Opleidingsniveau
HBO diploma in bestuurskunde, sociale wetenschappen of management.
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Directeur Sociaal Domein, Interim Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Procesdenken, Financieel bewustzijn
Gerelateerde functies
Coördinator WMO, Manager Sociaal Domein, Teamcoach, Projectleider Sociaal Beleid
Functiebeschrijving
nEen Teamleider Sociaal Domein speelt een cruciale rol in het optimaliseren van werkprocessen binnen het sociaal domein, waaronder de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en praktische leidinggevende vaardigheden. De teamleider werkt nauw samen met medewerkers en fungeert als coach om hen te begeleiden naar een meer generalistische en financieel bewuste werkwijze. De focus ligt op het faciliteren van verbeteringen in de samenwerking en aanspreekcultuur binnen de teams, waarbij ook een duidelijke werkverdeling en caseloadbeheer noodzakelijk zijn.
nAls Teamleider binnen het sociaal domein kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris dat varieert tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieomvang. Dit salaris kan bovendien beïnvloed worden door specifieke zzp opdrachten of interim werk die aantrekkelijk kunnen zijn voor professionals die op zoek zijn naar diversiteit in hun carrière. De mogelijkheden voor interim werk zijn breed, met een focus op opdrachten binnen de overheid en zorginstellingen, wat een stabiele en uitdagende werkomgeving biedt.
nDe taken van een Teamleider Sociaal Domein zijn divers en hebben betrekking op het coördineren van teamactiviteiten, het coachen van medewerkers en het doorvoeren van veranderingen binnen processen. Dit houdt ook in dat men betrokken is bij de implementatie van systematische veranderingen, zoals het werken met systemen als DAS. Regelmatig evalueren van de teamresultaten, zorgen voor professionalisering van het team en het implementeren van efficiënte werkprocessen zijn ook onderdelen van deze rol. De teamleider is daarnaast verantwoordelijk voor rapportages en het onderhouden van contact met andere afdelingen en externe partners.
nOm een specialist te worden in deze functie is meestal een relevante HBO of WO opleiding vereist. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door middel van aanvullende trainingen en certificeringen in procesmanagement en teamcoaching. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevantie conferenties en workshops zijn ook essentiële stappen. Door ervaring op te doen in diverse opdrachten binnen de overheid en maatschappelijke organisaties, kunnen professionals verder groeien en zich specialiseren in hun rol als Teamleider Sociaal Domein.
Opleidingsniveau
HBO diploma in bestuurskunde, sociale wetenschappen of management.
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Directeur Sociaal Domein, Interim Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Procesdenken, Financieel bewustzijn
Gerelateerde functies
Coördinator WMO, Manager Sociaal Domein, Teamcoach, Projectleider Sociaal Beleid
Functiebeschrijving
nEen Teamleider Sociaal Domein speelt een cruciale rol in het optimaliseren van werkprocessen binnen het sociaal domein, waaronder de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en praktische leidinggevende vaardigheden. De teamleider werkt nauw samen met medewerkers en fungeert als coach om hen te begeleiden naar een meer generalistische en financieel bewuste werkwijze. De focus ligt op het faciliteren van verbeteringen in de samenwerking en aanspreekcultuur binnen de teams, waarbij ook een duidelijke werkverdeling en caseloadbeheer noodzakelijk zijn.
nAls Teamleider binnen het sociaal domein kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris dat varieert tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieomvang. Dit salaris kan bovendien beïnvloed worden door specifieke zzp opdrachten of interim werk die aantrekkelijk kunnen zijn voor professionals die op zoek zijn naar diversiteit in hun carrière. De mogelijkheden voor interim werk zijn breed, met een focus op opdrachten binnen de overheid en zorginstellingen, wat een stabiele en uitdagende werkomgeving biedt.
nDe taken van een Teamleider Sociaal Domein zijn divers en hebben betrekking op het coördineren van teamactiviteiten, het coachen van medewerkers en het doorvoeren van veranderingen binnen processen. Dit houdt ook in dat men betrokken is bij de implementatie van systematische veranderingen, zoals het werken met systemen als DAS. Regelmatig evalueren van de teamresultaten, zorgen voor professionalisering van het team en het implementeren van efficiënte werkprocessen zijn ook onderdelen van deze rol. De teamleider is daarnaast verantwoordelijk voor rapportages en het onderhouden van contact met andere afdelingen en externe partners.
nOm een specialist te worden in deze functie is meestal een relevante HBO of WO opleiding vereist. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door middel van aanvullende trainingen en certificeringen in procesmanagement en teamcoaching. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevantie conferenties en workshops zijn ook essentiële stappen. Door ervaring op te doen in diverse opdrachten binnen de overheid en maatschappelijke organisaties, kunnen professionals verder groeien en zich specialiseren in hun rol als Teamleider Sociaal Domein.
Korte omschrijving van de opdracht
De afdeling Samenleving ontwikkelt zeven thuisteams die meer eigenaarschap, kort cyclisch werken en lerend vermogen moeten krijgen; jij ondersteunt dit transitieproces als tijdelijke tweede teamleider.
Je coacht en faciliteert twee tot drie beleids- en uitvoeringsteams in het sociale domein (o.a. Werk & Inkomen, Wmo, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur) en vertaalt strategie naar tactiek en operatie.
Je helpt teams stap voor stap zelfstandiger te worden: van individueel sturen naar sturen op teams, met duidelijke rollen, prioritering en viermaandelijkse teamplannen.
Daarnaast adviseer en organiseer je de afstemming tussen regulier werk en projectmatig werk binnen het uitvoeringsprogramma voor de komende vier jaar, en fungeer je soms als opdrachtgever voor integrale opgaven.
Je werkt samen met de manager en programmamanager; het doel is een duurzame vermindering van de benodigde aansturingsuren en een betere samenwerking tussen bestuur, management en teams.
Gevraagd profiel
- Ervaren coachend leider en verandermanager met aantoonbare ervaring in doorontwikkeling van teams en veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- Ruime inhoudelijke kennis van het sociaal domein (Participatiewet, Wmo, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur) en ervaring met integrale dossiers en lokale/regionele opgaven.
- Sterk in het vertalen van strategie naar tactisch en operationeel niveau; resultaatgericht met oog voor proces- en samenwerkingsintegraliteit.
- Bekwaam in het vormgeven van kort cyclisch werken (bijv. viermaandcycli), het scherp neerzetten van projectmatig versus lijnwerk en het terugbrengen van aansturingsuren.
- Coachende stijl: je stelt vragen, neemt verantwoordelijkheden niet over en stimuleert teams om zelf oplossingsgericht en zelfstandig te werken; je past je sturing aan op het ontwikkelstadium van elk team.
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; je schakelt gemakkelijk op hoofdlijnen met bestuur, management en medewerkers en weet teams te verbinden rond gezamenlijke opgaven.
- Ervaring met proces-, project- en resultaatsturing; je kunt prioriteiten maken, werk verdelen en duurzame werkdrukbeheersing bevorderen.
- Aantoonbare ervaring met aansturing of opdrachtgeverschap van integrale opgaven en samenwerking in de driehoek bestuur-management-team.
- Flexibel, organisatorisch sterk en snel inhoudelijk thuis in nieuwe dossiers; je stimuleert leren op team- en individueel niveau.
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke aanstelling in Houten (Gemeente Houten / Utrecht) en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Eisen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement en komen tot sterke teams waarbij helder doel, rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende (hierarisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein binnen een gemeente op de gebieden Participatiewet, WMO, Jeugd, Welzijn en gezondheid.
Wensen
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met coachen van teams in verandering.
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college.
- Beschikbaar vóór 15 oktober voor gemiddeld 32 uur per week.
- Uurtarief maximaal € 120,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender.