Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, Bestuurskunde of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Directeur Personeel & Organisatie, Bestuursadviseur, Interim-manager op programmamanagement
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch adviseren, Coachend leiderschap, Organisatieontwikkeling, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-adviseur, Organisatieadviseur, P&O-manager, Interim HR-directeur
Functiebeschrijving
Een teammanager HRM & Managementondersteuning geeft integraal leiderschap aan een HR- en managementondersteuningsteam en vertaalt strategische doelstellingen naar uitvoerbare HR-beleidslijnen. Je ontwikkelt HR-processen, faciliteert professioneel vakmanschap en stuurt op prestaties zonder operationele micromanagementtaken over te nemen. Je fungeert als sparringpartner voor directie en bestuurlijke organen en bewaakt belangen en bestuurlijke sensitiviteit in besluitvorming. Je initieert samenwerking met andere disciplines en zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en resultaatverantwoordelijkheid binnen het team.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto salaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van schaal en ervaring. Als zelfstandig professional of interim manager worden tarieven meestal uitgedrukt in dagprijzen van €450 tot €900 of via projecthonoraria bij zzp opdrachten. Veel opdrachten overheid en interim werk worden binnen aanbestedingen of via frameworks zoals DAS verstrekt; houd hier procedures en verzekeringseisen rekening mee. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en verlofregelingen, beïnvloeden het totaalpakket significant.
Typische werkzaamheden
Je formuleert en implementeert HR-beleid, waaronder organisatieontwikkeling, werving en performance management. Je adviseert strategisch over personeelsplanning, P&O-processen en transitievraagstukken en werkt oplossingsgericht aan doorontwikkeling van HR-processen zoals SPP. Je coacht en beoordeelt teamleden, bevordert eigenaarschap en faciliteert samenwerking tussen HR, managers en bestuur. Je onderhoudt contacten met stakeholders bij opdrachten overheid en verzorgt rapportages en bestuurlijk advies richting college of directie.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding in HRM, Bestuurskunde of Bedrijfskunde en bouw meerdere jaren leidinggevende ervaring in HR op. Verdiep je in organisatieontwikkeling, strategisch adviseren en politiek-bestuurlijke verhoudingen door praktijkopdrachten en gerichte opleidingen. Verwerf ervaring via interim werk en zzp opdrachten om verschillende organisatiestructuren en aanbestedingsprocedures, inclusief DAS-trajecten, te leren kennen. Breid je netwerk uit, verzamel referenties en volg certificaten in coaching, veranderkunde en HR-analyse om erkenning als specialist te versterken.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, Bestuurskunde of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Directeur Personeel & Organisatie, Bestuursadviseur, Interim-manager op programmamanagement
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch adviseren, Coachend leiderschap, Organisatieontwikkeling, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-adviseur, Organisatieadviseur, P&O-manager, Interim HR-directeur
Functiebeschrijving
Een teammanager HRM & Managementondersteuning geeft integraal leiderschap aan een HR- en managementondersteuningsteam en vertaalt strategische doelstellingen naar uitvoerbare HR-beleidslijnen. Je ontwikkelt HR-processen, faciliteert professioneel vakmanschap en stuurt op prestaties zonder operationele micromanagementtaken over te nemen. Je fungeert als sparringpartner voor directie en bestuurlijke organen en bewaakt belangen en bestuurlijke sensitiviteit in besluitvorming. Je initieert samenwerking met andere disciplines en zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en resultaatverantwoordelijkheid binnen het team.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto salaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van schaal en ervaring. Als zelfstandig professional of interim manager worden tarieven meestal uitgedrukt in dagprijzen van €450 tot €900 of via projecthonoraria bij zzp opdrachten. Veel opdrachten overheid en interim werk worden binnen aanbestedingen of via frameworks zoals DAS verstrekt; houd hier procedures en verzekeringseisen rekening mee. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en verlofregelingen, beïnvloeden het totaalpakket significant.
Typische werkzaamheden
Je formuleert en implementeert HR-beleid, waaronder organisatieontwikkeling, werving en performance management. Je adviseert strategisch over personeelsplanning, P&O-processen en transitievraagstukken en werkt oplossingsgericht aan doorontwikkeling van HR-processen zoals SPP. Je coacht en beoordeelt teamleden, bevordert eigenaarschap en faciliteert samenwerking tussen HR, managers en bestuur. Je onderhoudt contacten met stakeholders bij opdrachten overheid en verzorgt rapportages en bestuurlijk advies richting college of directie.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding in HRM, Bestuurskunde of Bedrijfskunde en bouw meerdere jaren leidinggevende ervaring in HR op. Verdiep je in organisatieontwikkeling, strategisch adviseren en politiek-bestuurlijke verhoudingen door praktijkopdrachten en gerichte opleidingen. Verwerf ervaring via interim werk en zzp opdrachten om verschillende organisatiestructuren en aanbestedingsprocedures, inclusief DAS-trajecten, te leren kennen. Breid je netwerk uit, verzamel referenties en volg certificaten in coaching, veranderkunde en HR-analyse om erkenning als specialist te versterken.
Functieomschrijving
Als teammanager combineer je integraal management met strategisch leiderschap binnen een gemeentelijke organisatie.
Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team en creëert ruimte zodat professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten.
Je stelt heldere kaders en resultaatverwachtingen, werkt coachend en faciliterend en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Je brengt focus, prioriteit en samenwerking tot stand, verbindt verschillende belangen en zoekt actief de samenwerking met andere teams en disciplines.
Voor directie en college fungeer je als strategische sparringpartner en adviseur en vertaalt HRM-ontwikkelingen naar concrete keuzes en adviezen.
Vereist profiel
Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende met een heldere visie op HR en ervaring in team- en organisatieontwikkeling.
Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing: je spreekt medewerkers aan waar nodig en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team, maar kan ook voldoende afstand nemen om het bredere organisatiebelang te bewaken.
Je beweegt je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor uiteenlopende belangen en verantwoordelijkheden.
Ervaring met SPP, doorontwikkeling van HR-processen en het adviseren van directie/college is een pré; je werkt oplossingsgericht en verbindend.
Standplaats: Boxmeer (Gemeente Land van Cuijk) — Teammanager HRM & Managementondersteuning.
Eisen
- Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken
- Aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren
Wensen
- Duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
- Sterke verbindende en coachende vaardigheden - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken