Opleidingsniveau
WO-opleiding gericht op stedelijke ontwikkeling of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€155 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Stedelijke Ontwikkeling, Directeur Fysiek, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, communicatieve vaardigheden, projectmanagement, analytisch vermogen, netwerken
Gerelateerde functies
Projectmanager Stedelijke Ontwikkeling, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening, Programma Manager Duurzame Steden, Directeur Stedelijke Ontwikkeling
Functieomschrijving
De functie van stedelijk regisseur is een veelzijdige rol waarin je verantwoordelijk bent voor het aansteken van samenwerking en het initiëren van gebiedsontwikkeling binnen een gemeente. Als stedelijk regisseur ben je de schakel tussen verschillende stakeholders en straal je leiderschap uit binnen de organisatie. Je draagt bij aan de strategie voor stedelijke ontwikkeling door inzicht te brengen in complexe beleidsvraagstukken rondom mobiliteit en energie. Dit vraagt niet alleen om analytische vaardigheden, maar ook om het vermogen om strategisch te denken en effectief te communiceren met diverse partijen. Het is belangrijk om je aan te passen aan de dynamische omgeving waarin je werkt en om kansen te benutten als deze zich voordoen.
Het salaris voor een stedelijk regisseur kan variëren op basis van ervaring, opleidingsniveau en specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten en interim werk in de publieke sector, zoals bij opdrachten van de overheid, ligt het salaris vaak tussen de €60.000 en €100.000 per jaar. In de situatie van consultancy via een DAS kan de uurtarief variëren, afhankelijk van de complexiteit en duur van de opdracht. Hierdoor kunnen gespecialiseerde stedelijke regisseurs een competitief salaris verwachten, vooral als ze over ervaring en een goed netwerk beschikken.
Typische taken van een stedelijk regisseur omvatten het coördineren van integrale overleggen, het formuleren van strategische plannen en het realiseren van programmadoelstellingen. Je zult betrokken zijn bij het ontwikkelen van plannen voor woningbouw, de transitie naar duurzaamheid en het afstemmen van mobiliteitsvraagstukken. Daarnaast is het essentieel om de uitvoering van beleid te monitoren en bij te sturen waar nodig. Het is van groot belang dat een stedelijk regisseur in staat is om een team te inspireren en te motiveren, terwijl hij of zij ook stevige en onderbouwde besluiten kan nemen bij escalaties.
Om een specialist te worden in het vakgebied van stedelijke regie, is het essentieel om een relevante academische achtergrond op het gebied van stedelijke ontwikkeling of bestuurskunde te hebben. Dit kan worden aangevuld met werkervaring in de publieke sector en met name met opdrachten die betrekking hebben op stedelijke of gebiedsontwikkeling. Netwerken met professionals in het veld en deelnemen aan relevante scholingen of bijeenkomsten kan ook bijdragen aan de groei in expertise. Door het behalen van aanvullende certificeringen en het actief blijven in de sector, kan men veel baat hebben bij groei mogelijkheden naar hogere functies binnen stedelijke en gebiedsontwikkeling.
Opleidingsniveau
WO-opleiding gericht op stedelijke ontwikkeling of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€155 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Stedelijke Ontwikkeling, Directeur Fysiek, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, communicatieve vaardigheden, projectmanagement, analytisch vermogen, netwerken
Gerelateerde functies
Projectmanager Stedelijke Ontwikkeling, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening, Programma Manager Duurzame Steden, Directeur Stedelijke Ontwikkeling
Functieomschrijving
De functie van stedelijk regisseur is een veelzijdige rol waarin je verantwoordelijk bent voor het aansteken van samenwerking en het initiëren van gebiedsontwikkeling binnen een gemeente. Als stedelijk regisseur ben je de schakel tussen verschillende stakeholders en straal je leiderschap uit binnen de organisatie. Je draagt bij aan de strategie voor stedelijke ontwikkeling door inzicht te brengen in complexe beleidsvraagstukken rondom mobiliteit en energie. Dit vraagt niet alleen om analytische vaardigheden, maar ook om het vermogen om strategisch te denken en effectief te communiceren met diverse partijen. Het is belangrijk om je aan te passen aan de dynamische omgeving waarin je werkt en om kansen te benutten als deze zich voordoen.
Het salaris voor een stedelijk regisseur kan variëren op basis van ervaring, opleidingsniveau en specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten en interim werk in de publieke sector, zoals bij opdrachten van de overheid, ligt het salaris vaak tussen de €60.000 en €100.000 per jaar. In de situatie van consultancy via een DAS kan de uurtarief variëren, afhankelijk van de complexiteit en duur van de opdracht. Hierdoor kunnen gespecialiseerde stedelijke regisseurs een competitief salaris verwachten, vooral als ze over ervaring en een goed netwerk beschikken.
Typische taken van een stedelijk regisseur omvatten het coördineren van integrale overleggen, het formuleren van strategische plannen en het realiseren van programmadoelstellingen. Je zult betrokken zijn bij het ontwikkelen van plannen voor woningbouw, de transitie naar duurzaamheid en het afstemmen van mobiliteitsvraagstukken. Daarnaast is het essentieel om de uitvoering van beleid te monitoren en bij te sturen waar nodig. Het is van groot belang dat een stedelijk regisseur in staat is om een team te inspireren en te motiveren, terwijl hij of zij ook stevige en onderbouwde besluiten kan nemen bij escalaties.
Om een specialist te worden in het vakgebied van stedelijke regie, is het essentieel om een relevante academische achtergrond op het gebied van stedelijke ontwikkeling of bestuurskunde te hebben. Dit kan worden aangevuld met werkervaring in de publieke sector en met name met opdrachten die betrekking hebben op stedelijke of gebiedsontwikkeling. Netwerken met professionals in het veld en deelnemen aan relevante scholingen of bijeenkomsten kan ook bijdragen aan de groei in expertise. Door het behalen van aanvullende certificeringen en het actief blijven in de sector, kan men veel baat hebben bij groei mogelijkheden naar hogere functies binnen stedelijke en gebiedsontwikkeling.
Beschrijving
De stedelijk regisseur bij de gemeente Zwolle is verantwoordelijk voor het verbinden van stedelijke ambities, governance en uitvoering binnen een snelgroeiende, complexe en matrixgestuurde organisatie.
Je geeft richting aan stedelijke ontwikkeling en programmering, zorgt voor overzicht en kaders voor besluitvorming en bewaakt de realistische uitvoerbaarheid van projecten en prioriteiten.
Een belangrijk onderdeel is het opzetten en borgen van heldere governance, het voorbereiden en agenderen van het MT Stadsontwikkeling en het fungeren als spin in het web tussen strategen, programmamanagers en beleidsadviseurs.
Je ontwikkelt en onderhoudt de strategische investeringsagenda (SIA), draagt bij aan portfolio- en capaciteitsmanagement en adviseert over de verdeling van schaarse middelen en prioriteiten.
De rol vereist zowel inhoudelijke sturing op grond, vastgoed en uitvoering als sturen op houding en gedrag binnen de organisatie, met aandacht voor implementatie, communicatie en ambassadeurschap.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of HBO+ in stedelijke ontwikkeling, bestuurskunde, planologie, (gebieds)beleid of vergelijkbaar.
- Ervaring: aantoonbare meerdere jaren ervaring met stedelijke regie, gebiedsontwikkeling of programmamanagement in een (lokale) overheid of vergelijkbare complexe omgeving.
- Governance en matrix: bewezen ervaring met het vormgeven van governance, werken in een matrixorganisatie en opdracht- en lijnsturing.
- Strategisch en analytisch vermogen: capaciteit om beleidsambities te vertalen naar realistische programmering, investeringsagenda's en prioritering.
- Portfolio- en capaciteitsmanagement: kennis van en ervaring met portfolio-informatie, capaciteitsplanning en het samenbrengen van projecten in één samenhangend overzicht.
- Financieel inzicht: ervaring met budgetten, strategische investeringsagenda (SIA) en samenwerking met business controllers.
- Bestuurlijke sensitiviteit: vaardig in het adviseren van MT en bestuur, zowel gevraagd als ongevraagd, en in het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
- Communicatie en stakeholdermanagement: uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en ervaring als verbinder tussen interne en externe partijen.
- Leiderschap en samenwerkingskracht: vermogen om te acteren als spin in het web, teams te faciliteren en waar nodig te voorzitten of te sturen op houding en gedrag.
- Persoonlijke eigenschappen: proactief, resultaatgericht, integraal denkend, stressbestendig en een voorliefde voor duurzame en toekomstgerichte stedelijke ontwikkeling.
- Taal: uitstekende beheersing van Nederlands in woord en geschrift.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, transitiemanager of vergelijkbare strategische managementfunctie binnen een 100.000+ gemeenten in NL.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring complexe gebiedsontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met opdrachtsturing, o.a. governance, risico- en financieel management.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een matrixorganisatie (lijnsturing en opdrachtsturing).
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkeling bij een 100.000+ gemeente in NL.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op beleidsontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met programmasturing op financiën, risico’s, tijd, kwaliteit en informatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe organisatie brede verander- of implementatietrajecten, o.a. op de onderdelen governance, processen, cultuur/houding & gedrag.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op gemeente brede stedelijke ontwikkeling/stedelijke programmering.
Competenties
- Je hebt gewerkt in het fysieke domein, bij voorkeur aan zowel gebieds- als beleidsontwikkeling.
- Vanuit je ervaring als ambtelijk opdrachtgever/leidinggevende heb je een goede antenne op zowel bestuurlijk als organisatie vlak.
- Je bent continue bewust van de samenhang en afhankelijkheden op zowel inhoud, proces als organisatie.
- Je hebt oog voor de verschillende belangen, maar handelt vanuit integraliteit.
- Je hebt ervaring met werken in een matrixorganisatie.
- Je weet zaken voor alle niveaus duidelijk te formuleren en bent een stevige gesprekspartner waar nodig.
- Je ziet snel verbanden en mogelijke kansen of risico's.
- Je ziet verbanden op de korte, middellange en lange termijn en kunt hierop anticiperen.
- De vertaalslag van strategisch beleid naar tactische uitwerking en uiteindelijk de uitvoering is vanzelfsprekend voor jou.
- Bij escalaties weet je te verbinden op de relatie, maar durft op inhoud knopen door te hakken.
- Je maakt heldere afspraken over wat er gedaan moet worden en hoe samen te werken om de diverse opgaven te realiseren.
- Je draagt deze uit naar de mensen die betrokken zijn, ongeacht niveau.
- Je kunt iedereen aanspreken op houding en gedrag en inspireert hen om naar het grotere geheel te kijken.
- Je hebt van nature autoriteit en bent gewend te sturen vanuit invloed.