Opleidingsniveau
Hbo-denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsdirecteur, Senior Teammanager, Consultant in Management
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Procesmanagement, Probleemoplossend vermogen, Teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager, Projectmanager, Operations Manager
Functieomschrijving
De rol van een teammanager binnen het grootzakelijk segment is cruciaal voor het operationele succes van teams die zich richten op complexe klantrelaties en zakelijke diensten. Een teammanager is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team, waarbij leiderschap, communicatie en resultaatgerichtheid van groot belang zijn. De teammanager creëert een omgeving waarin teamleden zich kunnen ontwikkelen en uitblinken in hun rol. Het onderhouden van goede relaties met zowel medewerkers als andere belanghebbenden binnen de organisatie zorgt ervoor dat er een positieve werkcultuur ontstaat, wat de prestaties van het team ten goede komt.
Salaris
Het salaris voor een teammanager in het grootzakelijk segment kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke sector waarin men werkzaam is. Gemiddeld ligt het salaris tussen de €50.000 en €80.000 per jaar. In interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief flink variëren, vaak richting de €75 tot €120 per uur, vooral als het gaat om opdrachten bij de overheid waar specialistische kennis vereist is.
Typische taken
De dagelijkse taken van een teammanager omvatten het strategisch plannen en uitvoeren van teamdoelen, budgetbeheer, en het begeleiden van teamleden in hun ontwikkeling en prestaties. Tevens is de teammanager verantwoordelijk voor procesmanagement en het initiëren van procesverbeteringen die bijdragen aan de efficiëntie en effectiviteit van de teamoutput. Naast operationele taken, zoals het organiseren van teamvergaderingen en rapportagesystemen, speelt de teammanager ook een sleutelrol in de communicatie met andere teams en afdelingen om zo een samenhangende en geïntegreerde aanpak te waarborgen.
Specialisaties en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van teammanager binnen het grootzakelijk segment, is het belangrijk om zowel theoretische als praktische kennis op te doen in mensenmanagement en procesoptimalisatie. Dit kan onder andere bereikt worden door aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van leiderschap, projectmanagement, of specifieke branche-opleidingen. Er is ook veel vraag naar professionals die ervaring hebben met DAS-systemen en de eisen van opdrachten vanuit de overheid kennen. Het ontwikkelen van een uitgebreide professionele netwerk helpt bij het vinden van nieuwe kansen en opdrachten, wat de groei als teammanager verder bevordert.
Opleidingsniveau
Hbo-denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsdirecteur, Senior Teammanager, Consultant in Management
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Procesmanagement, Probleemoplossend vermogen, Teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager, Projectmanager, Operations Manager
Functieomschrijving
De rol van een teammanager binnen het grootzakelijk segment is cruciaal voor het operationele succes van teams die zich richten op complexe klantrelaties en zakelijke diensten. Een teammanager is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team, waarbij leiderschap, communicatie en resultaatgerichtheid van groot belang zijn. De teammanager creëert een omgeving waarin teamleden zich kunnen ontwikkelen en uitblinken in hun rol. Het onderhouden van goede relaties met zowel medewerkers als andere belanghebbenden binnen de organisatie zorgt ervoor dat er een positieve werkcultuur ontstaat, wat de prestaties van het team ten goede komt.
Salaris
Het salaris voor een teammanager in het grootzakelijk segment kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke sector waarin men werkzaam is. Gemiddeld ligt het salaris tussen de €50.000 en €80.000 per jaar. In interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief flink variëren, vaak richting de €75 tot €120 per uur, vooral als het gaat om opdrachten bij de overheid waar specialistische kennis vereist is.
Typische taken
De dagelijkse taken van een teammanager omvatten het strategisch plannen en uitvoeren van teamdoelen, budgetbeheer, en het begeleiden van teamleden in hun ontwikkeling en prestaties. Tevens is de teammanager verantwoordelijk voor procesmanagement en het initiëren van procesverbeteringen die bijdragen aan de efficiëntie en effectiviteit van de teamoutput. Naast operationele taken, zoals het organiseren van teamvergaderingen en rapportagesystemen, speelt de teammanager ook een sleutelrol in de communicatie met andere teams en afdelingen om zo een samenhangende en geïntegreerde aanpak te waarborgen.
Specialisaties en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van teammanager binnen het grootzakelijk segment, is het belangrijk om zowel theoretische als praktische kennis op te doen in mensenmanagement en procesoptimalisatie. Dit kan onder andere bereikt worden door aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van leiderschap, projectmanagement, of specifieke branche-opleidingen. Er is ook veel vraag naar professionals die ervaring hebben met DAS-systemen en de eisen van opdrachten vanuit de overheid kennen. Het ontwikkelen van een uitgebreide professionele netwerk helpt bij het vinden van nieuwe kansen en opdrachten, wat de groei als teammanager verder bevordert.
Beschrijving
Ben je een verbindende teamleider met hart voor de energietransitie en hou je van een dynamische, klantgerichte werkomgeving?
Als Teammanager Grootzakelijk geef je leiding aan het team Flexproducten binnen Team XL (circa 50 medewerkers, jouw subteam 20–25 collega’s) en werk je zij-aan-zij met senior medewerkers en teamleden.
Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van contracten en wijzigingen en voor de follow-up van telefoon- en mailverkeer van jouw klantgroep, waarbij verbeteren via lean-methodiek centraal staat.
Je vertaalt de strategie van Enexis naar klantsegment- en afdelingsplannen, verbindt klantbehoeften met wet- en regelgeving en stimuleert continu ontwikkeling, samenwerking en teambuilding.
Werklocaties zijn Groningen (primair) en incidenteel Weert; je brengt ambitie, creativiteit en daadkracht mee om samen met collega’s de energietransitie te versnellen.
Vereist profiel
Wij zoeken een ervaren leidinggevende met sterke coaching- en veranderkwaliteiten, die klantgericht werkt en procesverbetering kan stimuleren.
- Aantoonbare ervaring in teammanagement binnen een inbound/outbound B2B-omgeving, bij voorkeur in de energiesector of aanverwante dienstverlening.
- Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend leiderschap en vermogen om collega’s te motiveren en te ontwikkelen.
- Ervaring met procesverbetering (bijv. lean) en het vertalen van strategische doelstellingen naar praktische klant- en afdelingsplannen.
- Resultaatgericht, besluitvaardig en vaardig in het bewaken en bijsturen van doelstellingen en KPI’s.
- Analytisch inzicht in contractbeheer en administratieve processen, met oog voor kwaliteit en klanttevredenheid.
- Flexibiliteit om te werken vanuit Groningen en incidenteel in Weert; bereidheid tot samenwerken in multidisciplinaire klantteams.
- Een proactieve, samenwerkende houding en de ambitie om met kennis en ervaring bij te dragen aan Nederland’s energietransitie.
Eisen
- Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie.
- Ervaring met procesmanagement in een klantgerichte B2B-omgeving
- Heb je ervaring met een klantgerichte aanpak in een inbound/outbound B2B omgeving.
Wensen
- Ervaring met lean methodiek.
Competenties
- Je bent een echt mensenmens.
- Je houdt altijd een vinger aan de pols bij het team en weet daardoor precies wat er speelt.
- Je kunt mensen motiveren, maar ook op de rem trappen als dat beter is.
- Door je analytische blik heb je de oorzaak snel helder en help je mensen door te denken in oplossingen.
- Je bent een voorstander van eerlijkheid en transparantie richting team en klanten.
- Zorgt voor een hecht team, waarbinnen mensen voor elkaar klaarstaan.