Opleidingsniveau
Bachelor in human resources of een verwant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4700 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamlead/Manager Talent Attraction, Head of Talent Acquisition, HR Business Partner, Recruitment Director
Competenties & vaardigheden
Boolean search, Data-analyse, Communicatieve vaardigheden, ATS-beheer, Sociale media sourcing
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
Een Sourcing Specialist is verantwoordelijk voor het identificeren, in kaart brengen en actief benaderen van moeilijk vervulbare en strategisch belangrijke kandidaten met behulp van arbeidsmarktinformatie en geavanceerde sourcingtechnieken.
De functie combineert diepgaande candidate research, datagedreven inzichten en directe kandidaatbenadering via sociale media, professionele netwerken en gespecialiseerde search-tools.
De specialist werkt nauw samen met recruiters en hiring managers om talentpijplijnen op te bouwen, vacatures te vertalen naar doelgroepgerichte searchstrategieën en resultaten te rapporteren aan het recruitmentmanagement.
Salarisindicatie
Voor een contractuele positie in Nederland valt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.300 en €4.700 (schaal vergelijkbaar met schaal 11), afhankelijk van ervaring en sector.
Als zelfstandig consultant of bij zzp opdrachten liggen gangbare dagtarieven tussen €450 en €650, waarbij opdrachten overheid en interim werk vaak vaste tarieven of aanvullende voorwaarden kennen.
Tarieven via frameworks of platforms zoals DAS kunnen afwijken door inkoopcondities en contractduur, en het uiteindelijke netto-inkomen hangt af van bezettingsgraad en administratieve kosten.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert sourcingstrategieën voor hard-to-fill rollen en stelt doelgroepprofielen en talentmaps op voor prioritaire functies.
Je voert geavanceerde zoekopdrachten uit met Boolean-search, X-ray en AI-ondersteunde tools en onderhoudt actieve candidate pipelines in het applicant tracking systeem.
Je analyseert arbeidsmarktdata om sourcingkanalen te optimaliseren, rapporteert KPI’s zoals time-to-fill en response rates en adviseert stakeholders over marktcondities.
Je verzorgt persoonlijke outreach, candidate engagement en zorgt voor een positieve kandidaatervaring tijdens het selectieproces.
Hoe word je specialist
Start met een relevante bacheloropleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring op in sourcing of recruitment met aantoonbare resultaten voor complexe rollen.
Investeer in praktijkvaardigheden zoals ATS-beheer, Boolean-zoeken, social sourcing en het gebruik van AI-gestuurde sourcingtools, gevolgd door relevante certificaten en trainingen.
Zet een portfolio van succesvolle pipelines en concrete resultaten op, zoek ervaring in uiteenlopende sectoren inclusief opdrachten overheid of interim werk en ontwikkel een netwerk dat ook zzp opdrachten en DAS-gefederde kansen kan opleveren.
Opleidingsniveau
Bachelor in human resources of een verwant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4700 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamlead/Manager Talent Attraction, Head of Talent Acquisition, HR Business Partner, Recruitment Director
Competenties & vaardigheden
Boolean search, Data-analyse, Communicatieve vaardigheden, ATS-beheer, Sociale media sourcing
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
Een Sourcing Specialist is verantwoordelijk voor het identificeren, in kaart brengen en actief benaderen van moeilijk vervulbare en strategisch belangrijke kandidaten met behulp van arbeidsmarktinformatie en geavanceerde sourcingtechnieken.
De functie combineert diepgaande candidate research, datagedreven inzichten en directe kandidaatbenadering via sociale media, professionele netwerken en gespecialiseerde search-tools.
De specialist werkt nauw samen met recruiters en hiring managers om talentpijplijnen op te bouwen, vacatures te vertalen naar doelgroepgerichte searchstrategieën en resultaten te rapporteren aan het recruitmentmanagement.
Salarisindicatie
Voor een contractuele positie in Nederland valt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.300 en €4.700 (schaal vergelijkbaar met schaal 11), afhankelijk van ervaring en sector.
Als zelfstandig consultant of bij zzp opdrachten liggen gangbare dagtarieven tussen €450 en €650, waarbij opdrachten overheid en interim werk vaak vaste tarieven of aanvullende voorwaarden kennen.
Tarieven via frameworks of platforms zoals DAS kunnen afwijken door inkoopcondities en contractduur, en het uiteindelijke netto-inkomen hangt af van bezettingsgraad en administratieve kosten.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert sourcingstrategieën voor hard-to-fill rollen en stelt doelgroepprofielen en talentmaps op voor prioritaire functies.
Je voert geavanceerde zoekopdrachten uit met Boolean-search, X-ray en AI-ondersteunde tools en onderhoudt actieve candidate pipelines in het applicant tracking systeem.
Je analyseert arbeidsmarktdata om sourcingkanalen te optimaliseren, rapporteert KPI’s zoals time-to-fill en response rates en adviseert stakeholders over marktcondities.
Je verzorgt persoonlijke outreach, candidate engagement en zorgt voor een positieve kandidaatervaring tijdens het selectieproces.
Hoe word je specialist
Start met een relevante bacheloropleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring op in sourcing of recruitment met aantoonbare resultaten voor complexe rollen.
Investeer in praktijkvaardigheden zoals ATS-beheer, Boolean-zoeken, social sourcing en het gebruik van AI-gestuurde sourcingtools, gevolgd door relevante certificaten en trainingen.
Zet een portfolio van succesvolle pipelines en concrete resultaten op, zoek ervaring in uiteenlopende sectoren inclusief opdrachten overheid of interim werk en ontwikkel een netwerk dat ook zzp opdrachten en DAS-gefederde kansen kan opleveren.
Kort overzicht
Tijdelijke inhuur voor een Sourcing Specialist Talent Attraction bij Technische Universiteit Eindhoven (TU/e).
Werkzaam binnen HRM, in het Talent Attraction-team, in nauwe samenwerking ("tandem") met recruiters en rapporterend aan de Manager Talent Attraction.
Verantwoordelijk voor het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk vervulbare en strategisch belangrijke functies met gebruik van arbeidsmarktinformatie, data-gedreven inzichten en geavanceerde wervingstechnieken.
Persoonlijke benadering gecombineerd met sterke sourcingmethodieken en inzet van applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
Let op: directe inschrijving als zzp’er is niet mogelijk; opdrachtnemer draagt alle verplichtingen en dient WAADI-toestemming aan te tonen (uittreksel Handelsregister). Functie is ingedeeld in schaal 11 (CAO Nederlandse Universiteiten).
Vereist profiel
- 3–5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met ruime verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
- Grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en relevante wervingssoftware.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; Nederlands (en bij voorkeur ook Engels).
- Sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden; ervaring met arbeidsmarktdata en data-gestuurde sourcing.
- Beschikbaarheid voor tijdelijke inhuur via een erkende opdrachtnemer die kan aantonen dat personeel uitgeleend mag worden (WAADI/Handelsregister).
- Bereidheid en ervaring om nauw samen te werken met recruiters en te rapporteren aan de Manager Talent Attraction.
Eisen
- • Bachelor diploma in human resources of een ander verwant vakgebied.
- • 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
- • beheersing van Nederlands op native/C1 niveau en Engels op B2/C1-niveau.
- • grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
- • gedegen kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools.
- • uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- • sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.