Opleidingsniveau
HBO/WO in Bedrijfskunde, Informatica of Projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portfoliomanager, Directeur Projecten
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager IT, Programmamanager, Portfolio Manager, Business Analyst
Functiebeschrijving
De Sr. Projectleider is verantwoordelijk voor het leiden en managen van projecten binnen een organisatie, waarbij de focus vaak ligt op IT of bedrijfskundige toepassingen. De functie omvat het aansteken van innovatieve ideeën en het realiseren van verbeterprojecten die de operationele activiteiten van de organisatie ondersteunen. Deze rol vereist dat de projectleider effectief teams samenbrengt, een duidelijke structuur creëert en ervoor zorgt dat de doelstellingen tijdig en binnen budget worden behaald. Met een proactieve en resultaatgerichte aanpak draagt de Sr. Projectleider bij aan de groei en ontwikkeling van de onderneming.
Typisch Salaris
Het salaris van een Sr. Projectleider varieert op basis van ervaring, bedrijfsgrootte en sector. In de meeste omstandigheden ligt het salaris voor deze functie tussen de €5.000 en €8.000 per maand voor werknemers. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief aanzienlijk hoger liggen, wat kan oplopen tot €100 tot €120 per uur. Bovendien zijn opdrachten bij de overheid vaak een goede mogelijkheid voor projectleiders, waarbij vaak ook voordelen op het gebied van stabiliteit en werkzekerheid komen kijken.
Typische Taakomschrijving
Typische taken van de Sr. Projectleider omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van projectteams en het coördineren van werkzaamheden met interne en externe stakeholders. Dit omvat ook het regelmatig rapporteren over de voortgang van projecten en het oplossen van eventuele problemen of knelpunten die zich tijdens het proces voordoen. De projectleider moet ook risico's kunnen identificeren en beheren, en ervoor zorgen dat veiligheids- en kwaliteitsnormen worden nageleefd. Daarbij komt het monitoren van budgetten en het waarborgen van een goede samenwerking binnen het projectteam, wat cruciaal is voor het succes van elk project.
Specialisatie en Opleiding
Om een Sr. Projectleider te worden, is een hogere opleiding in een relevant vakgebied noodzakelijk, zoals bedrijfskunde, informatica of projectmanagement. Het verkrijgen van een erkend projectmanagement certificaat, zoals PRINCE2 of PMP, kan ook zeer waardevol zijn. Bovendien kan het opdoen van ervaring via diverse zzp opdrachten of interim werk leiden tot de ontwikkeling van nodige vaardigheden en expertise. Het opbouwen van een netwerk in de sector, vooral per opdrachten overheid of door deel te nemen aan beroepsverenigingen, ondersteunt verdere groei en ontwikkeling in de functie. Na enkele jaren ervaring kan men doorgroeien naar hogere managementfuncties, zoals Programma- of Portfoliomanager, die meer strategische verantwoordelijkheden met zich meebrengen.
Opleidingsniveau
HBO/WO in Bedrijfskunde, Informatica of Projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portfoliomanager, Directeur Projecten
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager IT, Programmamanager, Portfolio Manager, Business Analyst
Functiebeschrijving
De Sr. Projectleider is verantwoordelijk voor het leiden en managen van projecten binnen een organisatie, waarbij de focus vaak ligt op IT of bedrijfskundige toepassingen. De functie omvat het aansteken van innovatieve ideeën en het realiseren van verbeterprojecten die de operationele activiteiten van de organisatie ondersteunen. Deze rol vereist dat de projectleider effectief teams samenbrengt, een duidelijke structuur creëert en ervoor zorgt dat de doelstellingen tijdig en binnen budget worden behaald. Met een proactieve en resultaatgerichte aanpak draagt de Sr. Projectleider bij aan de groei en ontwikkeling van de onderneming.
Typisch Salaris
Het salaris van een Sr. Projectleider varieert op basis van ervaring, bedrijfsgrootte en sector. In de meeste omstandigheden ligt het salaris voor deze functie tussen de €5.000 en €8.000 per maand voor werknemers. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief aanzienlijk hoger liggen, wat kan oplopen tot €100 tot €120 per uur. Bovendien zijn opdrachten bij de overheid vaak een goede mogelijkheid voor projectleiders, waarbij vaak ook voordelen op het gebied van stabiliteit en werkzekerheid komen kijken.
Typische Taakomschrijving
Typische taken van de Sr. Projectleider omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van projectteams en het coördineren van werkzaamheden met interne en externe stakeholders. Dit omvat ook het regelmatig rapporteren over de voortgang van projecten en het oplossen van eventuele problemen of knelpunten die zich tijdens het proces voordoen. De projectleider moet ook risico's kunnen identificeren en beheren, en ervoor zorgen dat veiligheids- en kwaliteitsnormen worden nageleefd. Daarbij komt het monitoren van budgetten en het waarborgen van een goede samenwerking binnen het projectteam, wat cruciaal is voor het succes van elk project.
Specialisatie en Opleiding
Om een Sr. Projectleider te worden, is een hogere opleiding in een relevant vakgebied noodzakelijk, zoals bedrijfskunde, informatica of projectmanagement. Het verkrijgen van een erkend projectmanagement certificaat, zoals PRINCE2 of PMP, kan ook zeer waardevol zijn. Bovendien kan het opdoen van ervaring via diverse zzp opdrachten of interim werk leiden tot de ontwikkeling van nodige vaardigheden en expertise. Het opbouwen van een netwerk in de sector, vooral per opdrachten overheid of door deel te nemen aan beroepsverenigingen, ondersteunt verdere groei en ontwikkeling in de functie. Na enkele jaren ervaring kan men doorgroeien naar hogere managementfuncties, zoals Programma- of Portfoliomanager, die meer strategische verantwoordelijkheden met zich meebrengen.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..