Opleidingsniveau
HBO/WO-werk- en denkniveau (minimaal hbo)
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager sociaal domein, Directeur sociaal domein, Portefeuillehouder projecten
Competenties & vaardigheden
planmatig werken, stakeholdermanagement, monitoring en evaluatie, bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager sociale wijkteams, Programmaleider sociaal domein, Adviseur toegang, Interim projectleider
Functiebeschrijving
Een senior projectleider toegang ontwikkelt en leidt proeftuinen en projecten die de toegang tot zorg en ondersteuning vernieuwen.
De functie vereist regie voeren op samenwerking tussen inwoners, wijkpartners, maatschappelijke organisaties en gemeentelijke diensten.
Taken omvatten het opstellen van plan van aanpak, begroting, het inrichten van zichtbare vraagpunten in wijken en het uitvoeren van tussenevaluaties en eindevaluaties met concrete aanbevelingen.
De rol wordt vaak vervuld via opdrachten overheid, interim werk of zzp opdrachten afhankelijk van de financiering en projectduur.
Projectleiders gebruiken systemen zoals DAS voor dossieruitwisseling, monitoring en het rapporteren van resultaten aan opdrachtgevers.
Salarisindicatie
Salaris bij vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €50.000 en €85.000 bruto per jaar afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheidsgebied.
Als consultant of zzp'er in interim werk variëren uurtarieven meestal tussen €80 en €110 per uur, met hogere tarieven bij complexe bestuurlijke trajecten.
Bij opdrachten overheid worden vaak raamcontracten of projectbudgetten gehanteerd en kunnen vergoedingen per fase verschillen; administratieve verwerking gebeurt vaak via systemen als DAS.
Typische werkzaamheden
Opstellen en afstemmen van plan van aanpak met doelen, indicatoren, planning en begroting is een dagelijkse activiteit.
Organiseren van een laagdrempelig vraagpunt in de buurt en coördineren van wijkpartners vereist operationeel leiderschap en netwerkmanagement.
Regelmatig monitoren, tussenevaluaties en eindrapportages vertalen leerpunten naar concrete aanbevelingen voor beleid en praktijk.
Stakeholder- en bestuurlijke afstemming, inclusief contract- en partnermanagement richting maatschappelijke partners, vraagt communicatieve vaardigheid en sensitiviteit.
De functie omvat sturing op locatie, aansturen van projectmedewerkers en advisering bij gebiedsontwikkeling en integrale toegangsvraagstukken.
Hoe word je specialist
Een goede route begint met minimaal hbo-werk- en denkniveau en ten minste vijf jaar ervaring binnen het sociaal domein of vergelijkbare gemeentelijke projecten.
Verrijking door praktische ervaring in wijkgerichte proeftuinen, co-creatie met inwoners en leidinggeven aan verandertrajecten versnelt deskundigheid en draagvlakvorming.
Competentieontwikkeling in monitoring, evaluatie, opdrachtgeverschap en contractmanagement is cruciaal om zelfstandig zzp opdrachten en opdrachten overheid te kunnen uitvoeren.
Netwerken binnen gemeenten, kennis van Wmo/Jeugdwet/Participatiewet en ervaring met DAS of vergelijkbare administratieve systemen vergroten inzetbaarheid in interim werk.
Certificaten in projectmanagement en bewezen resultaten als senior projectleider verhogen kansen op langere raamcontracten en strategische functies.
Opleidingsniveau
HBO/WO-werk- en denkniveau (minimaal hbo)
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager sociaal domein, Directeur sociaal domein, Portefeuillehouder projecten
Competenties & vaardigheden
planmatig werken, stakeholdermanagement, monitoring en evaluatie, bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager sociale wijkteams, Programmaleider sociaal domein, Adviseur toegang, Interim projectleider
Functiebeschrijving
Een senior projectleider toegang ontwikkelt en leidt proeftuinen en projecten die de toegang tot zorg en ondersteuning vernieuwen.
De functie vereist regie voeren op samenwerking tussen inwoners, wijkpartners, maatschappelijke organisaties en gemeentelijke diensten.
Taken omvatten het opstellen van plan van aanpak, begroting, het inrichten van zichtbare vraagpunten in wijken en het uitvoeren van tussenevaluaties en eindevaluaties met concrete aanbevelingen.
De rol wordt vaak vervuld via opdrachten overheid, interim werk of zzp opdrachten afhankelijk van de financiering en projectduur.
Projectleiders gebruiken systemen zoals DAS voor dossieruitwisseling, monitoring en het rapporteren van resultaten aan opdrachtgevers.
Salarisindicatie
Salaris bij vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €50.000 en €85.000 bruto per jaar afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheidsgebied.
Als consultant of zzp'er in interim werk variëren uurtarieven meestal tussen €80 en €110 per uur, met hogere tarieven bij complexe bestuurlijke trajecten.
Bij opdrachten overheid worden vaak raamcontracten of projectbudgetten gehanteerd en kunnen vergoedingen per fase verschillen; administratieve verwerking gebeurt vaak via systemen als DAS.
Typische werkzaamheden
Opstellen en afstemmen van plan van aanpak met doelen, indicatoren, planning en begroting is een dagelijkse activiteit.
Organiseren van een laagdrempelig vraagpunt in de buurt en coördineren van wijkpartners vereist operationeel leiderschap en netwerkmanagement.
Regelmatig monitoren, tussenevaluaties en eindrapportages vertalen leerpunten naar concrete aanbevelingen voor beleid en praktijk.
Stakeholder- en bestuurlijke afstemming, inclusief contract- en partnermanagement richting maatschappelijke partners, vraagt communicatieve vaardigheid en sensitiviteit.
De functie omvat sturing op locatie, aansturen van projectmedewerkers en advisering bij gebiedsontwikkeling en integrale toegangsvraagstukken.
Hoe word je specialist
Een goede route begint met minimaal hbo-werk- en denkniveau en ten minste vijf jaar ervaring binnen het sociaal domein of vergelijkbare gemeentelijke projecten.
Verrijking door praktische ervaring in wijkgerichte proeftuinen, co-creatie met inwoners en leidinggeven aan verandertrajecten versnelt deskundigheid en draagvlakvorming.
Competentieontwikkeling in monitoring, evaluatie, opdrachtgeverschap en contractmanagement is cruciaal om zelfstandig zzp opdrachten en opdrachten overheid te kunnen uitvoeren.
Netwerken binnen gemeenten, kennis van Wmo/Jeugdwet/Participatiewet en ervaring met DAS of vergelijkbare administratieve systemen vergroten inzetbaarheid in interim werk.
Certificaten in projectmanagement en bewezen resultaten als senior projectleider verhogen kansen op langere raamcontracten en strategische functies.
Opdracht — Proeftuin Toegang (Gemeente Ede)
De gemeente Ede zet een Proeftuin Toegang op in een buurt om de toegang tot zorg en ondersteuning toekomstbestendig en laagdrempelig in te richten.
De projectleider is verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en doorontwikkelen van de proeftuin in nauwe samenwerking met inwoners, professionals, maatschappelijke partners en gemeentelijke afdelingen.
Focus ligt op brede en integrale toegang: benutten van eigen kracht en netwerk van inwoners, inzetten van voorzieningen in de sociale basis en verbinding met lokale teams.
De projectleider levert een plan van aanpak met begroting, realiseert een zichtbaar vraagpunt in de buurt en verzorgt tussenevaluaties, een eindevaluatie en concrete aanbevelingen.
Bovendien adviseert de projectleider wekelijks (circa 8 uur) over de toegang in de buurtontwikkeling Hart voor HEZ (Hoogbouw Ede Zuid) en zorgt voor samenhang tussen deelprojecten.
Hoofdtaken (kort)
- Opstellen en afstemmen van plan van aanpak, planning, begroting en succescriteria.
- Inrichten en operationeel houden van een laagdrempelig vraagpunt in de wijk.
- Samen ontwikkelen van nieuwe werkwijzen met inwoners en partners; organiseren van samenwerking en afspraken met gemeentelijke afdelingen.
- Monitoring, tussenevaluaties, eindevaluatie en vertaling van leerpunten naar aanbevelingen.
- Adviseren van het programma Hart voor HEZ (ongeveer 8 uur per week) en bewaken van integraliteit met de buurtopgave.
Op te leveren resultaten (kort)
- Plan van aanpak met doelen, indicatoren, succescriteria, planning, begroting en rolverdeling.
- Een operationele en zichtbare proeftuin (vraagpunt) in een buurt in Ede met netwerk van wijkpartners.
- Tussenevaluaties, een eindevaluatie met concrete aanbevelingen voor verdere ontwikkeling van de toegang.
Gewenst profiel (vereisten)
- Senior projectleider met aantoonbare ervaring in vergelijkbare (gemeentelijke) projecten en verandertrajecten (bij voorkeur 5+ jaar).
- Sterke inhoudelijke kennis van de sociale basis, Wmo en integrale buurtgerichte aanpakken.
- Ervaring met co-creatie en inwonersparticipatie: samenwerken met bewoners, professionals en maatschappelijke partners.
- Bewezen vaardigheden in plannen en organiseren: opstellen van plan van aanpak, begroting, monitoring en evaluatie.
- Ervaring met contract- en partnermanagement; kan opdrachten aan partners formuleren en bewaken.
- Goede communicatieve en verbindende vaardigheden; vaardig in stakeholdermanagement en samenwerken binnen gemeentelijke organisatie (KCC, I&S, STJ e.a.).
- Analytisch en rapportagegericht: kan voortgang monitoren, tussenevaluaties uitvoeren en leerpunten vertalen naar aanbevelingen.
- Flexibel inzetbaar en beschikbaar voor adviesrol (circa 8 uur per week) voor Hart voor HEZ; woon- of reisbereidheid in de regio Ede gewenst.
- HBO/WO-werk- en denkniveau; goede beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk).
Eisen
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruikmaken van een eigen mobiel.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior projectleider binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke context.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het organiseren of vernieuwen van de toegang tot zorg en ondersteuning binnen het sociaal domein.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met wijkgericht werken en samenwerking met inwoners, informele netwerken en maatschappelijke partners.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van verander-, innovatie- of proeftuintrajecten, inclusief het formuleren van doelen, monitoren van resultaten en bijstellen van de aanpak.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van projecten in een politiek-bestuurlijke omgeving en het aansturen van projectmedewerkers.
Wensen
- Aantoonbare kennis en ervaring met de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en schulddienstverlening, in het bijzonder in samenhang met de toegang tot zorg en ondersteuning.
- Aantoonbare ervaring met integrale gebiedsgerichte aanpakken waarin inwoners, maatschappelijke partners en verschillende gemeentelijke disciplines samenwerken.
- Aantoonbare ervaring met opdrachtgeverschap richting maatschappelijke partners, bijvoorbeeld via subsidie- of inkooprelaties.
- Aantoonbare ervaring met het vertalen van een beleidsvisie naar een werkende praktijk, waarbij ruimte is voor experimenteren, leren en bijstellen.
- Mate waarin kandidaat beschikt over bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en overtuigingskracht en verschillende belangen zonder formele hiërarchische positie bij elkaar kan brengen.
- Tarief, met uurtarieven van €80 tot €90, €90 tot €100, €100 tot €110 en meer dan €110.
Competenties
- Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
- Verbindend vermogen.
- Overtuigingskracht.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Communicatieve vaardigheid.