Opleidingsniveau
HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Operationeel Manager, Afdelingshoofd, Programma Manager, Directeur Technische Dienst
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, Technisch Manager, Coördinator Workflows, Teamleider Onderhoud
Functiebeschrijving
De rol van een Teamleider werkvoorbereiding is essentieel binnen technische en operationele omgevingen. Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team, waarbij je leiderschap, motivatie en verbinding centraal stelt. Dit houdt in dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de ontwikkeling van je teamleden. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin leren en groei voorop staan. Dit vereist niet alleen sterke communicatievaardigheden, maar ook een goede kennis van werkprocessen en de implementatie van IT-oplossingen.
Daarnaast spelen zzp opdrachten en interim werk een belangrijke rol in deze functie. Steeds vaker wordt er gezocht naar flexibele inzetbaarheid, vooral binnen projectmatige omgevingen. Dit betekent dat je soms werkt met externe professionals of via opdrachten overheid, waarbij je het werk van verschillende zelfstandigen moet coördineren en integreren in je team. Dit vereist een sterke focus op samenwerking en het optimaliseren van processen, waardoor de energietransitie kan versnellen.
De aard van de verantwoordelijkheden maakt het belangrijk dat een Teamleider werkvoorbereiding in staat is om zowel strategieën uit te zetten als operationele taken te coördineren. Typische taken zijn onder andere het plannen en organiseren van onderhouds- en herstelwerkzaamheden, het aansteken van verbeterprocessen en het evalueren van teamresultaten. Daarnaast ben je de schakel tussen verschillende afdelingen, waarbij stakeholdermanagement een cruciale rol speelt. Tijdens je werk houd je continue het overzicht over de voortgang van projecten, werk je samen met andere vakgroepen en vertegenwoordig je de belangen van jouw team zowel intern als extern.
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen en voortdurende educatie na te streven. Een HBO- of WO-opleiding is vaak vereist, evenals meerdere jaren ervaring in een soortgelijke rol. Het opbouwen van een netwerk zowel binnen je eigen organisatie als daarbuiten, bijvoorbeeld in de vorm van DAS (Dynamisch Aankoopsystem), kan essentieel zijn voor de verdere groei in je carrière. Door deel te nemen aan trainingen en workshops, kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en op de hoogte blijven van nieuwe trends en veranderingen binnen de sector. Het maakt niet alleen de weg naar promotie makkelijker, maar versterkt ook je positie binnen de dynamische werkomgeving van werkvoorbereiding.
Opleidingsniveau
HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Operationeel Manager, Afdelingshoofd, Programma Manager, Directeur Technische Dienst
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, Technisch Manager, Coördinator Workflows, Teamleider Onderhoud
Functiebeschrijving
De rol van een Teamleider werkvoorbereiding is essentieel binnen technische en operationele omgevingen. Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team, waarbij je leiderschap, motivatie en verbinding centraal stelt. Dit houdt in dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de ontwikkeling van je teamleden. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin leren en groei voorop staan. Dit vereist niet alleen sterke communicatievaardigheden, maar ook een goede kennis van werkprocessen en de implementatie van IT-oplossingen.
Daarnaast spelen zzp opdrachten en interim werk een belangrijke rol in deze functie. Steeds vaker wordt er gezocht naar flexibele inzetbaarheid, vooral binnen projectmatige omgevingen. Dit betekent dat je soms werkt met externe professionals of via opdrachten overheid, waarbij je het werk van verschillende zelfstandigen moet coördineren en integreren in je team. Dit vereist een sterke focus op samenwerking en het optimaliseren van processen, waardoor de energietransitie kan versnellen.
De aard van de verantwoordelijkheden maakt het belangrijk dat een Teamleider werkvoorbereiding in staat is om zowel strategieën uit te zetten als operationele taken te coördineren. Typische taken zijn onder andere het plannen en organiseren van onderhouds- en herstelwerkzaamheden, het aansteken van verbeterprocessen en het evalueren van teamresultaten. Daarnaast ben je de schakel tussen verschillende afdelingen, waarbij stakeholdermanagement een cruciale rol speelt. Tijdens je werk houd je continue het overzicht over de voortgang van projecten, werk je samen met andere vakgroepen en vertegenwoordig je de belangen van jouw team zowel intern als extern.
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen en voortdurende educatie na te streven. Een HBO- of WO-opleiding is vaak vereist, evenals meerdere jaren ervaring in een soortgelijke rol. Het opbouwen van een netwerk zowel binnen je eigen organisatie als daarbuiten, bijvoorbeeld in de vorm van DAS (Dynamisch Aankoopsystem), kan essentieel zijn voor de verdere groei in je carrière. Door deel te nemen aan trainingen en workshops, kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en op de hoogte blijven van nieuwe trends en veranderingen binnen de sector. Het maakt niet alleen de weg naar promotie makkelijker, maar versterkt ook je positie binnen de dynamische werkomgeving van werkvoorbereiding.
Functie: Teamleider Werkvoorbereiding — Samenvatting
Tijdelijke vervanging van de teamleider Werkvoorbereiding voor regio Zuid (Heinenoord) van 1 oktober 2026 tot 1 april 2027, vanwege zwangerschapsverlof.
Je geeft leiding aan circa 29 medewerkers, voert maandelijkse bila’s, coördineert verzuim- en re-integratietrajecten en draagt zorg voor voldoende capaciteit binnen de projectteams.
Belangrijke opdrachten zijn het doorvoeren en borgen van professionaliseringstrajecten (uniform en eisen-gestuurd werken) samen met het changeteam en aannemers.
Je vertaalt strategische opgaven naar tactische en operationele doelen, stuurt op output en procesverbetering en werkt nauw samen met projectleiders, andere teamleiders en externe partijen.
Dagelijkse taken omvatten teamoverleg, capaciteitsplanning, performance-analyse, werving waar nodig, en deelname aan MT-overleggen; samenwerken op verschillende Stedin-locaties behoort tot het takenpakket.
Opmerkingen: ZZP is niet toegestaan; pre-employment screening en assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Vereist profiel
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in het mensgericht veranderen van teams en het coachen van medewerkers.
- Ervaring met resultaatgericht aansturen van een operationele afdeling en affiniteit met techniek/infra.
- Sterke HR-vaardigheden: werving, performancegesprekken, verzuim- en re-integratiecoördinatie.
- Verbindend leiderschap, goede luister- en communicatieve vaardigheden, en vaardig in stakeholdermanagement.
- Analytisch vermogen, durf om out-of-the-box te denken en om in MT-verband bij te dragen aan verbeteringen.
- Bereidheid om te reizen naar andere Stedin-kantoren wanneer nodig; inzet voor de tijdelijke periode (01-10-2026 t/m 01-04-2027).
- Screening en assessment zijn verplichte onderdelen van de selectie; ZZP-kandidaten worden niet geaccepteerd.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.y - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met bovenstaande voorwaarden. Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal HBO wek- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende met focus op mensgericht veranderen en affiniteit met technisch gerelateerde vraagstukken
- Minimaal 6 jaar ervaring met het resultaatgericht aansturen van een operationeel team
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan. S9, MAX 95,- EURO
- 0(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (0 punten) - Detachering (0 punten)
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)