Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Werk & Inkomen, Afdelingshoofd, Manager Sociaal Domein, Beleidsadviseur Werk & Inkomen
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Resultaatgerichtheid, Stakeholdermanagement, Procesinzicht
Gerelateerde functies
Teamleider Participatiewet, Projectleider Werk, Werkcoach, Accountmanager werkgeversdienstverlening
Functiebeschrijving
Een teamleider Werk en Inkomen geeft operationele leiding aan een multidisciplinair team dat inwoners begeleidt naar duurzaam betaald werk. De functie omvat dagelijkse aansturing, individuele coaching van medewerkers en het organiseren van werkprocessen gericht op uitstroomresultaten. De teamleider coordineert samenwerking met werkgevers, werkgeversservicepunten en ketenpartners om werktrajecten te realiseren. Daarnaast voert de rol regie op complexe dossiers zoals loonkostensubsidie en bewaakt kwaliteit, productiviteit en naleving van procedures.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het salarisindicatie vaak tussen €3.500–€5.200 per maand bruto, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor zzp opdrachten en interim werk vragen senior teamleiders doorgaans €350–€600 per dag excl. btw bij opdrachten overheid of via detacheringsconstructies. Bij consultancyopdrachten en langere interimopdrachten kunnen tarieven en vergoedingen variëren op basis van verantwoordelijkheden, duur en inzet via bemiddelaars of DAS. Secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw beïnvloeden de totale beloning bij vaste aanstelling.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het aansturen en coachen van werkmatchers, jobhunters en trainers om plaatsingsdoelen te behalen. De teamleider stelt operationele plannen en KPI’s op en stuurt bij op resultaten en doorlooptijden. Hij of zij onderhoudt relaties met werkgevers en ketenpartners en verzorgt matching en inzet van loonkostensubsidie. De functie vereist het oplossen van casuïstiek, kwaliteitscontrole van dossiers en rapportage richting management. Administratieve afronding, personeelsplanning en het faciliteren van zzp opdrachten of interim werk binnen het team behoren eveneens tot de taken.
Hoe word je specialist
Specialisatie begint met HBO-werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring in Werk & Inkomen of vergelijkbare uitvoeringsorganisaties. Verdere ontwikkeling vraagt aantoonbare leidinggevende ervaring, coachingvaardigheden en kennis van subsidies zoals LKS. Praktische ervaring bij opdrachten overheid, werken via DAS of als zelfstandige met zzp opdrachten en interim werk vergroot je netwerk en marktkennis. Volg management- en praktijkopleidingen, zoek mentorship en meet professionalisering aan concrete uitstroom-KPI’s om specialist te worden.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Werk & Inkomen, Afdelingshoofd, Manager Sociaal Domein, Beleidsadviseur Werk & Inkomen
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Resultaatgerichtheid, Stakeholdermanagement, Procesinzicht
Gerelateerde functies
Teamleider Participatiewet, Projectleider Werk, Werkcoach, Accountmanager werkgeversdienstverlening
Functiebeschrijving
Een teamleider Werk en Inkomen geeft operationele leiding aan een multidisciplinair team dat inwoners begeleidt naar duurzaam betaald werk. De functie omvat dagelijkse aansturing, individuele coaching van medewerkers en het organiseren van werkprocessen gericht op uitstroomresultaten. De teamleider coordineert samenwerking met werkgevers, werkgeversservicepunten en ketenpartners om werktrajecten te realiseren. Daarnaast voert de rol regie op complexe dossiers zoals loonkostensubsidie en bewaakt kwaliteit, productiviteit en naleving van procedures.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het salarisindicatie vaak tussen €3.500–€5.200 per maand bruto, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor zzp opdrachten en interim werk vragen senior teamleiders doorgaans €350–€600 per dag excl. btw bij opdrachten overheid of via detacheringsconstructies. Bij consultancyopdrachten en langere interimopdrachten kunnen tarieven en vergoedingen variëren op basis van verantwoordelijkheden, duur en inzet via bemiddelaars of DAS. Secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw beïnvloeden de totale beloning bij vaste aanstelling.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het aansturen en coachen van werkmatchers, jobhunters en trainers om plaatsingsdoelen te behalen. De teamleider stelt operationele plannen en KPI’s op en stuurt bij op resultaten en doorlooptijden. Hij of zij onderhoudt relaties met werkgevers en ketenpartners en verzorgt matching en inzet van loonkostensubsidie. De functie vereist het oplossen van casuïstiek, kwaliteitscontrole van dossiers en rapportage richting management. Administratieve afronding, personeelsplanning en het faciliteren van zzp opdrachten of interim werk binnen het team behoren eveneens tot de taken.
Hoe word je specialist
Specialisatie begint met HBO-werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring in Werk & Inkomen of vergelijkbare uitvoeringsorganisaties. Verdere ontwikkeling vraagt aantoonbare leidinggevende ervaring, coachingvaardigheden en kennis van subsidies zoals LKS. Praktische ervaring bij opdrachten overheid, werken via DAS of als zelfstandige met zzp opdrachten en interim werk vergroot je netwerk en marktkennis. Volg management- en praktijkopleidingen, zoek mentorship en meet professionalisering aan concrete uitstroom-KPI’s om specialist te worden.
Beschrijving
Gemeente Utrecht zoekt een Teamleider Matchplein Werk & Inkomen die bijdraagt aan de maatschappelijke ambitie om jaarlijks 1.000 inwoners duurzaam naar betaald werk te begeleiden.
Je leidt samen met een collega-teamleider een Matchplein van circa 40 professionals en geeft direct leiding aan ongeveer 15–20 medewerkers, waaronder werkmatchers, jobhunters, trainers en LKS-medewerkers.
Jouw focus ligt op dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van medewerkers, het stimuleren van samenwerking met het Werkgeversservicepunt en ketenpartners, en het behalen van uitstroomresultaten naar betaald werk.
Je stuurt op resultaten, vertaalt ontwikkelingen in het sociaal domein naar uitvoering en voert regie op dossiers zoals loonkostensubsidie (LKS) en ketensamenwerking.
De rol vereist intensieve samenwerking met collega-teamleiders, management en externe partners binnen Werk & Inkomen van de gemeente Utrecht; aanwezigheid op kantoor is minimaal drie dagen per week gewenst.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau, bij voorkeur binnen Werk & Inkomen of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven, coachen en het coördineren van teams in een uitvoerende omgeving.
- Kennis van werkgeversdienstverlening en proceskennis rondom loonkostensubsidie (LKS) is een pré.
- Sterk resultaatgericht, besluitvaardig, verbindend en communicatief vaardig; organisatiesensitief en in staat veranderingen te begeleiden en draagvlak te creëren.
- Bereidheid om minimaal drie dagen per week op kantoor te werken en beschikbaarheid voor gesprekken in de week van 20 oktober.
- Wettelijke en procedurele voorwaarden: Nederlands CV in PDF, afronding van pre-employmentscreening (inclusief VOG) voordat gestart kan worden, en geldige legitimatie bij intake en start.
Eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau.
- Je hebt kennis van Werk & Inkomen en werkgeversdienstverlening.
- Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden en coördineren van medewerkers.
- Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie.
- Je bent in de gelegenheid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
- De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Kennis van loonkostensubsidie (LKS) is een pré