Opleidingsniveau
WO opleiding Management en Organisatie
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €110000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projectmanagement, Programma Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Risicobeheer, Stakeholdermanagement, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
Programmamanager, IT Projectmanager, Portfolio Manager
Functieomschrijving
De functie van Sr Projectleider binnen het geneeskundig domein vereist een combinatie van strategisch inzicht en uitgebreide projectmanagementvaardigheden. Deze professional is verantwoordelijk voor de initiatie en uitvoering van complexe projecten, waarbij hij of zij nauw samenwerkt met interne en externe stakeholders. Het hoofddoel is om de voortgang van verschillende projectinitiatieven te waarborgen en deze op een efficiënte manier in lijn te brengen met de logistiek en de behoeften van de gezondheidszorg. Het is van cruciaal belang dat de projectleider niet alleen de operationele werkzaamheden efficiënt leidt, maar ook een brug slaat tussen verschillende disciplines, zoals de IT-organisatie en zorgverleners. Authenticiteit in communicatie en afstemming is daarbij essentieel.
Salaris
Het salaris voor een Sr Projectleider varieert doorgaans, afhankelijk van de ervaring en het specifieke werkveld. In het geval van zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid ligt het salaris vaak in het bereik van €70.000 tot €110.000 per jaar, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de verantwoordelijkheden. Voor consultants kan het salaris voor vergelijkbare functies ook worden beïnvloed door externe factoren, maar dit blijft meestal binnen hetzelfde bereik. Het is belangrijk om te realiseren dat salarisafspraken op basis van opdrachten vaak variëren, afhankelijk van de duur en de specifieke voorwaarden.
Typische taken
Een Sr Projectleider heeft een verscheidenheid aan verantwoordelijkheden. Deze omvatten het opstellen van projectplannen en het begeleiden van projectteams door verschillende fases van ontwikkeling en uitvoering. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de relevante wet- en regelgeving, vooral binnen de gezondheidszorg. Veel voorkomende taken omvatten het initiëren van projecten, risicobeheer, het rapporteren van voortgang aan stakeholders, en het onderhouden van effectieve communicatie met alle betrokken partijen. Vaak is er ook de noodzaak om verschillende projectopdrachten, zoals DAS, te integreren in de bestaande structuren en processen binnen de organisatie.
Specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. De minimale eis is een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Management en Organisatie. Het ontwikkelen van expertise in projectmanagement kan verder worden versterkt door relevante certificeringen, zoals PRINCE2 of PMI. Ook ervaring met specifieke projectmethoden zoals Agile kan bijdragen aan professionalisering. Telkens bijhouden van brancheontwikkelingen of trends binnen de gezondheidszorg zal ook bijdragen aan het vergroten van de kansen binnen zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid. Daarnaast is het opbouwen van een netwerk binnen het vakgebied essentieel voor het verkrijgen van nieuwe kansen en opdrachten.
Opleidingsniveau
WO opleiding Management en Organisatie
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €110000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projectmanagement, Programma Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Risicobeheer, Stakeholdermanagement, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
Programmamanager, IT Projectmanager, Portfolio Manager
Functieomschrijving
De functie van Sr Projectleider binnen het geneeskundig domein vereist een combinatie van strategisch inzicht en uitgebreide projectmanagementvaardigheden. Deze professional is verantwoordelijk voor de initiatie en uitvoering van complexe projecten, waarbij hij of zij nauw samenwerkt met interne en externe stakeholders. Het hoofddoel is om de voortgang van verschillende projectinitiatieven te waarborgen en deze op een efficiënte manier in lijn te brengen met de logistiek en de behoeften van de gezondheidszorg. Het is van cruciaal belang dat de projectleider niet alleen de operationele werkzaamheden efficiënt leidt, maar ook een brug slaat tussen verschillende disciplines, zoals de IT-organisatie en zorgverleners. Authenticiteit in communicatie en afstemming is daarbij essentieel.
Salaris
Het salaris voor een Sr Projectleider varieert doorgaans, afhankelijk van de ervaring en het specifieke werkveld. In het geval van zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid ligt het salaris vaak in het bereik van €70.000 tot €110.000 per jaar, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de verantwoordelijkheden. Voor consultants kan het salaris voor vergelijkbare functies ook worden beïnvloed door externe factoren, maar dit blijft meestal binnen hetzelfde bereik. Het is belangrijk om te realiseren dat salarisafspraken op basis van opdrachten vaak variëren, afhankelijk van de duur en de specifieke voorwaarden.
Typische taken
Een Sr Projectleider heeft een verscheidenheid aan verantwoordelijkheden. Deze omvatten het opstellen van projectplannen en het begeleiden van projectteams door verschillende fases van ontwikkeling en uitvoering. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de relevante wet- en regelgeving, vooral binnen de gezondheidszorg. Veel voorkomende taken omvatten het initiëren van projecten, risicobeheer, het rapporteren van voortgang aan stakeholders, en het onderhouden van effectieve communicatie met alle betrokken partijen. Vaak is er ook de noodzaak om verschillende projectopdrachten, zoals DAS, te integreren in de bestaande structuren en processen binnen de organisatie.
Specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. De minimale eis is een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Management en Organisatie. Het ontwikkelen van expertise in projectmanagement kan verder worden versterkt door relevante certificeringen, zoals PRINCE2 of PMI. Ook ervaring met specifieke projectmethoden zoals Agile kan bijdragen aan professionalisering. Telkens bijhouden van brancheontwikkelingen of trends binnen de gezondheidszorg zal ook bijdragen aan het vergroten van de kansen binnen zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid. Daarnaast is het opbouwen van een netwerk binnen het vakgebied essentieel voor het verkrijgen van nieuwe kansen en opdrachten.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..