Opleidingsniveau
HBO of academische opleiding in communicatiewetenschappen, Human Resources of gedragswetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior communicatieadviseur, Communicatie manager, Directeur communicatie
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, Creatief denkvermogen, Strategisch inzicht, Organisatietalent, Proactieve houding
Gerelateerde functies
Communicatie manager, Senior communicatieadviseur, Content specialist
Functieomschrijving
nDe rol van een Strategisch Communicatieadviseur omvat het adviseren van managementteams over effectieve communicatiestrategieën, met een sterke focus op interne communicatieprocessen. Deze functie speelt een cruciale rol in het begeleiden van organisaties door veranderingsprocessen, zoals die van de energietransitie. Communicatieadviseurs zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van creatieve communicatieplannen en het creëren van content die aansluit bij de doelstellingen van de organisatie. Een succesvolle Strategisch Communicatieadviseur beschikt over zowel strategisch als tactisch inzicht en kan dit vertalen naar operationele uitvoering.
nnSalarisindicatie
nHet salaris voor een Strategisch Communicatieadviseur kan variëren afhankelijk van ervaring en sector. Voor een vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen tarieven variëren van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de ervaring van de adviseur. Opdrachten bij de overheid kunnen dit tarief ook beïnvloeden, gezien de specifieke eisen en verantwoordelijkheden die aan dergelijke functies verbonden zijn.
nnTypische functie taken
nTypische taken van een Strategisch Communicatieadviseur omvatten het ontwikkelen en implementeren van communicatieplannen, het adviseren van teams over communicatiestrategieën, en het organiseren van evenementen die de interne communicatie bevorderen. Ook het schrijven van pakkende teksten, rapporten en nieuwsbrieven valt onder hun verantwoordelijkheden. De adviseur kan betrokken zijn bij employer branding strategieën, waarbij de focus ligt op het versterken van de employer brand en het aantrekken van talent. Een goede communicatieadviseur is daarnaast ervaren in het werken met diverse communicatiemiddelen en -kanalen, zowel online als offline, en kan effectief informatie vertalen naar een breed publiek.
nnSpecialisatie en doorgroeimogelijkheden
nOm een specialist te worden in de rol van Strategisch Communicatieadviseur is een relevante opleiding in communicatiewetenschappen, human resource management of gedragswetenschappen vereist. Praktische ervaring, zoals zzp opdrachten of interim werk, is van groot belang. Hierbij is het ook nuttig om ervaring op te doen in het aansturen van bureaus en creatieve partijen en betrokken te zijn bij het opzetten van succesvolle employer branding campagnes. De groeimogelijkheden binnen dit vakgebied zijn veelbelovend; mogelijke doorgroeifuncties zijn senior communicatieadviseur, communicatie manager of zelfs directeur communicatie. Dit biedt ruimte voor verdere ontwikkeling en specialisatie in strategische communicatie binnen verschillende sectoren.
Opleidingsniveau
HBO of academische opleiding in communicatiewetenschappen, Human Resources of gedragswetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior communicatieadviseur, Communicatie manager, Directeur communicatie
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, Creatief denkvermogen, Strategisch inzicht, Organisatietalent, Proactieve houding
Gerelateerde functies
Communicatie manager, Senior communicatieadviseur, Content specialist
Functieomschrijving
nDe rol van een Strategisch Communicatieadviseur omvat het adviseren van managementteams over effectieve communicatiestrategieën, met een sterke focus op interne communicatieprocessen. Deze functie speelt een cruciale rol in het begeleiden van organisaties door veranderingsprocessen, zoals die van de energietransitie. Communicatieadviseurs zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van creatieve communicatieplannen en het creëren van content die aansluit bij de doelstellingen van de organisatie. Een succesvolle Strategisch Communicatieadviseur beschikt over zowel strategisch als tactisch inzicht en kan dit vertalen naar operationele uitvoering.
nnSalarisindicatie
nHet salaris voor een Strategisch Communicatieadviseur kan variëren afhankelijk van ervaring en sector. Voor een vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen tarieven variëren van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de ervaring van de adviseur. Opdrachten bij de overheid kunnen dit tarief ook beïnvloeden, gezien de specifieke eisen en verantwoordelijkheden die aan dergelijke functies verbonden zijn.
nnTypische functie taken
nTypische taken van een Strategisch Communicatieadviseur omvatten het ontwikkelen en implementeren van communicatieplannen, het adviseren van teams over communicatiestrategieën, en het organiseren van evenementen die de interne communicatie bevorderen. Ook het schrijven van pakkende teksten, rapporten en nieuwsbrieven valt onder hun verantwoordelijkheden. De adviseur kan betrokken zijn bij employer branding strategieën, waarbij de focus ligt op het versterken van de employer brand en het aantrekken van talent. Een goede communicatieadviseur is daarnaast ervaren in het werken met diverse communicatiemiddelen en -kanalen, zowel online als offline, en kan effectief informatie vertalen naar een breed publiek.
nnSpecialisatie en doorgroeimogelijkheden
nOm een specialist te worden in de rol van Strategisch Communicatieadviseur is een relevante opleiding in communicatiewetenschappen, human resource management of gedragswetenschappen vereist. Praktische ervaring, zoals zzp opdrachten of interim werk, is van groot belang. Hierbij is het ook nuttig om ervaring op te doen in het aansturen van bureaus en creatieve partijen en betrokken te zijn bij het opzetten van succesvolle employer branding campagnes. De groeimogelijkheden binnen dit vakgebied zijn veelbelovend; mogelijke doorgroeifuncties zijn senior communicatieadviseur, communicatie manager of zelfs directeur communicatie. Dit biedt ruimte voor verdere ontwikkeling en specialisatie in strategische communicatie binnen verschillende sectoren.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)