Sociaal consulent jeugd

Vacature: Sociaal consulent jeugd - Gemeente Renkum (Oosterbeek)

Beschrijving

Als tijdelijk Sociaal consulent jeugd ben jij het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders binnen de gemeente Renkum.

Je voert gesprekken, brengt de hulpvraag zorgvuldig in beeld en stelt samen met het gezin een toekomstgericht plan op.

Je betrekt het eigen netwerk, schakelt specialistische hulp in en stemt inzet af met betrokken professionals en zorgaanbieders.

Gedurende het gehele traject bewaak je voortgang, doelen en veiligheid; je handelt volgens de meldcode en werkt samen met partijen zoals Veilig Thuis.

Je neemt actief deel aan casusbesprekingen, netwerkoverleggen, intervisie en projecten om het jeugdteam door te ontwikkelen en standaarden vorm te geven.

Vereist profiel

De ideale kandidaat is een zorgzame, stevige en verbindende professional met een onderzoekende houding en ervaring in het jeugdveld.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende, samenwerkingsgerichte houding.
• In staat om veiligheidssituaties te signaleren, te beoordelen en te handelen volgens de meldcode.
• Ervaring met brede vraagverheldering, opstellen en uitvoeren van beschikkingen en regievoering in complexe casuïstiek.
• Vaardig in systeemgericht werken: je vraagt door, kijkt naar het netwerk en zoekt de vraag achter de vraag.
• Zelfstandig en pionierend: je kunt werken in een dynamisch veld zonder volledig uitgewerkt handboek en helpt processen vormgeven.
• Je kent je grenzen, kunt positioneren en wanneer nodig de confrontatie aangaan of de regie overnemen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie en of het is mogelijk om deze te verkrijgen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over een geldige SKJ-registratie. beschikt of kan verkrijgen zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige relevante werkervaring in het werken met jeugd en gezinnen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• De kandidaat heeft aantoonbaar actuele kennis van de Jeugdwet, drang en dwang. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING PER ONDERWERP aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van methodieken en de sociale kaart. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Gezag Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Inlevingsvermogen Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop. Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Regievoering Voert procesregie uit. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Gezag
• Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
• Inlevingsvermogen
• Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop.
• Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Luisteren
• Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
• Regievoering
• Voert procesregie uit.
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.