Opleidingsniveau
Afgeronde studie op HBO of WO niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Communicatie Directeur, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie-expertise, Verandermanagement, Flexibiliteit, Professionele ontwikkeling
Gerelateerde functies
Communicatieadviseur, Projectleider Communicatie, Communicatie Directeur
Functiebeschrijving
De teamleider communicatie is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team communicatieprofessionals. Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en leiderschapvaardigheden om ervoor te zorgen dat de communicatie-initiatieven effectief zijn en aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. In deze rol ben je gewend om samen te werken met diverse teams en afdelingen, waarbij je zorgt voor duidelijkheid en samenwerking in communicatieprocessen. Je fungeert als theater waar ondersteuning van medewerkers essentieel is, en je bent aanspreekpunt voor zowel interne als externe belanghebbenden, wat een cruciale rol speelt in het succes van de organisatie.
Salarisindicatie
De salarissen voor een teamleider communicatie variëren afhankelijk van de branche en ervaring, maar liggen doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand. In interim werk kunnen de tarieven hoger zijn, vooral bij zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid, waar ervaren professionals vaak hogere dagtarieven vragen, variërend van €500 tot €800 per dag. Dit biedt flexibiliteit en een aantrekkelijk verdienmodel voor degenen die de stap naar zelfstandig ondernemerschap overwegen in deze sector.
Typische functie taken
De taken van een teamleider communicatie omvatten het plannen en coördineren van communicatiecampagnes, het ontwikkelen van beleid en procedures rondom communicatieactiviteiten en het begeleiden van teamleden in hun professionele ontwikkeling. Je bent ook verantwoordelijk voor de evaluatie van communicatieactiviteiten en het rapporteren van resultaten aan het management. Daarnaast is het van belang dat je als teamleider inzicht ontwikkelt in de behoeften van de organisatie en deze vertaalt naar concrete communicatie-oplossingen. Schaalvergroting en verandermanagement zijn sleutelcomponenten van deze functie, waarbij je de organisatie helpt om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en marktbehoeften, vaak gefaciliteerd door DAS en andere ondersteuningsstructuren.
Specialisatie en groei mogelijkheden
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een sterke basis te hebben in communicatie, evenals ervaring in leiderschap en verandermanagement. Het bevorderen van professionele ontwikkeling binnen het team en het blijven leren van de nieuwste trends in communicatie zijn essentieel. Vaak beginnen professionals in deze rol als communicatieadviseur of projectleider binnen de communicatie. Groeimogelijkheden kunnen bestaan uit hogere functies zoals communicatie directeur of strategisch adviseur, waar men verantwoordelijk is voor het bredere communicatiebeleid binnen de organisatie. Door betrokkenheid bij interim werk en projecten binnen de overheid is er ook de mogelijkheid om je netwerk uit te breiden en aanvullende kennis en ervaring op te doen, wat de kansen op verdere carrièreontwikkeling aanzienlijk vergroot.
Opleidingsniveau
Afgeronde studie op HBO of WO niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Communicatie Directeur, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie-expertise, Verandermanagement, Flexibiliteit, Professionele ontwikkeling
Gerelateerde functies
Communicatieadviseur, Projectleider Communicatie, Communicatie Directeur
Functiebeschrijving
De teamleider communicatie is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team communicatieprofessionals. Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en leiderschapvaardigheden om ervoor te zorgen dat de communicatie-initiatieven effectief zijn en aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. In deze rol ben je gewend om samen te werken met diverse teams en afdelingen, waarbij je zorgt voor duidelijkheid en samenwerking in communicatieprocessen. Je fungeert als theater waar ondersteuning van medewerkers essentieel is, en je bent aanspreekpunt voor zowel interne als externe belanghebbenden, wat een cruciale rol speelt in het succes van de organisatie.
Salarisindicatie
De salarissen voor een teamleider communicatie variëren afhankelijk van de branche en ervaring, maar liggen doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand. In interim werk kunnen de tarieven hoger zijn, vooral bij zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid, waar ervaren professionals vaak hogere dagtarieven vragen, variërend van €500 tot €800 per dag. Dit biedt flexibiliteit en een aantrekkelijk verdienmodel voor degenen die de stap naar zelfstandig ondernemerschap overwegen in deze sector.
Typische functie taken
De taken van een teamleider communicatie omvatten het plannen en coördineren van communicatiecampagnes, het ontwikkelen van beleid en procedures rondom communicatieactiviteiten en het begeleiden van teamleden in hun professionele ontwikkeling. Je bent ook verantwoordelijk voor de evaluatie van communicatieactiviteiten en het rapporteren van resultaten aan het management. Daarnaast is het van belang dat je als teamleider inzicht ontwikkelt in de behoeften van de organisatie en deze vertaalt naar concrete communicatie-oplossingen. Schaalvergroting en verandermanagement zijn sleutelcomponenten van deze functie, waarbij je de organisatie helpt om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en marktbehoeften, vaak gefaciliteerd door DAS en andere ondersteuningsstructuren.
Specialisatie en groei mogelijkheden
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een sterke basis te hebben in communicatie, evenals ervaring in leiderschap en verandermanagement. Het bevorderen van professionele ontwikkeling binnen het team en het blijven leren van de nieuwste trends in communicatie zijn essentieel. Vaak beginnen professionals in deze rol als communicatieadviseur of projectleider binnen de communicatie. Groeimogelijkheden kunnen bestaan uit hogere functies zoals communicatie directeur of strategisch adviseur, waar men verantwoordelijk is voor het bredere communicatiebeleid binnen de organisatie. Door betrokkenheid bij interim werk en projecten binnen de overheid is er ook de mogelijkheid om je netwerk uit te breiden en aanvullende kennis en ervaring op te doen, wat de kansen op verdere carrièreontwikkeling aanzienlijk vergroot.
Samenvatting van de opdracht
- Interim teammanager Communicatie voor het team binnen het domein Bestuur, Strategie en Projecten (gemeenten Druten en Wijchen).
- Verantwoordelijk voor aansturing van het team, waarborging van kwaliteit en continuïteit van dienstverlening.
- Leiden van een sterk veranderkundig traject: organisatie van werk, prioritering en vermindering van werkdruk zodat medewerkers met meer plezier en kwaliteit werken.
- Onderzoeken en implementeren van toekomstbestendige inrichting van teamcapaciteit en taken zodat opgaven en capaciteit in balans komen.
- Combinatie van leidinggeven, proces- en werkwijzeontwikkeling, medewerkerontwikkeling en incidenteel meedraaien in uitvoering (inclusief avonden/weekenden in het communicatiepiket).
- Samenwerking teamoverstijgend en concernbreed; advies- en ondersteuningsfunctie richting managementteam en colleges.
Vereist profiel
- Ervaren (interim) teammanager met aantoonbare ervaring in verandertrajecten en het herinrichten van teams.
- Sterke communicatieachtergrond: strategisch en operationeel advies, stakeholdermanagement en bij voorkeur ervaring binnen publieke sector/gemeenten.
- Beschikt over uitstekende organisatorische en procesvaardigheden: capaciteitsplanning, prioritering, contractering en taakverdeling.
- Coachende leiderschapsstijl: ontwikkelt medewerkers, bevordert teamcohesie en weet werkdruk te verminderen zonder kwaliteit te verliezen.
- Hands-on mentaliteit en bereidheid om praktisch bij te springen en deel te nemen aan het communicatiepiket (ook avond/weekend).
- Resultaatgericht, veranderkundig inzicht, goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting management en externe opdrachtgevers.
- Beschikbaarheid voor een interim-opdracht, flexibiliteit in inzet en duidelijke focus op het snel realiseren van zichtbare verbeteringen.
Eisen
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. De geschreven motivatie wordt samen met het cv als één document geüpload.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid.
- Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten.
Wensen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding in communicatie, bestuurskunde en/of management op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten.
- Aantoonbare werkervaring in een communicatie- en/of PR-rol binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
Competenties
- De teammanager toont verbindend leiderschap met oog voor mens en resultaat.
- De teammanager toont duidelijk leiderschap met oog voor mens en resultaat.
- De teammanager is organisatiesensitief.
- De teammanager is besluitvaardig.
- De teammanager is resultaatgericht.
- De teammanager is sterk in het aanbrengen van structuur.
- De teammanager is sterk in prioriteren.
- De teammanager stimuleert professionele ontwikkeling.
- De teammanager stimuleert eigenaarschap.
- De teammanager is communicatief vaardig.
- De teammanager is toegankelijk.
- De teammanager is zichtbaar.
- De teammanager heeft inzicht in de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.