Opleidingsniveau
Hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior recruiter, Lead recruiter, Talent acquisition manager, Recruitment lead, HR business partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden, Administratieve nauwkeurigheid, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Recruiter, Sourcer, Talent acquisition specialist, Employer branding specialist, Werving en selectie consultant
Functiebeschrijving
Een technisch recruiter werft en selecteert vakmensen voor technische en infra-rollen met nadruk op praktijkgerichte functies zoals monteurs en uitvoerders.
De functie combineert actieve sourcing met kandidaatbeoordeling, relatiebeheer richting aannemers en sociale partners en het opbouwen van een duurzame talentpool.
Werkvormen kunnen variëren van vaste contracten tot interim werk en zzp opdrachten, waarbij de recruiter offertes en contractvormen afstemt op zowel private opdrachten als opdrachten overheid.
In de dagelijkse praktijk coördineert de recruiter kennismakingen, ondersteunt bij onboarding en draagt kandidaten warm over aan uitvoerende partijen.
Salarisindicatie
Voor een technisch recruiter op contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.800 en €4.200 afhankelijk van ervaring, specialisatie en regio.
Bij inzet als consultant of zzp opdrachten bewegen uurtarieven meestal tussen €45 en €90 per uur; detacheringsconstructies en DAS bieden alternatieve verloningsmodellen.
Interim werk via bureaus kent vaak dag- of projecttarieven, terwijl opdrachten overheid aanvullende administratieve eisen en soms aangepaste marges met zich meebrengen.
Secundaire voorwaarden zoals reiskostenvergoeding, opleidingsbudget en flexibele uren kunnen het totale arbeidsvoorwaardenpakket substantieel aanvullen.
Typische werkzaamheden
Actief sourcen via meerdere kanalen en het opbouwen en onderhouden van een talentpool met gerichte prospectlijsten.
Voeren van screeninggesprekken, beoordelen van technische geschiktheid en coördineren van praktijk- of vaardigheidstesten.
Beheren van relaties met aannemers, onderaannemers en sociale partners om instroom- en opleidingsroutes te realiseren.
Administratieve verwerking in een ATS, voortgangsbewaking van kandidaten en opstellen van heldere overdrachtsdocumenten voor uitvoerende teams.
Ontwikkelen van outreachcampagnes voor zij-instroom en het initiëren van lokale wervingsacties en samenwerkingen.
Hoe word je specialist
Bouw praktische ervaring op in technische recruitment en bij voorkeur in een krappe arbeidsmarkt of infra-sector om sectorkennis te verdiepen.
Verbreed je netwerk bij aannemers en sociale partners en ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement en arbeidsmarktcommunicatie.
Leer werken met ATS-systemen, data-analyse voor recruitment-KPI’s en vertrouwd raken met contractvormen zoals DAS en zzp opdrachten.
Volg gerichte trainingen in assessmenttechnieken, arbeidsrecht en projectmatig werken om complexe wervingsprojecten zelfstandig te leiden.
Opleidingsniveau
Hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior recruiter, Lead recruiter, Talent acquisition manager, Recruitment lead, HR business partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden, Administratieve nauwkeurigheid, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Recruiter, Sourcer, Talent acquisition specialist, Employer branding specialist, Werving en selectie consultant
Functiebeschrijving
Een technisch recruiter werft en selecteert vakmensen voor technische en infra-rollen met nadruk op praktijkgerichte functies zoals monteurs en uitvoerders.
De functie combineert actieve sourcing met kandidaatbeoordeling, relatiebeheer richting aannemers en sociale partners en het opbouwen van een duurzame talentpool.
Werkvormen kunnen variëren van vaste contracten tot interim werk en zzp opdrachten, waarbij de recruiter offertes en contractvormen afstemt op zowel private opdrachten als opdrachten overheid.
In de dagelijkse praktijk coördineert de recruiter kennismakingen, ondersteunt bij onboarding en draagt kandidaten warm over aan uitvoerende partijen.
Salarisindicatie
Voor een technisch recruiter op contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.800 en €4.200 afhankelijk van ervaring, specialisatie en regio.
Bij inzet als consultant of zzp opdrachten bewegen uurtarieven meestal tussen €45 en €90 per uur; detacheringsconstructies en DAS bieden alternatieve verloningsmodellen.
Interim werk via bureaus kent vaak dag- of projecttarieven, terwijl opdrachten overheid aanvullende administratieve eisen en soms aangepaste marges met zich meebrengen.
Secundaire voorwaarden zoals reiskostenvergoeding, opleidingsbudget en flexibele uren kunnen het totale arbeidsvoorwaardenpakket substantieel aanvullen.
Typische werkzaamheden
Actief sourcen via meerdere kanalen en het opbouwen en onderhouden van een talentpool met gerichte prospectlijsten.
Voeren van screeninggesprekken, beoordelen van technische geschiktheid en coördineren van praktijk- of vaardigheidstesten.
Beheren van relaties met aannemers, onderaannemers en sociale partners om instroom- en opleidingsroutes te realiseren.
Administratieve verwerking in een ATS, voortgangsbewaking van kandidaten en opstellen van heldere overdrachtsdocumenten voor uitvoerende teams.
Ontwikkelen van outreachcampagnes voor zij-instroom en het initiëren van lokale wervingsacties en samenwerkingen.
Hoe word je specialist
Bouw praktische ervaring op in technische recruitment en bij voorkeur in een krappe arbeidsmarkt of infra-sector om sectorkennis te verdiepen.
Verbreed je netwerk bij aannemers en sociale partners en ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement en arbeidsmarktcommunicatie.
Leer werken met ATS-systemen, data-analyse voor recruitment-KPI’s en vertrouwd raken met contractvormen zoals DAS en zzp opdrachten.
Volg gerichte trainingen in assessmenttechnieken, arbeidsrecht en projectmatig werken om complexe wervingsprojecten zelfstandig te leiden.
Samenvatting
Harvey Nash zoekt voor eindklant Enexis een Technisch Recruiter / Sourcer voor het project Infra Talenten (parttime 16–20 uur per week, voorkeur dinsdag).
Startdatum: zo snel mogelijk; duur opdracht tot 30-04-2026 met optie op verlenging; tariefindicatie: €87 all-in (excl. BTW); functiegroep schaal 14.
Je werft en benadert kandidaten voor monteursfuncties in de ondergrondse infra, bouwt een talentpool op, coördineert kennismakingen en draagt kandidaten warm over aan samenwerkende aannemers.
Werklocatie: hybride (ongeveer 50/50 kantoor/thuis); teambasis in Den Bosch of Zwolle; voorkeur woonachtig tussen Zwolle en Den Bosch; regelmatig werkzaamheden in verschillende regio’s binnen het Enexis-gebied.
De rol is verbindend en maatschappelijk relevant: je draagt bij aan de instroom van vakmensen voor de energietransitie door nauwe samenwerking met aannemers, sociale partners en het interne recruitmentteam.
Vereist profiel
- Hbo-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring als recruiter, sourcer of in een vergelijkbare wervingsfunctie; bij voorkeur ervaring binnen techniek of infra of een andere krappe arbeidsmarkt.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement; je onderhoudt en bouwt relaties met aannemers, onderaannemers, sociale partners en kandidaten.
- Affiniteit met zij-instroom en het enthousiasmeren van nieuwe doelgroepen voor technische functies.
- Vaardig in het opbouwen en beheren van een talentpool, administratieve nauwkeurigheid en voortgangsbewaking van kandidaten.
- Communicatief sterk, ondernemend, resultaatgericht en pragmatisch; je durft moeilijke gesprekken te voeren en denkt in oplossingen wanneer processen vastlopen.
- Beschikbaarheid voor 16–20 uur per week, bij voorkeur beschikbaar op dinsdag voor samenwerking op kantoor; woonachtig tussen Zwolle en Den Bosch of bereid tot regelmatige aanwezigheid daar.
- Geen ZZP; inzet binnen de gegeven tarief- en contractvoorwaarden is vereist.
Eisen
- heb je ervaring als recruiter, sourcer of in een vergelijkbare functie
- heb je bij voorkeur ervaring binnen de techniek, infra of een andere sector met een krappe arbeidsmarkt
Wensen
- Bij voorkeur werkzaam op dinsdag.
- je hebt bij voorkeur ervaring binnen de techniek, infra of een andere sector met een krappe arbeidsmarkt
Competenties
- Je weet kandidaten te vinden, te enthousiasmeren en aan je te binden.
- Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor aannemers en andere samenwerkingspartners.
- Je houdt overzicht, komt afspraken na en zit strak op de voortgang.
- Als een proces vastloopt, denk je in mogelijkheden en zet je de volgende stap.
- Je bent ondernemend en komt zelf met ideeën om nieuwe doelgroepen te bereiken en de instroom in de sector te vergroten.
- Je bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht.
- werk je nauwkeurig en houd je de administratie goed bij.
- durf je het moeilijke gesprek te voeren.
- zie je kansen en vertaal je deze naar concrete acties.
- openheid, samenwerking en plezier in het werk belangrijk.
- We helpen elkaar, delen kennis