Strategisch Gebiedssecretaris

Samenvatting

Arnhem staat voor één van de grootste en meest complexe ruimtelijke opgaven van Nederland, met binnen de NOVEX Spoorzone Arnhem Oost circa 12.000 woningen gepland.

Rijnpark is een cruciaal onderdeel: op een bestaand bedrijventerrein wordt ruimte gemaakt voor ongeveer 7.000 woningen, 5.000 arbeidsplaatsen, maatschappelijke voorzieningen, commerciële functies en nieuwe infrastructuur.

De gebiedsontwikkeling heeft grote financiële, bestuurlijke en maatschappelijke belangen, met afspraken over woningbouwproductie en gekoppelde rijksubsidies, waardoor besluitvorming en integrale sturing essentieel zijn.

Als Strategisch Gebiedssecretaris ondersteun je de Ontwikkelmanager Rijnpark als strategisch adviseur, sparringpartner en verbinder: je bewaakt samenhang, signaleert kansen en risico's en borgt beslissingen binnen project- en lijnorganisatie.

Je werkzaamheden omvatten onder meer coördinatie van besluitvormingsprocessen, kwaliteits- en voortgangsbewaking op gebiedsniveau, opstellen van bestuurlijke notities en rapportages, en professionalisering van de projectorganisatie.

Gevraagd profiel

De Strategisch Gebiedssecretaris is een ervaren, bestuurlijk sensitieve professional met kennis van complexe gebiedsontwikkeling, sterke proces- en projectvaardigheden en het vermogen om te verbinden tussen stakeholders en organisatieonderdelen. Belangrijke eisen en competenties zijn onder andere:

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau (bij voorkeur richting planologie, bestuurskunde, stedelijke ontwikkeling, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Aantoonbare ervaring met programmatische en integrale gebiedsontwikkelingen of complexe infrastructurele projecten binnen publieke of semi-publieke context.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met politieke/ambtelijke besluitvorming en rijksrelaties, inclusief kennis van subsidies en woningbouwafspraken.
• Uitgebreide ervaring in proces- en projectsturing: bewaken van voortgang, scope management, risico- en afhankelijkheidsanalyse en implementatie van ontwikkelingsplannen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (schrijven en presenteren), vaardig in opstellen van bestuurlijke notities, besluitvormingsdocumenten en voortgangsrapportages.
• Bedreven in stakeholdermanagement: verbinden van interne en externe partijen, faciliteren van samenhang tussen deelprojecten en belangenafweging.
• Analytisch en resultaatgericht, met oog voor kwaliteit, haalbaarheid en financiële en bestuurlijke implicaties.
• Proactief, oplossingsgericht en stressbestendig; ervaring in het verbeteren van werkprocessen en professionalisering van projectorganisaties is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is sterk gewenst.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van één van de volgende opleidingen: - Planologie; - Ruimtelijk ontwikkeling; - (Sociale) geografie; - Bestuurskunde; - Bedrijfskunde; of een naar het oordeel van opdrachtgever gelijkwaardige opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan in gebiedsontwikkeling.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Bestuurssensitiviteit Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Analyseren
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Bestuurssensitiviteit
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.