Opleidingsniveau
Minimaal hbo+ of wo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Hoofd Afdeling, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve Vaardigheden, Politieke Sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsvaardigheden
Gerelateerde functies
Beleidsmedewerker, Projectmanager Sociaal Domein, Manager Onderwijs, Hoofd Cultuur, Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
De functie van Teamleider Beleid richt zich op het aansturen en begeleiden van een team binnen een snel veranderende en dynamische omgeving. Een Teamleider Beleid is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat aansluit bij maatschappelijke thema's, zoals onderwijs, cultuur en het sociaal domein. Deze functie vereist leiderschap, waar inspanning en resultaatgerichtheid centraal staan. Het is de taak van de teamleider om strategische richting te geven en samenwerking te bevorderen, waarbij hij of zij niet alleen fungeert als manager maar ook als inspirerende en motiverende kracht binnen het team.
In het kader van zzp opdrachten en interim werk kan de Teamleider Beleid betrokken zijn bij opdrachten van de overheid. Dit kan inhouden dat deze persoon tijdelijk een rol vervult binnen verschillende gemeentes of andere publieke instellingen, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het coördineren van projecten en het realiseren van beleidsdoelen. De functie vraagt om een goed inzicht in politieke en bestuurlijke processen, evenals de vaardigheid om effectief te communiceren met diverse stakeholders en teamleden. Veel van de werkzaamheden zullen zich richten op de uitvoering van beleidsplannen en het aanpassen aan nieuwe wetgeving.
Typische taken voor een Teamleider Beleid zijn onder andere het aansteken van strategische discussies binnen het team, het faciliteren van professionele ontwikkeling voor teamleden en het opzetten van samenwerkingsverbanden met andere organisaties. Dit houdt ook in dat er regelmatig overleg gepleegd moet worden met andere afdelingen en externe partijen. Bij het nastreven van de beleidsdoelen dient de Teamleider Beleid tevens oog te hebben voor de impact die beslissingen hebben op de organisatie en de bredere gemeenschap. Het ontwikkelen van rapportages en het bijhouden van de voortgang van projecten zijn ook belangrijke onderdelen van deze rol.
Om specialist in deze rol te worden, is het essentieel om te beschikken over een relevante opleiding op minimaal hbo+ of wo-niveau. Extra kennis over het sociaal domein en ervaring in een leidinggevende functie zijn cruciaal. Naast formele educatie en werkervaring zijn er ook verschillende training- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen het veld. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeentelijke- en overheidsdiensten kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de carrière als Teamleider Beleid. Door deelname aan workshops en seminars en door het werken aan zzp opdrachten kan men zich verder ontwikkelen in dit vakgebied en tegelijkertijd waardevolle ervaring opdoen in de praktijk.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo+ of wo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Hoofd Afdeling, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve Vaardigheden, Politieke Sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsvaardigheden
Gerelateerde functies
Beleidsmedewerker, Projectmanager Sociaal Domein, Manager Onderwijs, Hoofd Cultuur, Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
De functie van Teamleider Beleid richt zich op het aansturen en begeleiden van een team binnen een snel veranderende en dynamische omgeving. Een Teamleider Beleid is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat aansluit bij maatschappelijke thema's, zoals onderwijs, cultuur en het sociaal domein. Deze functie vereist leiderschap, waar inspanning en resultaatgerichtheid centraal staan. Het is de taak van de teamleider om strategische richting te geven en samenwerking te bevorderen, waarbij hij of zij niet alleen fungeert als manager maar ook als inspirerende en motiverende kracht binnen het team.
In het kader van zzp opdrachten en interim werk kan de Teamleider Beleid betrokken zijn bij opdrachten van de overheid. Dit kan inhouden dat deze persoon tijdelijk een rol vervult binnen verschillende gemeentes of andere publieke instellingen, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het coördineren van projecten en het realiseren van beleidsdoelen. De functie vraagt om een goed inzicht in politieke en bestuurlijke processen, evenals de vaardigheid om effectief te communiceren met diverse stakeholders en teamleden. Veel van de werkzaamheden zullen zich richten op de uitvoering van beleidsplannen en het aanpassen aan nieuwe wetgeving.
Typische taken voor een Teamleider Beleid zijn onder andere het aansteken van strategische discussies binnen het team, het faciliteren van professionele ontwikkeling voor teamleden en het opzetten van samenwerkingsverbanden met andere organisaties. Dit houdt ook in dat er regelmatig overleg gepleegd moet worden met andere afdelingen en externe partijen. Bij het nastreven van de beleidsdoelen dient de Teamleider Beleid tevens oog te hebben voor de impact die beslissingen hebben op de organisatie en de bredere gemeenschap. Het ontwikkelen van rapportages en het bijhouden van de voortgang van projecten zijn ook belangrijke onderdelen van deze rol.
Om specialist in deze rol te worden, is het essentieel om te beschikken over een relevante opleiding op minimaal hbo+ of wo-niveau. Extra kennis over het sociaal domein en ervaring in een leidinggevende functie zijn cruciaal. Naast formele educatie en werkervaring zijn er ook verschillende training- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen het veld. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeentelijke- en overheidsdiensten kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de carrière als Teamleider Beleid. Door deelname aan workshops en seminars en door het werken aan zzp opdrachten kan men zich verder ontwikkelen in dit vakgebied en tegelijkertijd waardevolle ervaring opdoen in de praktijk.
Opdrachtomschrijving
De gemeente Diemen zoekt een ervaren interim teamleider voor het team Beleid Samenleving (circa 17 FTE) binnen het sociaal domein.
Je bewaart het goede, creëert rust en focus waar nodig, en ondersteunt zowel individuele medewerkers als de ontwikkeling van het team als geheel.
Belangrijke aandachtsgebieden zijn prioritering van werkzaamheden, teamontwikkeling en samenwerking, versterking van capaciteit en personeelsbehoud, en een duidelijke positionering richting directie, bestuur en regionale partners.
Je vertaalt bestuurlijke ambities naar een haalbare uitvoeringsagenda, faciliteert een open en veilige aanspreekcultuur en brengt duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Naast strategische en inhoudelijke sturing verzorg je de dagelijkse aansturing inclusief P&O-taken, personele begeleiding, bedrijfsvoering, planning & control en werving waar nodig.
Vereist profiel
- Ervaring als interim- of (team)leider binnen de publieke sector, bij voorkeur gemeenten en/of sociaal domein.
- Sterke verbindingskracht en bestuurlijke sensitiviteit; je kunt makkelijk schakelen tussen medewerkers, management en bestuur.
- Bewezen verander- en teamontwikkelvaardigheden: je bouwt vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en verbetert samenwerking en resultaatgerichtheid.
- Competentie in prioriteren en organiseren; je brengt structuur, maakt afwegingskeuzes en bewaakt realistische werkdruk en capaciteit.
- Ervaring met HR-/P&O-zaken, personeelsbegeleiding, planning & control en werving binnen gemeentelijke kaders.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands; overtuigend en zichtbaar in positionering naar interne en externe stakeholders.
- Resultaatgericht, besluitvaardig en pragmatisch met oog voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Beschikbaarheid voor een interim-opdracht en ervaring met regionale netwerken en samenwerkingsverbanden is een pré.
Eisen
- Wie ben je?
- Wij zoeken een interim teamleider die past bij het volgende profiel:
- Ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
- Ruime ervaring binnen het sociaal domein.
- Ervaring met het aansturen van beleidsprofessionals.
- Ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Verbindend, toegankelijk en zichtbaar aanwezig voor medewerkers.
- In staat om structuur aan te brengen, keuzes te maken en voortgang te bewaken zonder te vervallen in micromanagement.
- Sterk in prioriteren, analyseren en het realiseren van resultaten.
- Een coachende leidinggevende die ruimte geeft waar mogelijk en stuurt waar nodig.
- Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein is een pré.
- Inhoudelijke kennis van het sociaal domein, waaronder jeugd, maatschappelijke ondersteuning en participatie, is een pré.
- Passend bij het profiel en de cultuur van de gemeente Diemen.