Opleidingsniveau
HBO/WO of aantoonbare relevante ervaring in HR, organisatieontwikkeling of loopbaanbegeleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €103 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Loopbaancoach, Teamleider Leren & Ontwikkelen, HR Business Partner, Programmaleider Mobiliteit
Competenties & vaardigheden
Coachingsvaardigheden, Gespreksvaardigheden, Analytisch vermogen, Samenwerken, Onafhankelijkheid
Gerelateerde functies
Loopbaancoach, Outplacementadviseur, HR-adviseur, Loopbaanbegeleider
Functiebeschrijving
Een talentencoach begeleidt medewerkers bij het ontdekken van drijfveren, talenten en loopbaanopties en ondersteunt bij gesprekken met leidinggevenden en opdrachtgevers. Deze professional ontwerpt en verzorgt zowel individuele loopbaantrajecten als groepsworkshops en zet digitale leerplatformen en e-learning in ter ondersteuning. De rol vereist onafhankelijk coachen binnen de organisatie en tegelijkertijd het actief samenwerken met HR, leidinggevenden en interne opleidingsteams. Werkvormen variëren van vaste opdracht binnen een organisatie tot zzp opdrachten en interim werk via platforms of DAS, en inclusief opdrachten overheid voor mobiliteits- en WW-trajecten. De functie vraagt flexibiliteit in inzet, korte beschikbaarheidstermijnen en werken op locatie of online.
Salarisindicatie
Als werknemer ligt het bruto maandsalaris grofweg tussen €3.200 en €4.800 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor zelfstandigen en consultants is een gangbaar tarief tussen €60 en €103,20 per uur exclusief btw, waarbij €103,20 vaak als maximumtarief wordt gevraagd inclusief reiskosten en bemiddelingsfee bij sommige opdrachten. Bij zzp opdrachten en opdrachten overheid worden soms dag- of projecttarieven gehanteerd en bij interim werk is facturatie per uur of dag gebruikelijk. Gebruik van DAS of vergelijkbare inhuurconstructies kan de uurtariefstructuur en facturatievoorwaarden beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je voert individuele coachgesprekken en stelt ontwikkelplannen op gericht op duurzame inzetbaarheid. Je begeleidt werk-naar-werktrajecten, WW-trajecten en verplichte mobiliteitsprogramma’s bij reorganisaties. Je ontwikkelt en geeft workshops en bouwt e-learningmodules of leerplatformcontent ter ondersteuning. Je onderhoudt dossiers, rapporteert voortgang naar opdrachtgevers en bewaakt resultaten en kwaliteit. Je bouwt relaties met kandidaten, leidinggevenden en HR terwijl je onafhankelijke adviesstandpunten bewaakt.
Hoe word je specialist
Specialisatie volgt via gerichte certificering (bijvoorbeeld CMI of NOLOC), meerdere jaren praktijkervaring in VWNW- en WW-trajecten en aantoonbare resultaten in diverse doelgroepen. Verdieping ontstaat door ervaring binnen gemeenten of sociale domeinen, het ontwikkelen van methodieken en het aantoonbaar leveren van succesvolle mobiliteitsprogramma’s. Een specialist bouwt een netwerk voor zzp opdrachten en opdrachten overheid, beheert referenties voor interim werk en werkt met DAS-constructies om continuïteit te garanderen. Permanente scholing in coachmethoden, arbeidsmarktkennis en digitaal leren maakt de ontwikkeling compleet.
Opleidingsniveau
HBO/WO of aantoonbare relevante ervaring in HR, organisatieontwikkeling of loopbaanbegeleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €103 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Loopbaancoach, Teamleider Leren & Ontwikkelen, HR Business Partner, Programmaleider Mobiliteit
Competenties & vaardigheden
Coachingsvaardigheden, Gespreksvaardigheden, Analytisch vermogen, Samenwerken, Onafhankelijkheid
Gerelateerde functies
Loopbaancoach, Outplacementadviseur, HR-adviseur, Loopbaanbegeleider
Functiebeschrijving
Een talentencoach begeleidt medewerkers bij het ontdekken van drijfveren, talenten en loopbaanopties en ondersteunt bij gesprekken met leidinggevenden en opdrachtgevers. Deze professional ontwerpt en verzorgt zowel individuele loopbaantrajecten als groepsworkshops en zet digitale leerplatformen en e-learning in ter ondersteuning. De rol vereist onafhankelijk coachen binnen de organisatie en tegelijkertijd het actief samenwerken met HR, leidinggevenden en interne opleidingsteams. Werkvormen variëren van vaste opdracht binnen een organisatie tot zzp opdrachten en interim werk via platforms of DAS, en inclusief opdrachten overheid voor mobiliteits- en WW-trajecten. De functie vraagt flexibiliteit in inzet, korte beschikbaarheidstermijnen en werken op locatie of online.
Salarisindicatie
Als werknemer ligt het bruto maandsalaris grofweg tussen €3.200 en €4.800 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor zelfstandigen en consultants is een gangbaar tarief tussen €60 en €103,20 per uur exclusief btw, waarbij €103,20 vaak als maximumtarief wordt gevraagd inclusief reiskosten en bemiddelingsfee bij sommige opdrachten. Bij zzp opdrachten en opdrachten overheid worden soms dag- of projecttarieven gehanteerd en bij interim werk is facturatie per uur of dag gebruikelijk. Gebruik van DAS of vergelijkbare inhuurconstructies kan de uurtariefstructuur en facturatievoorwaarden beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je voert individuele coachgesprekken en stelt ontwikkelplannen op gericht op duurzame inzetbaarheid. Je begeleidt werk-naar-werktrajecten, WW-trajecten en verplichte mobiliteitsprogramma’s bij reorganisaties. Je ontwikkelt en geeft workshops en bouwt e-learningmodules of leerplatformcontent ter ondersteuning. Je onderhoudt dossiers, rapporteert voortgang naar opdrachtgevers en bewaakt resultaten en kwaliteit. Je bouwt relaties met kandidaten, leidinggevenden en HR terwijl je onafhankelijke adviesstandpunten bewaakt.
Hoe word je specialist
Specialisatie volgt via gerichte certificering (bijvoorbeeld CMI of NOLOC), meerdere jaren praktijkervaring in VWNW- en WW-trajecten en aantoonbare resultaten in diverse doelgroepen. Verdieping ontstaat door ervaring binnen gemeenten of sociale domeinen, het ontwikkelen van methodieken en het aantoonbaar leveren van succesvolle mobiliteitsprogramma’s. Een specialist bouwt een netwerk voor zzp opdrachten en opdrachten overheid, beheert referenties voor interim werk en werkt met DAS-constructies om continuïteit te garanderen. Permanente scholing in coachmethoden, arbeidsmarktkennis en digitaal leren maakt de ontwikkeling compleet.
Opdracht
Als Talentencoach bij Gemeente Westland ondersteun je medewerkers in het ontdekken van hun drijfveren en talenten en help je hen gesprekken te voeren met collega’s en opdrachtgevers.
Je begeleidt zowel individuele loopbaantrajecten als geeft je workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling en zet je het leerplatform Westland Academie in ter ondersteuning.
Je werkt nauw samen met het team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach bij het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken en begeleidt medewerkers in VWNW- en WW-trajecten.
Je hebt een bijzondere, verbindende rol binnen de organisatie: je bouwt relaties met kandidaten, leidinggevenden en HRM, maar bewaart tegelijkertijd de noodzakelijke onafhankelijkheid als coach.
De inzet is flexibel (variërend van 0 tot circa 20 uur per week), je bent op afroep binnen twee weken beschikbaar en gesprekken vinden plaats in Naaldwijk, op een externe locatie of online.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als (loopbaan)coach met sterke coachings- en gespreksvaardigheden.
- Kennis van en ervaring met VWNW- en WW-trajecten en het begeleiden van duurzame inzetbaarheid.
- Ervaring met het ontwerpen en geven van workshops en met inzet van e-learning/leerplatformen (bij voorkeur vergelijkbaar met Westland Academie).
- Sterke samenwerkingsvaardigheden richting HRM en team Leren & Ontwikkelen, tegelijk onafhankelijk kunnen opereren binnen de organisatie.
- Flexibele beschikbaarheid (op afroep, binnen 2 weken inzetbaar) en bereidheid om op verschillende locaties te werken (Naaldwijk, omgeving of online).
- Affiniteit met een brede doelgroep: medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus.
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands; professioneel, empathisch en resultaatgericht optreden.
- HBO/WO-werk- en denkniveau of aantoonbare relevante ervaring in HR, loopbaanbegeleiding of organisatieontwikkeling.
Eisen
- Een maximum uurtarief van €103,20 (schaal 10) exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.
- Aantoonbare certificering CMI of NOLOC.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodragers.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding.
- Aantoonbare kennis van de regio Westland of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio.
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Competenties
- Zelfstandig.
- Doortastend.
- Een verbinder.
- Sterk analytisch vermogen.
- Accuraat.
- Je durft te zeggen waar het op staat.