Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO richting engineering, techniek of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd ERTMS, Afdelingsmanager Asset Management, Programmadirecteur Infrastructuur, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Stakeholdermanagement, Organisatieoverzicht, Technische affiniteit
Gerelateerde functies
Programmaleider ERTMS, Systeemmanager Rail, Manager Asset Management, Projectmanager Infrastructuur, Technisch Teamleider
Functiebeschrijving
Een Teammanager ERTMS geeft coachend en verbindend leiding aan een technisch team van circa 35–40 professionals in een safety‑critical omgeving gericht op spoor- en ERTMS-systemen. De functie vraagt het brengen van structuur en rust tijdens piekmomenten, het stimuleren van eigenaarschap en het ontwikkelen van individuele talenten zodat technische expertise aansluit bij organisatiedoelstellingen. De rol ondersteunt project- en systeemmanagers, signaleert knelpunten in capaciteiten en processen en neemt besluiten over prioritering en inzet van resources. Als onderdeel van het managementteam draag je bij aan organisatieverandering, houd je managementdossiers en rapporteer je aan hoger management; in de markt komen soortgelijke opdrachten zowel als interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten voor en werken veel professionals met instrumenten zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €8.500, afhankelijk van ervaring en schaal; secundaire arbeidsvoorwaarden beïnvloeden het totale pakket. Voor interim inhuur of detachering is een gebruikelijke dagrate tussen €450 en €750, afhankelijk van beschikbaarheid, specialisme en contractvorm. Opdrachten binnen overheidsprojecten kunnen premies of toeslagen kennen bij langdurige inzet en specifieke veiligheidseisen. Tarieven voor zzp opdrachten in vergelijkbare rollen liggen doorgaans hoger per dag maar vereisen eigen DAS‑administratie en verzekeringen.
Typische werkzaamheden
Je stelt teamdoelen op en monitort voortgang via KPI’s en resourceplanningen. Je coacht projectmanagers en systeemmanagers in technische en organisatorische keuzes en faciliteert kennisdeling. Je adresseert veiligheids‑ en betrouwbaarheidsissues binnen ERTMS‑architecturen en valideert mitigatieplannen. Je organiseert capaciteitsplanning, werving en prestatiebeoordelingen, en los je samenwerkingsknelpunten op tussen regio’s en leveranciers. Je onderhoudt stakeholderrelaties met interne afdelingen en externe opdrachtgevers, inclusief overheidsinstanties en ketenpartners, en gebruikt systemen zoals DAS voor documentatie en besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een technische HBO/WO‑opleiding en bouw 5+ jaar leidinggevende ervaring op in infrastructurele of IT‑projecten; ervaring in rail of ERTMS is sterk preferent. Volg opleidingen in safety management, asset management en veranderkunde, en ontwikkel DAS‑vaardigheden voor proces‑ en documentbeheer. Verwerf praktijkervaring via interim werk of opdrachten overheid en verwante zzp opdrachten om verschillende projecten en governance structuren te leren. Groei door het leiden van grotere programma’s, netwerken binnen de sector en het behalen van relevante certificaten voor railveiligheid en asset governance.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO richting engineering, techniek of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd ERTMS, Afdelingsmanager Asset Management, Programmadirecteur Infrastructuur, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Stakeholdermanagement, Organisatieoverzicht, Technische affiniteit
Gerelateerde functies
Programmaleider ERTMS, Systeemmanager Rail, Manager Asset Management, Projectmanager Infrastructuur, Technisch Teamleider
Functiebeschrijving
Een Teammanager ERTMS geeft coachend en verbindend leiding aan een technisch team van circa 35–40 professionals in een safety‑critical omgeving gericht op spoor- en ERTMS-systemen. De functie vraagt het brengen van structuur en rust tijdens piekmomenten, het stimuleren van eigenaarschap en het ontwikkelen van individuele talenten zodat technische expertise aansluit bij organisatiedoelstellingen. De rol ondersteunt project- en systeemmanagers, signaleert knelpunten in capaciteiten en processen en neemt besluiten over prioritering en inzet van resources. Als onderdeel van het managementteam draag je bij aan organisatieverandering, houd je managementdossiers en rapporteer je aan hoger management; in de markt komen soortgelijke opdrachten zowel als interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten voor en werken veel professionals met instrumenten zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €8.500, afhankelijk van ervaring en schaal; secundaire arbeidsvoorwaarden beïnvloeden het totale pakket. Voor interim inhuur of detachering is een gebruikelijke dagrate tussen €450 en €750, afhankelijk van beschikbaarheid, specialisme en contractvorm. Opdrachten binnen overheidsprojecten kunnen premies of toeslagen kennen bij langdurige inzet en specifieke veiligheidseisen. Tarieven voor zzp opdrachten in vergelijkbare rollen liggen doorgaans hoger per dag maar vereisen eigen DAS‑administratie en verzekeringen.
Typische werkzaamheden
Je stelt teamdoelen op en monitort voortgang via KPI’s en resourceplanningen. Je coacht projectmanagers en systeemmanagers in technische en organisatorische keuzes en faciliteert kennisdeling. Je adresseert veiligheids‑ en betrouwbaarheidsissues binnen ERTMS‑architecturen en valideert mitigatieplannen. Je organiseert capaciteitsplanning, werving en prestatiebeoordelingen, en los je samenwerkingsknelpunten op tussen regio’s en leveranciers. Je onderhoudt stakeholderrelaties met interne afdelingen en externe opdrachtgevers, inclusief overheidsinstanties en ketenpartners, en gebruikt systemen zoals DAS voor documentatie en besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een technische HBO/WO‑opleiding en bouw 5+ jaar leidinggevende ervaring op in infrastructurele of IT‑projecten; ervaring in rail of ERTMS is sterk preferent. Volg opleidingen in safety management, asset management en veranderkunde, en ontwikkel DAS‑vaardigheden voor proces‑ en documentbeheer. Verwerf praktijkervaring via interim werk of opdrachten overheid en verwante zzp opdrachten om verschillende projecten en governance structuren te leren. Groei door het leiden van grotere programma’s, netwerken binnen de sector en het behalen van relevante certificaten voor railveiligheid en asset governance.
Samenvatting functie
Als interim teammanager ERTMS geef je coachend en verbindend leiding aan circa 35–40 professionals binnen ERTMS Centrale Systemen. Je werkt in een technisch complexe, safety-critical omgeving waarin vakmanschap, samenwerking en innovatie centraal staan. Je brengt structuur en rust bij drukte, stimuleert eigenaarschap en ontwikkelt medewerkers zodat individuele talenten bijdragen aan organisatiedoelen. Je ondersteunt projectmanagers, systeemmanagers en experts, signaleert knelpunten in samenwerking en capaciteit en voert waar nodig actie. Je maakt onderdeel uit van het managementteam, draagt bij aan verandertrajecten en bent verantwoordelijk voor één of meerdere managementdossiers. Opdrachtvorm: inhuur (detachering), geen zzp; standplaats hoofdkantoor Utrecht met samenwerking vanuit regiokantoren.
Vereist profiel
- Aantoonbare leidinggevende ervaring (bij voorkeur 5+ jaar) in het aansturen van grotere technische teams (±35–40 FTE).
- Sterk coachende en verbindende stijl: kan richting geven, structuur aanbrengen en medewerkers ontwikkelen.
- Ervaring met verander- en organisatieontwikkeling in een complexe, safety-critical omgeving (bij voorkeur spoor/ERTMS of rail asset management).
- Resultaatgericht en besluitvaardig; ervaring met het ondersteunen van project- en systeemmanagement en het dragen van managementdossiers.
- Uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, zowel intern als extern.
- Affiniteit met technische systemen en asset management; begrip van betrouwbaarheid en veiligheid van infrastructuur is een pré.
- Stressbestendig, organisatorisch sterk en in staat rust te creëren onder druk.
- Beschikbaarheid voor een inhuuropdracht/detachering; goede beheersing van de Nederlandse taal.
Eisen
- Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie.
- Aantoonbare ervaring met het aansturen van professionals en kenniswerkers.
- Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling.
- Ervaring binnen een technisch, infrastructureel, IT- of projectmatig werkveld.
- Het vermogen om snel overzicht te creëren in complexe organisaties.
Competenties
- Verbindend.
- Coachend.
- Besluitvaardig.
- Organisatiesensitief.
- Resultaatgericht.
- Stressbestendig.
- Communicatief sterk.