Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelorniveau (bij voorkeur informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Informatiemanagement; CIO/Directeur Informatiemanagement; Programmadirecteur Digitale Transformatie
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, sourcing en leveranciersmanagement, governance en service management, portfoliomanagement
Gerelateerde functies
Hoofd Informatiemanagement, CIO/Directeur Informatiemanagement, Service Delivery Manager, Sourcing & Regie Manager
Functiebeschrijving
Een teammanager Informatieadvies leidt een team dat strategisch en tactisch advies levert over informatievoorziening en digitale dienstverlening binnen een organisatie. De functie vertaalt strategische personeelsplanning naar een praktische teaminrichting en zorgt voor juiste capaciteitstoedeling. De rol bewaakt samenhang tussen sourcingkeuzes, leveranciersregie en interne dienstverlening zodat services bestuurbaar blijven. De teammanager implementeert mandaten, budgetstructuren en sturingsinformatie om besluitvorming over portfolio en architectuur aantoonbaar te maken. De positie komt voor in vaste rollen, interim werk en zzp opdrachten en vereist ervaring met opdrachten overheid en aanbestedingskaders. Kennis van serviceprincipes en procesmodellen is essentieel voor het succes van transities en overdracht naar een vaste manager.
Salarisindicatie
Bij contractuele aanstelling ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000 afhankelijk van schaalniveau en organisatiegrootte. Als consultant of bij zzp opdrachten bedragen gangbare dagtarieven circa €600 tot €1.100, afhankelijk van ervaring en complexiteit. Tarieven en voorwaarden kunnen variëren bij opdrachten overheid en bij inzet via een DAS-kader of vergelijkbare raamovereenkomst.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan en ontwikkelen van een advies- en regieteam met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Vertalen van CIO-strategie naar portfolio-, prioriterings- en capaciteitsafspraken. Inrichten en borgen van mandaat-, budget- en escalatiestructuren voor beheerste besluitvorming. Regie voeren op sourcing, contractmanagement en leveranciersperformance. Ontwerpen van servicebesturing conform 3-laags denken en invoering van beheerprocessen zoals USM. Voorbereiden van overdracht en opleveren van overdraagbare documentatie voor opvolging.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in informatiemanagement, (technische) bedrijfskunde of bestuurskunde en bouw minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in IV/ICT op. Verwerf ervaring met regietransities, sourcing en portfolio-inrichting binnen organisaties of gemeenten. Volg vakgerichte opleidingen en certificeringen in service management, financiën en contractmanagement en leer werken met USM-principes. Neem interim werk en zzp opdrachten aan om veelzijdige praktijkcases te verzamelen en om inzet via DAS en overheidskaders te oefenen. Ontwikkel aantoonbaar stakeholdermanagement, besluitkracht en verandervaardigheden door concrete transitieprojecten te leiden.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelorniveau (bij voorkeur informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Informatiemanagement; CIO/Directeur Informatiemanagement; Programmadirecteur Digitale Transformatie
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, sourcing en leveranciersmanagement, governance en service management, portfoliomanagement
Gerelateerde functies
Hoofd Informatiemanagement, CIO/Directeur Informatiemanagement, Service Delivery Manager, Sourcing & Regie Manager
Functiebeschrijving
Een teammanager Informatieadvies leidt een team dat strategisch en tactisch advies levert over informatievoorziening en digitale dienstverlening binnen een organisatie. De functie vertaalt strategische personeelsplanning naar een praktische teaminrichting en zorgt voor juiste capaciteitstoedeling. De rol bewaakt samenhang tussen sourcingkeuzes, leveranciersregie en interne dienstverlening zodat services bestuurbaar blijven. De teammanager implementeert mandaten, budgetstructuren en sturingsinformatie om besluitvorming over portfolio en architectuur aantoonbaar te maken. De positie komt voor in vaste rollen, interim werk en zzp opdrachten en vereist ervaring met opdrachten overheid en aanbestedingskaders. Kennis van serviceprincipes en procesmodellen is essentieel voor het succes van transities en overdracht naar een vaste manager.
Salarisindicatie
Bij contractuele aanstelling ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000 afhankelijk van schaalniveau en organisatiegrootte. Als consultant of bij zzp opdrachten bedragen gangbare dagtarieven circa €600 tot €1.100, afhankelijk van ervaring en complexiteit. Tarieven en voorwaarden kunnen variëren bij opdrachten overheid en bij inzet via een DAS-kader of vergelijkbare raamovereenkomst.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan en ontwikkelen van een advies- en regieteam met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Vertalen van CIO-strategie naar portfolio-, prioriterings- en capaciteitsafspraken. Inrichten en borgen van mandaat-, budget- en escalatiestructuren voor beheerste besluitvorming. Regie voeren op sourcing, contractmanagement en leveranciersperformance. Ontwerpen van servicebesturing conform 3-laags denken en invoering van beheerprocessen zoals USM. Voorbereiden van overdracht en opleveren van overdraagbare documentatie voor opvolging.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in informatiemanagement, (technische) bedrijfskunde of bestuurskunde en bouw minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in IV/ICT op. Verwerf ervaring met regietransities, sourcing en portfolio-inrichting binnen organisaties of gemeenten. Volg vakgerichte opleidingen en certificeringen in service management, financiën en contractmanagement en leer werken met USM-principes. Neem interim werk en zzp opdrachten aan om veelzijdige praktijkcases te verzamelen en om inzet via DAS en overheidskaders te oefenen. Ontwikkel aantoonbaar stakeholdermanagement, besluitkracht en verandervaardigheden door concrete transitieprojecten te leiden.
Opdracht — Samenvatting
De gemeente Zutphen brengt delen van de IV/ICT-dienstverlening onder bij leveranciers en richt een regieorganisatie in waarbij de gemeente aan het stuur blijft en leveranciers de uitvoering verzorgen.
Als interim teammanager Informatieadvies bent u samen met een collega-interimmer verantwoordelijk voor de transitie richting twee nieuwe teams (Informatieadvies en Informatiediensten) en voor het beheerst laten verlopen van vier samenhangende bewegingen: organisatie en mensen, sourcing en regie, bestuurbare dienstverlening en interne beheersing.
Uw primaire doel is continuïteit en doorontwikkeling van het team Informatieadvies: vertalen van strategische personeelsplanning naar teaminrichting en -bezetting, portfolio- en prioriteringsafspraken binnen CIO-besturing, en vertaling van sourcingkeuzes naar gevolgen voor dienstverlening en architectuur.
U zorgt dat de budgetstructuur, mandaten, verantwoordelijkheden, controles en stuurinformatie zodanig zijn ingericht dat besluiten over portfolio, architectuur en ontwikkeling aantoonbaar worden genomen en uitgevoerd, en dat dienstverlening bestuurbaar wordt volgens het 3-laags dienstdenken en het USM-procesmodel.
De opdracht eindigt wanneer het team binnen vaste mandaten en budgetten werkt, belegde dienstmanagers en gemeenschappelijke werkwijzen functioneren, vraag en levering aantoonbaar op elkaar aansluiten, en de vaste teammanager een werkend team en overdraagbare afspraken heeft overgenomen.
Vereist profiel — Teammanager Informatieadvies (interim)
- Opleiding: hbo/wo-niveau, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde, informatiemanagement, bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring: minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in IT-/informatieorganisatie of dienstverlening, ervaring met interim-transities en verandertrajecten binnen gemeenten of publieke organisaties.
- Sourcing en regie: aantoonbare ervaring met sourcingkeuzes, contract- en leveranciersmanagement, en het inrichten van regiefuncties tussen opdrachtgever en leveranciers.
- Governance en dienstverlening: kennis van dienstdenken (3-laags model), Universal Servicemanagement (USM), service- en procesinrichting, CMDB/assetmanagement en het borgen van bestuurbare dienstverlening.
- Portfolio- en financieel inzicht: ervaring met portfolio- en prioriteringsprocessen, capaciteitstoedeling en invoering van mandaat- en budgetstructuren.
- Competenties: sterk in stakeholdermanagement, overtuigingskracht, besluitvaardigheid, organisatietalent, analytisch vermogen en praktisch verandermanagement.
- Communicatie & samenwerking: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands, vermogen om draagvlak te creëren bij directie, teamleiders en leveranciers.
- Resultaatgericht: bewezen vermogen om transitie-opgaven te realiseren binnen tijdige overdracht en heldere overdrachtsdocumentatie voor de vaste opvolger.
- Beschikbaarheid: korte beschikbaarheid als interim en inzetbaar voor de doorlooptijd van de transitie; ervaring met werken in gemeentelijke context is een pré.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende in een IV/ICT-organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met een organisatie- en/of regietransitie in IV/ICT.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van portfolio en prioritering van IV-ontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van CIO-besturing, mandaten en escalatie.
- Aantoonbare werkervaring met het bestuurbaar maken van dienstverlening.
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of andere overheidsorganisatie.