Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Over de opdracht
Rijnpark is een omvangrijke gebiedsontwikkeling in Arnhem-Oost die transitieert van bedrijventerrein naar een stedelijk gebied met circa 7.000 woningen, 5.000 arbeidsplaatsen en een groot stadspark.
Het programma bestaat uit meerdere onderling afhankelijke projecten (fase 1 en 2, verplaatsing spooremplacementen, transformaties, gronduitgifte en buurtaanpak) die samenhang en sturing vereisen.
De uitdaging is het samenbrengen van diverse deelplanningen tot één integrale programma- en masterplanning, inclusief het inzichtelijk maken van afhankelijkheden, risico's en wijzigingseffecten.
Als Senior Planner ben je verantwoordelijk voor opzet, beheer en bewaking van die integrale planning en lever je actuele stuurinformatie voor besluitvorming en programmabeheersing.
Je werkt nauw samen met de ontwikkelmanager, projectmanagers en interne en externe stakeholders en draagt bij aan de professionalisering van projectbeheersing binnen de Spoorzone Arnhem-Oost.
Wat ga je doen?
Ontwikkelen, beheren en bewaken van de integrale programma- en masterplanning voor Rijnpark.
Samenbrengen en afstemmen van deelplanningen (omgevingsplan, bouwrijp maken, mobiliteit, energie, bedrijfsverplaatsingen, transformaties, gronduitgifte e.d.).
Analyseren van wijzigingsgevolgen, signaleren van risico's en adviseren over passende beheersmaatregelen en consequenties voor andere projecten.
Ondersteunen en adviseren van projectmanagers en de ontwikkelmanager bij planning- en projectbeheersingsvraagstukken en leveren van stuurinformatie voor besluitvorming.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO/WO opleiding in richting ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling, bouwkunde, civiele techniek of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als planner binnen complexe gebiedsontwikkelingen of infrastructurele programma's; ervaring met integrale programma- en masterplanning is essentieel.
- Ervaren met plannings- en planningsmanagementtools (bijv. Primavera P6, MS Project, Asta Powerproject of vergelijkbaar) en met methoden voor risicobeheersing en afhankelijkheidsmanagement.
- Sterke analytische vaardigheden, praktisch en oplossingsgericht, met het vermogen om consequenties van wijzigingen snel te doorgronden en te communiceren.
- Uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden; je kunt complexiteit vertalen naar heldere stuurinformatie voor zowel uitvoerders als bestuurders.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerking, adviseren van project- en ontwikkelmanagers en het opstellen van realistische deelplanningen binnen een integrale context.
- Goede beheersing van Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid aansluitend bij programmabehoefte in Arnhem.
Aanlevering
Geef je reactie met een actueel CV en een korte motivatie waarin je relevantie ervaring met integrale programma- en masterplanning kort en concreet toelicht.
Eisen
- De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 15 jaar, met het opstellen, beheren en coördineren van integrale project- of programmaplanningen binnen complexe gebiedsontwikkelingen, infrastructurele projecten of ruimtelijke ontwikkelingen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 15 jaar, met het uitvoeren van projecten binnen een bestuurlijk complexe publieke organisatie, zoals een gemeente, provincie, rijksoverheid of een vergelijkbare overheidsorganisatie Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen, beheren en coördineren van integrale project- of programmaplanningen op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau
Wensen
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in plannings- en projectbeheersingssystemen voor het opstellen, beheren en bewaken van integrale project- of programmaplanningen Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het presenteren van integrale project- en programmaplanningen aan verschillende doelgroepen en kan complexe planningen vertalen naar heldere en begrijpelijke stuurinformatie Beschrijf hoe de kandidaat complexe project- en programmaplanningen presenteert aan verschillende doelgroepen en vertaalt naar heldere en begrijpelijke stuurinformatie. De ervaring is onvoldoende beschreven of sluit onvoldoende aan bij de opdracht (0 punten) De kandidaat toont aan complexe planningen begrijpelijk te kunnen presenteren aan verschillende doelgroepen en onderbouwt dit met een relevant praktijkvoorbeeld. (5 punten) De kandidaat toont overtuigend aan complexe planningen te kunnen vertalen naar heldere en bruikbare stuurinformatie voor verschillende doelgroepen. De toelichting is concreet, goed onderbouwd en laat zien dat dit heeft bijgedragen aan besluitvorming en programmasturing. (10 punten)
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Plannen en organiseren (5 punten) Bestuurssensitiviteit (5 punten) Organisatiesensiviteit (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Competenties
- Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
- De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
- Plannen en organiseren (5 punten)
- Bestuurssensitiviteit (5 punten)
- Organisatiesensiviteit (5 punten)
- Resultaatgerichtheid (5 punten)
- Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
- Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.