Opleidingsniveau
HBO diploma in bestuurskunde, sociale wetenschappen of management.
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Directeur Sociaal Domein, Interim Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Procesdenken, Financieel bewustzijn
Gerelateerde functies
Coördinator WMO, Manager Sociaal Domein, Teamcoach, Projectleider Sociaal Beleid
Functiebeschrijving
nEen Teamleider Sociaal Domein speelt een cruciale rol in het optimaliseren van werkprocessen binnen het sociaal domein, waaronder de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en praktische leidinggevende vaardigheden. De teamleider werkt nauw samen met medewerkers en fungeert als coach om hen te begeleiden naar een meer generalistische en financieel bewuste werkwijze. De focus ligt op het faciliteren van verbeteringen in de samenwerking en aanspreekcultuur binnen de teams, waarbij ook een duidelijke werkverdeling en caseloadbeheer noodzakelijk zijn.
nAls Teamleider binnen het sociaal domein kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris dat varieert tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieomvang. Dit salaris kan bovendien beïnvloed worden door specifieke zzp opdrachten of interim werk die aantrekkelijk kunnen zijn voor professionals die op zoek zijn naar diversiteit in hun carrière. De mogelijkheden voor interim werk zijn breed, met een focus op opdrachten binnen de overheid en zorginstellingen, wat een stabiele en uitdagende werkomgeving biedt.
nDe taken van een Teamleider Sociaal Domein zijn divers en hebben betrekking op het coördineren van teamactiviteiten, het coachen van medewerkers en het doorvoeren van veranderingen binnen processen. Dit houdt ook in dat men betrokken is bij de implementatie van systematische veranderingen, zoals het werken met systemen als DAS. Regelmatig evalueren van de teamresultaten, zorgen voor professionalisering van het team en het implementeren van efficiënte werkprocessen zijn ook onderdelen van deze rol. De teamleider is daarnaast verantwoordelijk voor rapportages en het onderhouden van contact met andere afdelingen en externe partners.
nOm een specialist te worden in deze functie is meestal een relevante HBO of WO opleiding vereist. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door middel van aanvullende trainingen en certificeringen in procesmanagement en teamcoaching. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevantie conferenties en workshops zijn ook essentiële stappen. Door ervaring op te doen in diverse opdrachten binnen de overheid en maatschappelijke organisaties, kunnen professionals verder groeien en zich specialiseren in hun rol als Teamleider Sociaal Domein.
Opleidingsniveau
HBO diploma in bestuurskunde, sociale wetenschappen of management.
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Directeur Sociaal Domein, Interim Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Procesdenken, Financieel bewustzijn
Gerelateerde functies
Coördinator WMO, Manager Sociaal Domein, Teamcoach, Projectleider Sociaal Beleid
Functiebeschrijving
nEen Teamleider Sociaal Domein speelt een cruciale rol in het optimaliseren van werkprocessen binnen het sociaal domein, waaronder de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en praktische leidinggevende vaardigheden. De teamleider werkt nauw samen met medewerkers en fungeert als coach om hen te begeleiden naar een meer generalistische en financieel bewuste werkwijze. De focus ligt op het faciliteren van verbeteringen in de samenwerking en aanspreekcultuur binnen de teams, waarbij ook een duidelijke werkverdeling en caseloadbeheer noodzakelijk zijn.
nAls Teamleider binnen het sociaal domein kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris dat varieert tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieomvang. Dit salaris kan bovendien beïnvloed worden door specifieke zzp opdrachten of interim werk die aantrekkelijk kunnen zijn voor professionals die op zoek zijn naar diversiteit in hun carrière. De mogelijkheden voor interim werk zijn breed, met een focus op opdrachten binnen de overheid en zorginstellingen, wat een stabiele en uitdagende werkomgeving biedt.
nDe taken van een Teamleider Sociaal Domein zijn divers en hebben betrekking op het coördineren van teamactiviteiten, het coachen van medewerkers en het doorvoeren van veranderingen binnen processen. Dit houdt ook in dat men betrokken is bij de implementatie van systematische veranderingen, zoals het werken met systemen als DAS. Regelmatig evalueren van de teamresultaten, zorgen voor professionalisering van het team en het implementeren van efficiënte werkprocessen zijn ook onderdelen van deze rol. De teamleider is daarnaast verantwoordelijk voor rapportages en het onderhouden van contact met andere afdelingen en externe partners.
nOm een specialist te worden in deze functie is meestal een relevante HBO of WO opleiding vereist. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door middel van aanvullende trainingen en certificeringen in procesmanagement en teamcoaching. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevantie conferenties en workshops zijn ook essentiële stappen. Door ervaring op te doen in diverse opdrachten binnen de overheid en maatschappelijke organisaties, kunnen professionals verder groeien en zich specialiseren in hun rol als Teamleider Sociaal Domein.
Functieomschrijving
Je komt te werken in het Team Beleid Maatschappij van de gemeente Doetinchem, een team van ruim 40 medewerkers dat alle thema’s binnen het sociaal domein bedient.
Als Teamleider Sociaal Domein ondersteun je de Teamleider Beleid Maatschappij bij de dagelijkse aansturing en ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor meerdere beleids- en bedrijfsvoeringsaspecten.
Het doel van je opdracht is het versterken van de dagelijkse aansturing en het verhogen van de inhoudelijke en organisatorische kwaliteit, zodat de gemeente slagvaardig en toekomstgericht kan inspelen op maatschappelijke vraagstukken.
Aan het einde van je opdracht lever je een analyse van de huidige teamopzet en een voorstel voor een toekomstige structuur, gebaseerd op bestuurbaarheid, overzicht op thema’s, aansluiting van verbonden partijen, strategisch vermogen en het borgen van externe ontwikkelingen.
Je draagt verantwoordelijkheid voor beleidsvelden zoals sport, cultuur en onderwijs en voor de kwaliteit van adviserende en uitvoerende functies (bezwaar & beroep, subsidieloket, contract- en leveranciersmanagement). Je vervult daarnaast belangrijke HR-, financiële en bedrijfsvoeringstaken binnen jouw domein.
Vereist profiel
- HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale studies of gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in het sociaal domein of vergelijkbare (beleids)omgeving, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context.
- Gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Participatiewet, Jeugdwet) en van beleidsterreinen sport, cultuur en onderwijs.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het ontwerpen van bestuurbare teamstructuren; strategisch en resultaatgericht denken en handelen.
- Scherpe communicatieve en bestuurlijke vaardigheden; je kunt moeiteloos schakelen tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en bent gewend te werken met meerdere stakeholders.
- Praktische HR-ervaring: coachen van medewerkers, voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en signaleren van capaciteitsvraagstukken.
- Financieel inzicht: ervaring met budgetbewaking, bijdragen aan begroting en rapportages en aandacht voor doelmatigheid, kwaliteit en rechtmatigheid.
- Verbindende leiderschapsstijl, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om externe ontwikkelingen naar binnen te brengen en te vertalen naar de organisatie.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teamleider in een gemeentelijke organisatie.
- Uiterlijk beschikbaar per 24 augustus 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring in een coördinerende en/of leidinggevende rol binnen het sociaal domein.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teamleider in een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met één of meerdere van de domeinen sport, cultuur en onderwijs.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke processen, bezwaar & beroep, subsidies én contractmanagement.
- Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, de P&C cyclus binnen gemeenten én specifiek binnen het maatschappelijk domein.
- Aantoonbare werkervaring met people management, coaching én teamontwikkeling.
Competenties
- Verbindend en coachend leiderschap.
- Resultaatgericht en besluitvaardig.
- Organisatiesensitief.
- Analytisch en gestructureerd.
- Proactief en oplossingsgericht.
- Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.