Opleidingsniveau
WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Organisatiesensitiviteit, Coaching, Communicatie, Plannen en organiseren
Gerelateerde functies
HR-directeur, Talent Manager, HR Business Partner, Organisatiepsycholoog
Functieomschrijving
nDe Senior/strategisch HR-adviseur speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën binnen organisaties. Deze functie vereist niet alleen een sterke achtergrond in human resource management, maar ook het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar actieplannen die daadwerkelijk een impact hebben. In een complexe organisatiecontext, waar veel verschillende belangen en uitdagingen samenkomen, is het essentieel om beslissingen te nemen die breed worden gedragen. De HR-adviseur werkt nauw samen met zowel het management als de medewerkers, waarbij hij of zij in staat is om een integratieve en constructieve benadering te hanteren.
nWat betreft het salaris van een Senior/strategisch HR-adviseur, ligt het doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en de organisatie. Voor ZZP opdrachten in deze functie kunnen de tarieven variëren, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de adviseur. Voor opdrachten bij de overheid kunnen deze tarieven eveneens verschillen, waarbij interim werk vaak aantrekkelijk is voor ervaren professionals die de flexibiliteit van zelfstandigheid willen combineren met de zekerheid van een opdracht bij een publiek organisatie.
nDe taken van een Senior/strategisch HR-adviseur zijn divers en dynamisch. Ze omvatten het coördineren van HR-projecten, het adviseren van managementteams, en het implementeren van organisatieveranderingen en HR-processen. Dit kan inhouden dat er workshops en trainingen ontwikkeld worden, waarin aandacht wordt besteed aan zowel individuele als teamontwikkeling. Het bevorderen van een open en leeromgeving vormt een belangrijk onderdeel van de rol, aangezien dit niet alleen bijdraagt aan een positieve werkcultuur, maar ook aan de effectiviteit van het team. In deze functie is het belangrijk om strategisch te denken, om draagvlak te creëren en om organisatiesensitiviteit te combineren met overtuigingskracht.
nOm een specialist te worden in de functie van Senior/strategisch HR-adviseur, is doorgaans een wo-opleiding vereist in de richting van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Naast de formele opleiding is het van belang om relevante werkervaring op te doen bij complexere organisaties, waar men inzicht krijgt in de dynamiek en uitdagingen van HR. Verdere ontwikkeling kan plaats vinden door deel te nemen aan workshops, conferenties, en door het behalen van certificaten die gerelateerd zijn aan HR-strategieën en organisatieontwikkeling. Netwerken binnen het veld, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele organisaties, is ook cruciaal voor zowel informatie-uitwisseling als voor toekomstige opdrachten.
Opleidingsniveau
WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Organisatiesensitiviteit, Coaching, Communicatie, Plannen en organiseren
Gerelateerde functies
HR-directeur, Talent Manager, HR Business Partner, Organisatiepsycholoog
Functieomschrijving
nDe Senior/strategisch HR-adviseur speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën binnen organisaties. Deze functie vereist niet alleen een sterke achtergrond in human resource management, maar ook het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar actieplannen die daadwerkelijk een impact hebben. In een complexe organisatiecontext, waar veel verschillende belangen en uitdagingen samenkomen, is het essentieel om beslissingen te nemen die breed worden gedragen. De HR-adviseur werkt nauw samen met zowel het management als de medewerkers, waarbij hij of zij in staat is om een integratieve en constructieve benadering te hanteren.
nWat betreft het salaris van een Senior/strategisch HR-adviseur, ligt het doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en de organisatie. Voor ZZP opdrachten in deze functie kunnen de tarieven variëren, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de adviseur. Voor opdrachten bij de overheid kunnen deze tarieven eveneens verschillen, waarbij interim werk vaak aantrekkelijk is voor ervaren professionals die de flexibiliteit van zelfstandigheid willen combineren met de zekerheid van een opdracht bij een publiek organisatie.
nDe taken van een Senior/strategisch HR-adviseur zijn divers en dynamisch. Ze omvatten het coördineren van HR-projecten, het adviseren van managementteams, en het implementeren van organisatieveranderingen en HR-processen. Dit kan inhouden dat er workshops en trainingen ontwikkeld worden, waarin aandacht wordt besteed aan zowel individuele als teamontwikkeling. Het bevorderen van een open en leeromgeving vormt een belangrijk onderdeel van de rol, aangezien dit niet alleen bijdraagt aan een positieve werkcultuur, maar ook aan de effectiviteit van het team. In deze functie is het belangrijk om strategisch te denken, om draagvlak te creëren en om organisatiesensitiviteit te combineren met overtuigingskracht.
nOm een specialist te worden in de functie van Senior/strategisch HR-adviseur, is doorgaans een wo-opleiding vereist in de richting van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Naast de formele opleiding is het van belang om relevante werkervaring op te doen bij complexere organisaties, waar men inzicht krijgt in de dynamiek en uitdagingen van HR. Verdere ontwikkeling kan plaats vinden door deel te nemen aan workshops, conferenties, en door het behalen van certificaten die gerelateerd zijn aan HR-strategieën en organisatieontwikkeling. Netwerken binnen het veld, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele organisaties, is ook cruciaal voor zowel informatie-uitwisseling als voor toekomstige opdrachten.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.