Transitiemanager Concerncontrol

Beschrijving van de opdracht

De transitiemanager realiseert een ecosysteem van processen, werkwijzen, systemen en organisatiestructuren rondom concerncontrol, zodat een toekomstige concerncontroller zijn/haar werk effectief kan uitvoeren en doorontwikkeling van concerncontrol mogelijk wordt.

Als pre-kwartiermaker levert de transitiemanager op basis van bestaande nulmetingen en analyses praktisch werkende, daadwerkelijk geïmplementeerde oplossingen die aan het eind van de opdracht vaste routine zijn in de reguliere processen.

De transitiemanager levert op afroep strategische beoordelingen en adviezen voor concerncontrol in de vorm van documenten met mondelinge toelichting en ontwikkelt een effectief taakveld businesscontrol (naast financial control) inclusief ondersteunende informatievoorziening.

De functionele leiding over businesscontrol ligt gedurende de opdracht bij de transitiemanager (hiërarchische leiding blijft bij de teammanager Finance & Control); de transitiemanager kan functioneel opdrachten geven aan medewerkers van FC en HR, mits teammanagers en uitvoerenden tijdig worden geïnformeerd en opdrachten beperkt en taakgericht blijven.

De scope is afgebakend: waar change-trajecten al lopen (bijv. idu-processen, formatie & bezetting, datawarehouse) levert de transitiemanager alleen aanvullingen die nodig zijn voor concerncontrol; teammanagers, projectleiders en contactpersonen voor externe leveranciers blijven verantwoordelijk voor hun deel.

Deliverables omvatten geïmplementeerde proces- en systeemaanpassingen die routine zijn geworden, strategische rapportages en adviezen, en een werkende informatievoorziening en werkwijze voor businesscontrollers; locatie en opdrachtgever: VNG, Den Haag.

Vereist profiel

Een daadkrachtige transitiemanager met aantoonbare ervaring in concerncontrol-, finance- en businesscontrol-transformaties binnen (bij voorkeur) de publieke of gemeentelijke sector, die zowel strategisch kan adviseren als praktisch kan implementeren.

• Opleiding: academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfseconomie, finance, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5-8 jaar ervaring in control/managementcontrol, met bewezen trackrecord in verander- en implementatietrajecten en in het inrichten van informatievoorziening (datawarehouse/rapportages).
• Vaktechnische kennis: sterke kennis van financial control en businesscontrol, prognose- en scenarioanalyse, en het vertalen van cijfers naar kansen, risico’s en handelingsopties voor management.
• Leiderschap en beïnvloeding: ervaring met functioneel aansturen van medewerkers, samenwerken met teammanagers en change-organisaties, en stakeholdermanagement op strategisch concernniveau.
• Project- en resultaatgericht: bewezen vermogen om oplossingen te implementeren zodat ze routine worden; praktisch, besluitvaardig en resultaatgericht werken onder beperkte ingrijpingsruimte.
• Communicatie en advies: uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden (Nederlands), in staat om complexe analyses begrijpelijk te presenteren voor bestuurders en directies.
• Persoonlijke eigenschappen: pragmatisch, verbindend, analytisch sterk, stressbestendig, klantgericht en integer.
• Overig: bereidheid tot werken in Den Haag (VNG) en ervaring met gemeentelijke processen is een pré.

Eisen

• Het ingediende cv moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Informatie die niet of onvoldoende duidelijk en aantoonbaar uit het cv blijkt, kan niet worden meegenomen in de beoordeling.
• Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/10
• Minimaal afgeronde WO-opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of
• Financiën;
• Minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisaties;
• Minimaal acht jaar ervaring met het uitvoeren van trajecten op zowel financiële bedrijfsvoering (harmonisatie, systemen, control) als HR (analyse, verbetering, formatie/capaciteit);
• Minimaal acht jaar ervaring met de aansturing en doorontwikkeling van Bedrijfsvoering binnen publieke organisaties.
• Kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op
• Bedrijfsvoering is een must in deze rol

Wensen

• punten
• Aantoonbare werkervaring als manager/directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontroller Aantoonbaar in cv 2 of minder opdrachten = 0 punten 3 opdrachten = 8 punten 4 opdrachten = 15 punten 5 opdrachten = 23 punten 6 opdrachten of meer = 30 punten 30 punten
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de vorm van een referentie met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak specifiek voor verbeterplannen voor Finance en HR als onderdeel van Bedrijfsvoering. Referentie is een soortgelijke opdracht dat blijkt uit CV. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 3 punten
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van de governance en de werkprocessen voor verantwoordingen in een omgeving met verschillende (interne en externe) stakeholders Aantoonbaar in cv
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met de aansturing van verandertrajecten op het terrein van Bedrijfsvoering. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 10 punten
• Heeft aantoonbare ervaring in het zelfstandig opstellen van een implementatieplan waarbij externe ontwikkelingen in bedrijfsvoering concreet worden vertaald en geïmplementeerd in de organisatie. Referentie is een vergelijkbare opdracht dat blijkt uit CV. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 3 punten

Competenties

• Verbindend, analytisch en standvastig richting directie en bestuur
• Sterke veranderkundige vaardigheden: signaleert weerstand en beweegt de organisatie mee, zonder het tempo te verliezen
• Analytisch en structurerend; vertaalt een visie naar een uitvoerbaar plan met heldere stappen en resultaten