Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Analytisch vermogen, Probleemoplossend, Coachen
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Projectmanager, Operationeel Manager
Functieomschrijving
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de leiding en coördinatie van een team binnen een organisatie, vaak in een complexe en dynamische omgeving. Deze rol omvat strategisch en operationeel management, waarbij je zorgt voor een soepele samenwerking binnen het team en met externe partners. Je bent de schakel tussen verschillende afdelingen en verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen. Hierbij is het van groot belang dat je zowel een goed analytisch vermogen hebt als kunt inspelen op de behoeften van de medewerkers en de organisatie.
Een Teamleider functioneert vaak in een publieke omgeving, zoals bij de overheid, waar je te maken hebt met diverse uitdagingen en verantwoordelijkheden. Het is essentieel om goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht te hebben, zodat je effectief kunt samenwerken en veranderprocessen kunt begeleiden. Dit omvat het coachen en ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken. Als Teamleider speelt ook het omgaan met druk en het nemen van beslissingen in uitdagende situaties een grote rol.
De salarisrange voor een Teamleider varieert van ongeveer 4.000 tot 6.000 euro per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de organisatie. In interim werk en zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, vaak tussen de 80 en 120 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur ervan. Over het algemeen geldt dat ervaren Teamleiders in aanmerking komen voor hogere tarieven, vooral als zij specifieke expertise hebben in gemeentelijke of andere publieke sectoren.
Om je te specialiseren als Teamleider is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in leidinggevende posities, bij voorkeur in een gemeentelijke of vergelijkbare setting. Een relevante opleiding op wo-niveau is vaak een vereiste. Voorts kan het deelnemen aan aanvullende trainingen in leiderschap, coaching en verandermanagement je vaardigheden verder ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en deelname aan relevante zzp opdrachten of opdrachten in de overheid kunnen ook bijdragen aan je professionele groei. Door actieve betrokkenheid bij projecten en het tonen van uitmuntendheid in je rol, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen het management, zoals afdelingshoofd of directies.
Opleidingsniveau
WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Analytisch vermogen, Probleemoplossend, Coachen
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Projectmanager, Operationeel Manager
Functieomschrijving
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de leiding en coördinatie van een team binnen een organisatie, vaak in een complexe en dynamische omgeving. Deze rol omvat strategisch en operationeel management, waarbij je zorgt voor een soepele samenwerking binnen het team en met externe partners. Je bent de schakel tussen verschillende afdelingen en verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen. Hierbij is het van groot belang dat je zowel een goed analytisch vermogen hebt als kunt inspelen op de behoeften van de medewerkers en de organisatie.
Een Teamleider functioneert vaak in een publieke omgeving, zoals bij de overheid, waar je te maken hebt met diverse uitdagingen en verantwoordelijkheden. Het is essentieel om goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht te hebben, zodat je effectief kunt samenwerken en veranderprocessen kunt begeleiden. Dit omvat het coachen en ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken. Als Teamleider speelt ook het omgaan met druk en het nemen van beslissingen in uitdagende situaties een grote rol.
De salarisrange voor een Teamleider varieert van ongeveer 4.000 tot 6.000 euro per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de organisatie. In interim werk en zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, vaak tussen de 80 en 120 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur ervan. Over het algemeen geldt dat ervaren Teamleiders in aanmerking komen voor hogere tarieven, vooral als zij specifieke expertise hebben in gemeentelijke of andere publieke sectoren.
Om je te specialiseren als Teamleider is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in leidinggevende posities, bij voorkeur in een gemeentelijke of vergelijkbare setting. Een relevante opleiding op wo-niveau is vaak een vereiste. Voorts kan het deelnemen aan aanvullende trainingen in leiderschap, coaching en verandermanagement je vaardigheden verder ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en deelname aan relevante zzp opdrachten of opdrachten in de overheid kunnen ook bijdragen aan je professionele groei. Door actieve betrokkenheid bij projecten en het tonen van uitmuntendheid in je rol, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen het management, zoals afdelingshoofd of directies.
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) van de gemeente Stadskanaal zoek je als tijdelijke Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) de verbinding tussen openbare orde, veiligheid, vergunningverlening en bestuurlijke vraagstukken. Je geeft leiding aan een team van 29 medewerkers dat zich bezighoudt met vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), boa-inzet en openbare veiligheid.
De teamleidersfunctie wordt tijdelijk ingevuld omdat de huidige teamleider wegens ziekte is uitgevallen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en de continuïteit van de dienstverlening. Daarbij bewaak je de voortgang, kwaliteit, capaciteit en resultaten, breng je focus en prioritering aan en ondersteun je medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren. De inhoudelijke functionele aansturing wordt ondersteund door een senior medewerker voor VTH en een senior medewerker voor OV&V.
Het team is de afgelopen jaren opgebouwd en de ingezette inhoudelijke koers moet worden voortgezet. Je werkt in een dynamische bestuurlijke omgeving en stimuleert samenwerking binnen de organisatie en met inwoners, ondernemers, bestuurders en ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst. Je bent sparringpartner voor management en bestuur en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en de werkprocessen. Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager en neemt deel aan het managementoverleg.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren interim-teamleider die integraal leiding kan geven aan een team binnen het domein van vergunningen, toezicht, handhaving en openbare veiligheid. Je weet medewerkers te verbinden, richting te geven en te coachen en zorgt voor een stabiele, effectieve en professionele uitvoering van de werkzaamheden.
Je beweegt gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, kunt schakelen tussen operationele en strategische vraagstukken en bent een stevige gesprekspartner voor management, bestuur en externe ketenpartners. Je werkt resultaatgericht, houdt overzicht over verschillende taakvelden en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team en de samenwerking binnen en buiten de organisatie.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een zelfstandige leidinggevende functie binnen de overheid.
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van Vergunningen & Openbare Veiligheid binnen de ruimtelijke ontwikkeling en beheer.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en professionalisering binnen de organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
- Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie is toegevoegd aan de inschrijving, samengevoegd met het cv. De motivatie bevat een visie op de opdracht en beschrijft hoe de kandidaat kan bijdragen aan de verdere professionalisering van het team Openbare Veiligheid en Vergunningen binnen de gemeente.
- Het uurtarief bedraagt maximaal €110 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
Competenties
- Leiderschap: geeft op een duidelijke en verbindende wijze richting aan medewerkers en teamontwikkeling.
- Bestuurlijke sensitiviteit: beweegt zich gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en handelt met gevoel voor verhoudingen en belangen.
- Organisatiesensitiviteit: begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en weet effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders.
- Coachend vermogen: stimuleert eigenaarschap, professionalisering en ontwikkeling van medewerkers.
- Resultaatgerichtheid: brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor het behalen van afgesproken resultaten.
- Besluitvaardigheid: neemt tijdig weloverwogen besluiten en durft knopen door te hakken in complexe situaties.
- Affiniteit met de inhoudelijke werkvelden binnen Openbare Veiligheid en Vergunningen.