Opleidingsniveau
Hbo bachelor of Wo
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Domeinmanager, Teammanager Publieke Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachen, Bestuurlijke sensitiviteit, Procesgericht werken, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Toezicht, Manager Vergunningverlening, Senior Handhavingsjurist, Coördinator Toezicht en Handhaving
Functiebeschrijving
De teamleider toezicht en vergunningverlening geeft leiding aan een multidisciplinair team dat vergunningverlening, toezicht en handhaving uitvoert voor publieke regelgeving, met verantwoordelijkheid voor kwaliteit, continuïteit en resultaat. De functie vereist het coachen van professionals, het verbinden van operationele uitvoering met beleid en het waarborgen van juridische en procesmatige naleving binnen APV en bijzondere wetten. De teamleider fungeert als sparringpartner voor management en bestuurlijke organen, organiseert ketensamenwerking met politie, brandweer en GHOR en stroomlijnt dienstverlening richting ondernemers en evenementen. De rol bevat capaciteitsplanning, risicoaanpak bij incidenten en sturing op klantgerichte vergunningprocedures zonder organisatiegebonden systemen verplicht te stellen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal. Interim werk voor ervaren teamleiders wordt veelal gefactureerd tussen €450 en €700 per dag, inclusief inzet op projecten en tijdelijke vervanging. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid via platforms of via bemiddeling geldt vaak een hogere dagrate en kortere looptijden; plaatsing via DAS of vergelijkbare inhuurkanalen komt regelmatig voor. Secundaire arbeidsvoorwaarden of onkostenregelingen beïnvloeden de nettoverdiencapaciteit bij langdurige contracten.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten aansturing van vergunningverleners, kwaliteitsbewaking van besluiten en afstemming bij handhavingsketens. De leidinggevende ontwikkelt processen, stuurt op doorlooptijden, behandelt complexe bezwaren en organiseert vervanging bij piekbelasting. Externe afstemming met stakeholders en adviesverlening aan bestuur behoren tot de taak, evenals het rapporteren over prestaties en risico’s. Administratieve verantwoordelijkheid strekt zich uit tot budgetbeheer, personeelsplanning en uitvoering van dienstverleningsverbeteringen.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo- of wo-opleiding gecombineerd met jarenlijke ervaring in toezicht, handhaving of vergunningverlening vormt de basis; praktijkervaring binnen gemeenten of publieke organisaties is cruciaal. Specialisatie ontstaat door projectleiding in APV-beschikkingen, casuïstiek bij bijzondere wetten en leiding over grotere teams, aangevuld met trainingen bestuursrecht en procesmanagement. Het opbouwen van een netwerk met politie, brandweer en GHOR versterkt bestuurlijke sensitiviteit; aanvullende ervaring via interim werk of zzp opdrachten vergroot inzetbaarheid. Deelname aan organisatieontwikkelingen, mentorship en plaatsing via DAS of vergelijkbare inhuurconstructies versnelt de doorgroei naar senior- of afdelingsmanagement.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor of Wo
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Domeinmanager, Teammanager Publieke Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachen, Bestuurlijke sensitiviteit, Procesgericht werken, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Toezicht, Manager Vergunningverlening, Senior Handhavingsjurist, Coördinator Toezicht en Handhaving
Functiebeschrijving
De teamleider toezicht en vergunningverlening geeft leiding aan een multidisciplinair team dat vergunningverlening, toezicht en handhaving uitvoert voor publieke regelgeving, met verantwoordelijkheid voor kwaliteit, continuïteit en resultaat. De functie vereist het coachen van professionals, het verbinden van operationele uitvoering met beleid en het waarborgen van juridische en procesmatige naleving binnen APV en bijzondere wetten. De teamleider fungeert als sparringpartner voor management en bestuurlijke organen, organiseert ketensamenwerking met politie, brandweer en GHOR en stroomlijnt dienstverlening richting ondernemers en evenementen. De rol bevat capaciteitsplanning, risicoaanpak bij incidenten en sturing op klantgerichte vergunningprocedures zonder organisatiegebonden systemen verplicht te stellen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal. Interim werk voor ervaren teamleiders wordt veelal gefactureerd tussen €450 en €700 per dag, inclusief inzet op projecten en tijdelijke vervanging. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid via platforms of via bemiddeling geldt vaak een hogere dagrate en kortere looptijden; plaatsing via DAS of vergelijkbare inhuurkanalen komt regelmatig voor. Secundaire arbeidsvoorwaarden of onkostenregelingen beïnvloeden de nettoverdiencapaciteit bij langdurige contracten.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten aansturing van vergunningverleners, kwaliteitsbewaking van besluiten en afstemming bij handhavingsketens. De leidinggevende ontwikkelt processen, stuurt op doorlooptijden, behandelt complexe bezwaren en organiseert vervanging bij piekbelasting. Externe afstemming met stakeholders en adviesverlening aan bestuur behoren tot de taak, evenals het rapporteren over prestaties en risico’s. Administratieve verantwoordelijkheid strekt zich uit tot budgetbeheer, personeelsplanning en uitvoering van dienstverleningsverbeteringen.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo- of wo-opleiding gecombineerd met jarenlijke ervaring in toezicht, handhaving of vergunningverlening vormt de basis; praktijkervaring binnen gemeenten of publieke organisaties is cruciaal. Specialisatie ontstaat door projectleiding in APV-beschikkingen, casuïstiek bij bijzondere wetten en leiding over grotere teams, aangevuld met trainingen bestuursrecht en procesmanagement. Het opbouwen van een netwerk met politie, brandweer en GHOR versterkt bestuurlijke sensitiviteit; aanvullende ervaring via interim werk of zzp opdrachten vergroot inzetbaarheid. Deelname aan organisatieontwikkelingen, mentorship en plaatsing via DAS of vergelijkbare inhuurconstructies versnelt de doorgroei naar senior- of afdelingsmanagement.
Team en functie
Het team APV en Bijzondere Wetten maakt onderdeel uit van de afdeling Duurzaamheid en Naleving binnen het Domein Ruimte.
Je geeft leiding aan een betrokken team van circa 45 professionals, bestaande uit casemanagers, accountmanagers, handhavingsjuristen, toezichthouders en ondersteunende functies.
Wij denken mee met initiatiefnemers bij evenementen, horeca en ondernemingen: adviseren, vergunningen verlenen, toezicht houden en handhaven — ook bij bouwen en wonen.
We werken nauw samen met collega’s binnen het domein Ruimte en met partners zoals politie, brandweer en GHOR, met als motto: “Dingen mogelijk maken voor een leuker Deventer.”
Als teamleider stuur je aan op kwaliteit, continuïteit en resultaat, coach je medewerkers en draag je actief bij aan de doorontwikkeling van processen en dienstverlening binnen het domein.
Opdracht
- Leidinggeven aan vergunningverleners, adviseurs en ondersteunende medewerkers; stimuleren van eigenaarschap en samenwerking.
- Verantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit en realisatie van de dienstverlening; sparringpartner voor medewerkers, management en bestuur.
- Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van processen, samenwerking en dienstverlening binnen het domein Ruimte.
- Werken binnen organisatorische kaders: deelname aan werkoverleggen, inhoudelijke aansturing door afdelingsmanager, vaste inzeturen en tijdelijke vervanging.
- Samenwerken met interne en externe partijen en waarborgen van heldere communicatie en afstemming.
Vereist profiel
- Hbo/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bestuurskunde, rechten, bestuurs- of milieukunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur met aansturing van grotere teams (±45 personen) in een gemeentelijke of publieke omgeving.
- Kennis en ervaring met APV, bijzondere wetten, vergunningverlening, toezicht en handhaving; inzicht in bouw- en woonvraagstukken is een pré.
- Sterke coachende en verbindende vaardigheden; stimuleert ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking binnen en buiten het team.
- Goede bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als sparringpartner richting management en bestuur; besluitvaardig en resultaatgericht.
- Communicatief vaardig, netwerker en gewend te werken met meerdere stakeholders (politie, brandweer, GHOR e.a.).
- Organisatiebewust, procesgericht en bereid tot vaste inzet in uren per week met flexibiliteit voor tijdelijke vervanging.
- Standplaats: Deventer (Overijssel); affiniteit met gemeentelijke dienstverlening en het streven naar een ondernemend en bouwend Deventer.
Eisen
- Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Een ZZP’er via tussenkomst, waar een bureau een vergoeding voor ontvangt, wordt gezien als rechtstreeks.
- Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van minimaal 20 medewerkers.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie met ervaring in de bestuurlijke en ambtelijke dynamiek.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie.
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1600 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Competenties
- Je bent een inspirerende en coachende leider.
- Je kan sturen op de dagelijkse werkzaamheden.
- Je kan aan het roer staan van de doorontwikkeling van het team.
- Je handelt vanuit de kernwaarde betrokken.
- Je handelt vanuit de kernwaarde verantwoordelijk.
- Je handelt vanuit de kernwaarde daadkrachtig.
- Je draagt bij aan een professionele en plezierige werkomgeving.
- Je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je team.
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Je hebt gevoel voor ambtelijke dynamiek.
- Je kan makkelijk schakelen.
- Je kan de verbinding leggen tussen strategie en praktijk.