Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau met IT-gerelateerde opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Test Engineer, Test Architect, QA Lead, Release Manager, Delivery Manager
Competenties & vaardigheden
Testautomatisering, Systeem- en UAT-coördinatie, API-testing (Postman), Agile/DevOps-werking, Communicatieve en coachende vaardigheden
Gerelateerde functies
QA Engineer, Test Automation Engineer, UAT Coordinator, QA Lead, Test Architect
Functieomschrijving
Als Test Engineer (algemene functiebeschrijving) ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van softwareoplossingen in complexere IT-landschappen. Je werkt doorgaans binnen multidisciplinaire teams in een Agile/DevOps-context en richt je op het ontwerpen, coördineren en uitvoeren van diverse testtypen, zoals systeemtesten, integratietesten en gebruikersacceptatietesten (UAT). De functie vraagt om een technische mindset: je analyseert requirements en acceptatiecriteria, vertaalt die naar teststrategieën en -scenario's en gebruikt testautomatisering om regressierisico's te verminderen en doorlooptijden te verkorten. In veel samenwerkingen fungeer je ook als kwaliteitsambassadeur en coach, waarbij je ontwikkelaars, producteigenaren en stakeholders ondersteunt in het begrip en de implementatie van kwaliteitseisen. Deze rol is geschikt voor kandidaten die zowel praktisch met tools willen werken als strategisch willen bijdragen aan het testbeleid en aan continue verbetering van de softwarelevering.
Typisch salaris
Het salaris voor een Test Engineer varieert afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en contractvorm. Voor een vaste dienstbetrekking (contract) ligt het bruto jaarsalaris in Nederland veelal tussen de €45.000 en €75.000. Voor interim werk en zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans hoger om rekening te houden met overhead en onzekerheid; dagtarieven variëren veelal tussen €350 en €700 per dag, afhankelijk van specialisatie en markt. Bij opdrachten overheid of inzet via DAS of andere inkoopsystemen gelden vaak aanvullende voorwaarden en tariefkaders; dit kan invloed hebben op het uiteindelijke netto inkomen en op mogelijkheden zoals kosteloze overname na een periode. Bij detavastconstructies of modaliteiten met overname moet je ook secundaire arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid meenemen in de waardering van het totale pakket. Houd er rekening mee dat marktconforme tarieven en transparantie over tariefindexatie vaak onderdeel zijn van aanbestedingen en projectafspraken.
Veelvoorkomende taken
In de dagelijkse praktijk omvatten de werkzaamheden het opstellen van testplannen en risicoanalyses, het inrichten en onderhouden van testautomatisering, het uitvoeren van API-tests met tools zoals Postman, het uitvoeren en coördineren van FAT/UAT-sessies en het rapporteren van bevindingen aan team en stakeholders. Je documenteert testgevallen en resultaten in tooling zoals Azure DevOps of vergelijkbare trackers en je beheert regressiesuites. Daarnaast lever je input voor release- en acceptatieprocessen en pak je incidentanalyse en root cause-analyse op. In een coachende rol begeleid je collega’s bij het opzetten van testcoverage en het verbeteren van de SDLC-processen, je schrijft of beoordeelt acceptance criteria en ondersteunt bij security- en privacyvraagstukken. Afhankelijk van de context kun je ook betrokken zijn bij het adviseren over testarchitectuur, continuous integration pipelines en integratie met andere systemen binnen een complex landschap.
Hoe specialist te worden
Specialisatie begint met een solide basis in testen: kennis van testmethodiek (bijvoorbeeld TMAP of ISTQB), ervaring met handmatige en geautomatiseerde tests en vertrouwdheid met Agile/DevOps-praktijken. Verdiep je in testautomatiseringstechnieken en frameworks, leer scripten of programmeren voor testautomatisering en ontwikkel expertise in API-testing en integratietests met tools zoals Postman en geautomatiseerde pipelines. Werk aan je coachende en communicatieve vaardigheden, want in veel functies moet je teams overtuigen van kwaliteitsprioriteiten en vereenvoudigde processen implementeren. Doe ervaring op binnen verschillende opdrachtvormen waaronder interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten zodat je leert werken binnen diverse contractuele en bestuurlijke kaders zoals DAS. Bouw een portfolio van succesvolle projecten en referenties, blijf op de hoogte van privacy- en security-eisen en zoek mentor- of leadrollen om door te groeien naar testarchitect of QA-Lead. Consistente scholing, certificeringen en praktische ervaring in zowel tooling als procesverbetering maken het verschil tussen een generalistische tester en een gevraagde specialist in het vakgebied.
Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau met IT-gerelateerde opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Test Engineer, Test Architect, QA Lead, Release Manager, Delivery Manager
Competenties & vaardigheden
Testautomatisering, Systeem- en UAT-coördinatie, API-testing (Postman), Agile/DevOps-werking, Communicatieve en coachende vaardigheden
Gerelateerde functies
QA Engineer, Test Automation Engineer, UAT Coordinator, QA Lead, Test Architect
Functieomschrijving
Als Test Engineer (algemene functiebeschrijving) ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van softwareoplossingen in complexere IT-landschappen. Je werkt doorgaans binnen multidisciplinaire teams in een Agile/DevOps-context en richt je op het ontwerpen, coördineren en uitvoeren van diverse testtypen, zoals systeemtesten, integratietesten en gebruikersacceptatietesten (UAT). De functie vraagt om een technische mindset: je analyseert requirements en acceptatiecriteria, vertaalt die naar teststrategieën en -scenario's en gebruikt testautomatisering om regressierisico's te verminderen en doorlooptijden te verkorten. In veel samenwerkingen fungeer je ook als kwaliteitsambassadeur en coach, waarbij je ontwikkelaars, producteigenaren en stakeholders ondersteunt in het begrip en de implementatie van kwaliteitseisen. Deze rol is geschikt voor kandidaten die zowel praktisch met tools willen werken als strategisch willen bijdragen aan het testbeleid en aan continue verbetering van de softwarelevering.
Typisch salaris
Het salaris voor een Test Engineer varieert afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en contractvorm. Voor een vaste dienstbetrekking (contract) ligt het bruto jaarsalaris in Nederland veelal tussen de €45.000 en €75.000. Voor interim werk en zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans hoger om rekening te houden met overhead en onzekerheid; dagtarieven variëren veelal tussen €350 en €700 per dag, afhankelijk van specialisatie en markt. Bij opdrachten overheid of inzet via DAS of andere inkoopsystemen gelden vaak aanvullende voorwaarden en tariefkaders; dit kan invloed hebben op het uiteindelijke netto inkomen en op mogelijkheden zoals kosteloze overname na een periode. Bij detavastconstructies of modaliteiten met overname moet je ook secundaire arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid meenemen in de waardering van het totale pakket. Houd er rekening mee dat marktconforme tarieven en transparantie over tariefindexatie vaak onderdeel zijn van aanbestedingen en projectafspraken.
Veelvoorkomende taken
In de dagelijkse praktijk omvatten de werkzaamheden het opstellen van testplannen en risicoanalyses, het inrichten en onderhouden van testautomatisering, het uitvoeren van API-tests met tools zoals Postman, het uitvoeren en coördineren van FAT/UAT-sessies en het rapporteren van bevindingen aan team en stakeholders. Je documenteert testgevallen en resultaten in tooling zoals Azure DevOps of vergelijkbare trackers en je beheert regressiesuites. Daarnaast lever je input voor release- en acceptatieprocessen en pak je incidentanalyse en root cause-analyse op. In een coachende rol begeleid je collega’s bij het opzetten van testcoverage en het verbeteren van de SDLC-processen, je schrijft of beoordeelt acceptance criteria en ondersteunt bij security- en privacyvraagstukken. Afhankelijk van de context kun je ook betrokken zijn bij het adviseren over testarchitectuur, continuous integration pipelines en integratie met andere systemen binnen een complex landschap.
Hoe specialist te worden
Specialisatie begint met een solide basis in testen: kennis van testmethodiek (bijvoorbeeld TMAP of ISTQB), ervaring met handmatige en geautomatiseerde tests en vertrouwdheid met Agile/DevOps-praktijken. Verdiep je in testautomatiseringstechnieken en frameworks, leer scripten of programmeren voor testautomatisering en ontwikkel expertise in API-testing en integratietests met tools zoals Postman en geautomatiseerde pipelines. Werk aan je coachende en communicatieve vaardigheden, want in veel functies moet je teams overtuigen van kwaliteitsprioriteiten en vereenvoudigde processen implementeren. Doe ervaring op binnen verschillende opdrachtvormen waaronder interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten zodat je leert werken binnen diverse contractuele en bestuurlijke kaders zoals DAS. Bouw een portfolio van succesvolle projecten en referenties, blijf op de hoogte van privacy- en security-eisen en zoek mentor- of leadrollen om door te groeien naar testarchitect of QA-Lead. Consistente scholing, certificeringen en praktische ervaring in zowel tooling als procesverbetering maken het verschil tussen een generalistische tester en een gevraagde specialist in het vakgebied.
Test Engineer FT CRM — Samenvatting
Als Agile Test Engineer bij Stedin werk je in multidisciplinaire ontwikkelteams binnen een SAFe/Agile-omgeving, met focus op Sitecore en CRM (o.a. SAP V2).
Je bent het uithangbord voor kwaliteit: je coördineert en voert systeem- en gebruikersacceptatietesten (FAT/UAT) uit, analyseert bevindingen en rapporteert helder aan team en stakeholders.
Je brengt een technische mindset en testautomatiseringservaring mee, gebruikt tools zoals Postman en documenteert testen in ADO en SharePoint; daarnaast draag je bij aan release- en acceptatieprocessen.
In deze coachende rol ondersteun en train je collega’s (ontwikkelaars, PO’s, andere testers), denk je mee over requirements en acceptance criteria en verbeter je continu processen in de SDLC.
Je werkt in een hecht Functieteam CRM (circa 10 collega’s) met veel ruimte voor innovatie en professionele ontwikkeling; de rol is minimaal 32 uur per week (40 uur mogelijk), locatie Rotterdam Blaak.
Vereist profiel
- Hbo werk- en denkniveau met een IT-gerelateerde opleiding.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in het testen van softwareapplicaties.
- Ervaring met testautomatisering en werken in Agile/DevOps-teams.
- TMAP- of ISTQB-certificering (of vergelijkbaar).
- Ervaring met coördinatie en uitvoering van Systeem- en Gebruikersacceptatietesten (FAT/UAT).
- Ervaring met Postman en vertrouwd met tooling als Azure DevOps (ADO) en SharePoint.
- Technische nieuwsgierigheid en het vermogen om in complexe landschappen met meerdere systemen te werken.
- Coachende en coördinerende vaardigheden; sterk in communicatie en het overdragen van kwaliteitsperspectieven.
- Kennis van of interesse in Privacy en Security.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Beschikbaarheid minimaal 32 uur per week (40 uur mogelijk).
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met het testen van software applicaties
- Kandidaat heeft ervaring met testautomatisering (in Agile teams of een DevOps omgeving
- Kandidaat is TMAP of ISTQB gecertificeerd
- Kandidaat heeft ervaring in het coördineren en uitvoeren van Systeem en Gebruikers Acceptatie Testen
- Kandidaat heeft ervaring met Postman in een Agile/DevOps-omgeving
- Kandidaat heeft ervaring met Systeem- en Gebruikersacceptatietesten (FAT/UAT)
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig