Opleidingsniveau
WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Risicoanalyse, Strategisch denken, Stakeholder management
Gerelateerde functies
Projectleider, Programma Manager, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
Een Teamleider Projecten is verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten binnen een organisatie. Deze rol vereist leiderschapskwaliteiten en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, aangezien de teamleider verschillende stakeholders moet verbinden en ervoor moet zorgen dat de projectdoelen worden bereikt. De projectleider speelt een cruciale rol in het analyseren en optimaliseren van complexe werkprocessen, wat vaak leidt tot verbeteringen in de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie. Het is ook belangrijk om te kunnen navigeren door vaak tegenstrijdige belangen en om een strategische visie voor het project te ontwikkelen.
Wat betreft het salaris ligt de verwachting van een Teamleider Projecten meestal rond de €5000 tot €7000 per maand op basis van een vast dienstverband. Dit kan echter variëren afhankelijk van de ervaring van de kandidaat, de grootte van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de functie. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven variëren afhankelijk van de duur van de opdracht en het specifieke project. In sommige opdrachten overheid komt er vaak extra certificering rond de bevoegdheden van de kandidaat kijken, wat ook invloed kan hebben op het salaris.
Typische taken voor een Teamleider Projecten omvatten het ontwikkelen en implementeren van projectplannen, het begeleiden van teams bij de uitvoering van projecten, en het rapporteren over de voortgang aan het management. De teamleider moet ook regelmatig de risico's en kansen van het project evalueren en strategieën ontwikkelen om deze te beheersen. Daarnaast is er een focus op samenwerking en coördinatie met andere afdelingen binnen de organisatie om een afstemming te waarborgen die cruciaal is voor het succes van de projecten. De rol vraagt om een sterke proactieve houding, vooral in moeilijke en complexe situaties waar veel belangen spelen.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante opleidingen te volgen, zoals een WO-opleiding en mogelijk acquisitie van certificeringen zoals Prince2 of Agile. Het opdoen van ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de (semi)overheid, is cruciaal. Werkervaring met integrale projecten en het implementeren van veranderingen binnen organisaties kan ook waardevolle inzichten bieden. Netwerken en deelnemen aan workshops en seminars rondom projectmanagement kunnen ook bijdragen aan de professionele groei en ontwikkeling binnen deze functie. Door te blijven leren en bij te blijven op trends in het vakgebied, kunnen teamleiders hun vaardigheden verder ontwikkelen en doorgroeien naar hogere functies binnen de projectmanagementstructuur.
Opleidingsniveau
WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Risicoanalyse, Strategisch denken, Stakeholder management
Gerelateerde functies
Projectleider, Programma Manager, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
Een Teamleider Projecten is verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten binnen een organisatie. Deze rol vereist leiderschapskwaliteiten en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, aangezien de teamleider verschillende stakeholders moet verbinden en ervoor moet zorgen dat de projectdoelen worden bereikt. De projectleider speelt een cruciale rol in het analyseren en optimaliseren van complexe werkprocessen, wat vaak leidt tot verbeteringen in de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie. Het is ook belangrijk om te kunnen navigeren door vaak tegenstrijdige belangen en om een strategische visie voor het project te ontwikkelen.
Wat betreft het salaris ligt de verwachting van een Teamleider Projecten meestal rond de €5000 tot €7000 per maand op basis van een vast dienstverband. Dit kan echter variëren afhankelijk van de ervaring van de kandidaat, de grootte van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de functie. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven variëren afhankelijk van de duur van de opdracht en het specifieke project. In sommige opdrachten overheid komt er vaak extra certificering rond de bevoegdheden van de kandidaat kijken, wat ook invloed kan hebben op het salaris.
Typische taken voor een Teamleider Projecten omvatten het ontwikkelen en implementeren van projectplannen, het begeleiden van teams bij de uitvoering van projecten, en het rapporteren over de voortgang aan het management. De teamleider moet ook regelmatig de risico's en kansen van het project evalueren en strategieën ontwikkelen om deze te beheersen. Daarnaast is er een focus op samenwerking en coördinatie met andere afdelingen binnen de organisatie om een afstemming te waarborgen die cruciaal is voor het succes van de projecten. De rol vraagt om een sterke proactieve houding, vooral in moeilijke en complexe situaties waar veel belangen spelen.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante opleidingen te volgen, zoals een WO-opleiding en mogelijk acquisitie van certificeringen zoals Prince2 of Agile. Het opdoen van ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de (semi)overheid, is cruciaal. Werkervaring met integrale projecten en het implementeren van veranderingen binnen organisaties kan ook waardevolle inzichten bieden. Netwerken en deelnemen aan workshops en seminars rondom projectmanagement kunnen ook bijdragen aan de professionele groei en ontwikkeling binnen deze functie. Door te blijven leren en bij te blijven op trends in het vakgebied, kunnen teamleiders hun vaardigheden verder ontwikkelen en doorgroeien naar hogere functies binnen de projectmanagementstructuur.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..