetering.
- Je ziet direct wat echt belangrijk is en wat minder prioriteit heeft.
- Je begrijpt hoe verschillende onderdelen en processen elkaar beïnvloeden.
- Je deelt ideeën.
- Je bouwt samen mee aan effectieve HR-processen.
- Je bent nauwkeurig.
- Je neemt graag initiatieven om zaken te verbeteren.
- Je pikt signalen van verandering vroeg op en handelt hiernaar.
- Je staat open voor andere ideeën, methodes en opvattingen van collega’s.
- Je past prioriteiten indien noodzakelijk.