Opleidingsniveau
HBO/WO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd Informatievoorziening, Hoofd Digitale Transformatie, CIO
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Informatiemanagement, Coachend vermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Informatiemanager; Functioneel Beheerder; Productowner Informatiemanagement; Afdelingshoofd Informatievoorziening
Functiebeschrijving
Een teammanager informatievoorziening leidt multidisciplinaire teams die informatiemanagement, functioneel beheer en informatieadvies uitvoeren en is eindverantwoordelijk voor resultaat, personeelsontwikkeling en budgetten. De rol vertaalt strategische beleidslijnen naar meetbare doelen en werkafspraken en bewaakt voortgang, kwaliteit en continuïteit van informatiesystemen. Als verbindende gesprekspartner zorgt de functie voor afstemming tussen business, IT‑partners, producteigenaren en externe leveranciers en bewaakt zij architectuurprincipes en gegevensintegriteit. De teammanager stimuleert standaardisering, professionalisering en adoptie van systemen zoals DAS en bewaakt compliance en beheerprocessen.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het salarisperspectief doorgaans tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring. Voor zelfstandigen en interim professionals gelden marktconforme tarieven met zzp opdrachten of interim werk, vaak opgezet als opdrachten overheid of commerciële trajecten. Consultanttarieven variëren per opdracht in complexiteit en continuïteit; korte projecten vragen hogere dagtarieven, langdurige opdrachten overheid bieden stabiliteit. Bij plaatsing via detacheringsconstructies of DAS‑gestuurde projecten kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden en onkostenregelingen de totale beloning beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten aansturing van circa 20–35 fte, personeelsgesprekken, coaching en capaciteitsplanning. Operationele verantwoordelijkheden omvatten budgetbewaking, leveranciersmanagement en het borgen van uniforme werkwijzen. De functie initieert verbeterprogramma’s, vertaalt juridische en beleidskaders naar ICT‑impact en faciliteert change‑trajecten. Externe opdrachten verschijnen als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en vereisen snelle inzetbaarheid en resultaatlevering.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo‑opleiding en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen informatievoorziening of functioneel beheer op. Verwerf praktische kennis van IT‑landschappen, governance, informatiestandaarden en tools zoals DAS door projecten en certificeringen (bijv. ITIL, Prince2, Agile). Vergroot je profiel via interim werk en zzp opdrachten om diversiteit aan opdrachten overheid te ervaren en netwerk en referenties uit te breiden. Ontwikkel coachende vaardigheden, stakeholdermanagement en strategisch denken door training, mentorrol en sturingservaring in verandertrajecten.
Opleidingsniveau
HBO/WO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd Informatievoorziening, Hoofd Digitale Transformatie, CIO
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Informatiemanagement, Coachend vermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Informatiemanager; Functioneel Beheerder; Productowner Informatiemanagement; Afdelingshoofd Informatievoorziening
Functiebeschrijving
Een teammanager informatievoorziening leidt multidisciplinaire teams die informatiemanagement, functioneel beheer en informatieadvies uitvoeren en is eindverantwoordelijk voor resultaat, personeelsontwikkeling en budgetten. De rol vertaalt strategische beleidslijnen naar meetbare doelen en werkafspraken en bewaakt voortgang, kwaliteit en continuïteit van informatiesystemen. Als verbindende gesprekspartner zorgt de functie voor afstemming tussen business, IT‑partners, producteigenaren en externe leveranciers en bewaakt zij architectuurprincipes en gegevensintegriteit. De teammanager stimuleert standaardisering, professionalisering en adoptie van systemen zoals DAS en bewaakt compliance en beheerprocessen.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het salarisperspectief doorgaans tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring. Voor zelfstandigen en interim professionals gelden marktconforme tarieven met zzp opdrachten of interim werk, vaak opgezet als opdrachten overheid of commerciële trajecten. Consultanttarieven variëren per opdracht in complexiteit en continuïteit; korte projecten vragen hogere dagtarieven, langdurige opdrachten overheid bieden stabiliteit. Bij plaatsing via detacheringsconstructies of DAS‑gestuurde projecten kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden en onkostenregelingen de totale beloning beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten aansturing van circa 20–35 fte, personeelsgesprekken, coaching en capaciteitsplanning. Operationele verantwoordelijkheden omvatten budgetbewaking, leveranciersmanagement en het borgen van uniforme werkwijzen. De functie initieert verbeterprogramma’s, vertaalt juridische en beleidskaders naar ICT‑impact en faciliteert change‑trajecten. Externe opdrachten verschijnen als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en vereisen snelle inzetbaarheid en resultaatlevering.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo‑opleiding en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen informatievoorziening of functioneel beheer op. Verwerf praktische kennis van IT‑landschappen, governance, informatiestandaarden en tools zoals DAS door projecten en certificeringen (bijv. ITIL, Prince2, Agile). Vergroot je profiel via interim werk en zzp opdrachten om diversiteit aan opdrachten overheid te ervaren en netwerk en referenties uit te breiden. Ontwikkel coachende vaardigheden, stakeholdermanagement en strategisch denken door training, mentorrol en sturingservaring in verandertrajecten.
Belangrijke voorwaarde Wtta
Per 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) formeel. Als partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) mogen wij vanaf die datum alleen nog arbeidskrachten in- en doorlenen van leveranciers met een geldige Wtta‑toelating of overgangsrecht. Door kandidaten aan te bieden bevestig je dat jouw organisatie tijdig voldoet aan de Wtta‑eisen en dat de actuele status en bewijsstukken in het RETS Wtta‑Portaal zijn geregistreerd. Op de interne peildatum 10 november 2026 moet de vereiste bewijslast (zoals SZW‑aanmelding of geplande audit) zijn aangeleverd; anders kan plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opgestart of voortgezet.
Functie: Teammanager IV‑BIM (Team Business- en Informatiemanagement)
Je geeft leiding aan circa 30 professionals, verdeeld over twee teams, en combineert duidelijke sturing met vertrouwen en ontwikkelruimte voor medewerkers.
Je bent primair verantwoordelijk voor het resultaat van je team, personeelsontwikkeling en het budget, en vertaalt visie en ambities naar concrete doelen en werkafspraken.
Je voert betekenisvolle gesprekken over ambitie, resultaten en ontwikkeling en geeft constructieve feedback om prestaties en werkplezier te vergroten.
Als sparringpartner onderhoud je contacten met de business, IT‑partners en collega’s binnen Informatievoorziening en houd je IV‑trends en wat er in de stad speelt scherp in de gaten.
Samen met collega‑teammanagers werk je aan een stabiel en betrouwbaar IV‑fundament dat de continuïteit van de gemeentelijke bedrijfsvoering borgt en dienstverlening steeds beter afstemt op de leefwereld van Amersfoorters.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan en ontwikkelen van circa 30 medewerkers over twee teams (informatiemanagers, (senior) informatieadviseurs, functioneel beheerders).
- Verantwoordelijkheid voor teamresultaten, personeelsbeleid, taakverdeling en budgetbeheer.
- Vertalen van afdelingsvisie en ambities naar meetbare doelen en werkafspraken; bewaken van voortgang en kwaliteit.
- Stakeholdermanagement: gesprekspartner voor business, IT‑partners, product‑owners en beleidsadviseurs.
- Bewaken en bevorderen van eenduidige werkwijzen en samenwerking binnen BIM en met andere afdelingen.
Werkomgeving
Je werkt binnen BIM (Business & Informatiemanagement) met circa 65 collega’s verdeeld over vier teams. Je werkt nauw samen met de andere teammanager Business & Informatiemanagement en het afdelingsmanagement van Informatievoorziening. Amersfoort is een snelgroeiende, dynamische gemeente met ruim 160.000 inwoners, een resultaatgerichte en collegiale werksfeer en een focus op duurzame en sociale ontwikkeling.
Vereist profiel
- Ervaring met leidinggeven aan middelgrote teams (ongeveer 20–35 fte), bij voorkeur in een publieke of complexe organisatie.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met informatievoorziening, informatiemanagement of functioneel beheer; inzicht in IT‑landschappen en trends in IV.
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholder‑ en verandermanagement; je verbindt business en IT effectief.
- Resultaatgericht, besluitvaardig en organisatorisch sterk: je vertaalt strategie naar uitvoerbare doelen en bewaakt realisatie en kwaliteit.
- Ervaring met personeelsgesprekken, coaching en ontwikkeling van medewerkers; je geeft constructieve feedback en stimuleert professionele groei.
- Ervaring met budgetverantwoordelijkheid en het werken binnen gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke kaders is een pré.
- HBO/WO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (informatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
- Affiniteit met de gemeentelijke context, maatschappelijke opgaven en het verbeteren van dienstverlening richting inwoners.
Eisen
- Dit breng je mee
- Met focus en gevoel voor werkplezier en resultaat zoek jij de samenwerking.
- Een combinatie van visie, strategische en tactische vaardigheden; op de werkvloer ben je een ‘bouwer’; met je teams ga je voor resultaat.
- Je hebt aandacht voor je medewerkers, schept duidelijkheid en draagt bij aan een fijn werkklimaat
- Een hbo-/wo-werk- en denkniveau is vereist. net als basale kennis van het IV vakgebied (op hoofdlijnen).
- Minimaal drie jaar ervaring in leidinggeven binnen een informatievoorzieningsomgeving van de overheid.
- Ervaring met coachende gesprekstechnieken: je kan feedback geven en ontvangen en je sluit aan bij de ander.
- Een open en oplossingsgerichte houding en ervaring met verandertrajecten gericht op standaardisering en professionalisering.
- “Bouwen door verbinden” zou jouw motto kunnen zijn, daarmee ga je aan de slag.