Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Vernieuwing, Directeur IT, Programmadirecteur, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, HR-management, DevOps-praktijken, Stakeholdermanagement, Leveranciersmanagement
Gerelateerde functies
Engineering Manager, Teamlead DevOps, Programmamanager Vernieuwing, Product Owner, Hoofd Beheer
Functiebeschrijving
Een teamleider Vernieuwing stuurt multidisciplinaire teams die verantwoordelijk zijn voor bedrijfsapplicaties en moderniseringsprogramma's.
De functie combineert operationeel leiderschap, HR-verantwoordelijkheid en organisatieontwikkeling om teams naar moderne werkwijzen te brengen.
De rol vereist ervaring met DevOps-principes, platformbeheer en het aansturen van externe leveranciers om continuïteit en vernieuwing te borgen.
Resultaatgericht faciliteren en het vergroten van teamautonomie zorgen dat teams efficiënt en zelfstandig kunnen leveren.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring en organisatieschaal.
Als consultant of bij zzp opdrachten variëren dagtarieven circa €450–€800 exclusief btw; opdrachten overheid en interim werk beïnvloeden beschikbaarheid en tariefstelling.
Aanbestedingen en inhuur via kaders zoals DAS hebben direct effect op inhuurvoorwaarden en marge voor leveranciers.
Typische werkzaamheden
Je formuleert teamdoelen, bewaakt roadmapprioriteiten en vertaalt bedrijfsbehoeften naar uitvoerbare backlogitems.
Je draagt HR-verantwoordelijkheid inclusief werving, onboarding, performance management en loopbaanontwikkeling van teamleden.
Je implementeert en verbetert DevOps-praktijken, introduceert tooling en automatiseert deployment- en observability-processen.
Je stuurt leveranciers aan, onderhandelt serviceafspraken en coördineert multi-stakeholder projecten binnen complexe IT-landschappen.
Je rapporteert over capaciteit, risico's en voortgang aan hoger management en levert input voor budget- en portfolio-besluitvorming.
Hoe word je specialist
Start met hbo werk- en denkniveau en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in leidinggevende IT-rollen zoals teamlead of engineering manager.
Verwerf aantoonbare HR-ervaring binnen platform- of beheerteams en leid projecten waarin DevOps en agile werkwijzen centraal staan.
Volg certificeringen zoals SAFe, DevOps-gerelateerde trainingen en project- of ITIL-certificaten om methodische geloofwaardigheid te vergroten.
Zoek ervaring in opdrachten via leveranciers, interim werk of zzp opdrachten bij zowel private partijen als opdrachten overheid om stakeholdermanagement te trainen.
Vertrouwd raken met aanbestedingskaders en raamwerken zoals DAS en een sterk leveranciersnetwerk verhoogt inzetbaarheid en doorgroeikansen.
Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Vernieuwing, Directeur IT, Programmadirecteur, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, HR-management, DevOps-praktijken, Stakeholdermanagement, Leveranciersmanagement
Gerelateerde functies
Engineering Manager, Teamlead DevOps, Programmamanager Vernieuwing, Product Owner, Hoofd Beheer
Functiebeschrijving
Een teamleider Vernieuwing stuurt multidisciplinaire teams die verantwoordelijk zijn voor bedrijfsapplicaties en moderniseringsprogramma's.
De functie combineert operationeel leiderschap, HR-verantwoordelijkheid en organisatieontwikkeling om teams naar moderne werkwijzen te brengen.
De rol vereist ervaring met DevOps-principes, platformbeheer en het aansturen van externe leveranciers om continuïteit en vernieuwing te borgen.
Resultaatgericht faciliteren en het vergroten van teamautonomie zorgen dat teams efficiënt en zelfstandig kunnen leveren.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring en organisatieschaal.
Als consultant of bij zzp opdrachten variëren dagtarieven circa €450–€800 exclusief btw; opdrachten overheid en interim werk beïnvloeden beschikbaarheid en tariefstelling.
Aanbestedingen en inhuur via kaders zoals DAS hebben direct effect op inhuurvoorwaarden en marge voor leveranciers.
Typische werkzaamheden
Je formuleert teamdoelen, bewaakt roadmapprioriteiten en vertaalt bedrijfsbehoeften naar uitvoerbare backlogitems.
Je draagt HR-verantwoordelijkheid inclusief werving, onboarding, performance management en loopbaanontwikkeling van teamleden.
Je implementeert en verbetert DevOps-praktijken, introduceert tooling en automatiseert deployment- en observability-processen.
Je stuurt leveranciers aan, onderhandelt serviceafspraken en coördineert multi-stakeholder projecten binnen complexe IT-landschappen.
Je rapporteert over capaciteit, risico's en voortgang aan hoger management en levert input voor budget- en portfolio-besluitvorming.
Hoe word je specialist
Start met hbo werk- en denkniveau en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in leidinggevende IT-rollen zoals teamlead of engineering manager.
Verwerf aantoonbare HR-ervaring binnen platform- of beheerteams en leid projecten waarin DevOps en agile werkwijzen centraal staan.
Volg certificeringen zoals SAFe, DevOps-gerelateerde trainingen en project- of ITIL-certificaten om methodische geloofwaardigheid te vergroten.
Zoek ervaring in opdrachten via leveranciers, interim werk of zzp opdrachten bij zowel private partijen als opdrachten overheid om stakeholdermanagement te trainen.
Vertrouwd raken met aanbestedingskaders en raamwerken zoals DAS en een sterk leveranciersnetwerk verhoogt inzetbaarheid en doorgroeikansen.
Samenvatting
IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de informatievoorziening binnen het OM en met ketenpartners zoals Rechtspraak en Politie.
Je komt te werken binnen de Directie Vernieuwing, in teams rondom Bestaande Bedrijfsapplicaties en het programma Emma, met nadruk op samenwerking, kennisdeling en continue verbetering.
Als Teamleider Vernieuwing bouw je cultuur en structuur in een nieuw organisatiedeel: je werft en on-boardt medewerkers, begeleidt collega’s in verandering en ontwikkelt HR-gerelateerde bedrijfsvoering.
Je draagt bij aan capability-ontwikkeling van engineers, bevordert DevOps- en security-volwassenheid en bewaakt capaciteit en continuïteit van platformdiensten (zoals OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft).
Je werkt samen volgens agile/SAFe-werkwijzen en stemt regelmatig af met security-, compliance- en architectuurdisciplines, met als doel hoogwaardige en stabiele dienstverlening.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in people management binnen IT-omgevingen.
- Aantoonbare ervaring in het werven, onboarden en ontwikkelen van technische teams; ervaring met performance- en ontwikkelgesprekken.
- Kennis van en ervaring met platformgerichte ontwikkeling (DevOps-principes) en affiniteit met platformen zoals OpenShift, BeInformed/OpenText of integratieplatforms (MuleSoft) is een pré.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en werken volgens agile/SAFe-methodieken; vermogen om teams te verbinden en verandering te faciliteren.
- Ervaring met strategische personeelsplanning, capaciteitsturing en het signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden; daadkrachtig, verbindend en zichtbaar leiderschap.
- Inzicht in security- en compliance-eisen en ervaring in het samenwerken met architectuur- en securityteams.
- Affiniteit met HR-processen (onboarding, recruitment, loopbaanmobiliteit) en ervaring met het professionaliseren van bedrijfsvoering.
- Woonachtig of bereid te werken in Utrecht; uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Eisen
- Beschikt over hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol.
- Aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams.
- Aantoonbaar ervaring met DevOps.
- Aantoonbare ervaring binnen agile organisaties met SAFe.
- Geen ZZP'er.
Wensen
- Ervaring met leidinggeven aan ontwikkelingteams.
- Ervaring met leidinggeven aan beheersteams.
- Ervaring met leidinggeven aan DevOps teams.
- Ervaring met leidinggeven in een complexe IT organisatie met verschillende stakeholders en belangen.
- Leidinggevende ervaring in verschillende organisaties.
- Ervaring met projectmanagement.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit: Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, herkent kansen en risico’s in de omgeving en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden.
- Operationeel leiderschap: Je geeft richting aan verandering, creëert duidelijkheid in verwachtingen en zorgt ervoor dat teams effectief kunnen samenwerken en presteren.
- Mensgericht leidinggeven: Je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en helpt medewerkers het beste uit zichzelf en uit elkaar te halen.