Opleidingsniveau
Hbo of wo (bijv. Sociaal Werk, Bestuurskunde, Pedagogiek, Gezondheidszorgmanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager bedrijfsvoering, Afdelingshoofd Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager gemeenschappelijke diensten
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Veranderkunde, Procesontwerp, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Manager Toegang, Manager Sociaal Domein, Teamleider Jeugdhulp, Programmamanager Transformatie, Manager Wmo
Functiebeschrijving
Een verander- en operationeel manager inhoud leidt de dagelijkse aansturing en verandering van een toegangsteam voor jeugdhulp en Wmo, met focus op praktische implementatie van beleidsvisie en continuïteit van zorg.
De functie vertaalt strategische doelstellingen naar werkprocessen, rollen, mandaten en escalatieroutes en borgt deze in de dagelijkse operatie.
De rol coördineert samen met bedrijfsvoering de inrichting van monitoring, kwaliteitsbewaking en stakeholdercommunicatie om een zelfstandig en toekomstbestendig team te realiseren.
Deze functie komt zowel voor in vaste contracten als in interim werk en zzp opdrachten bij gemeenten en andere zorgorganisaties, inclusief opdrachten overheid via raamcontracten en DAS.
Salarisindicatie
Als vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.500 fulltime, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als interim professional of zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €750, met hogere tarieven bij specialistische inzet of korte inhuuropdrachten.
Opdrachten overheid via raamcontracten en DAS bepalen vaak de administratieve voorwaarden en tariefbanden voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse aansturing van coördinatoren, gedragswetenschappers en ondersteunend personeel gericht op casusdoorlooptijd en kwaliteit.
Ontwerpen en implementeren van werkprocessen voor toegang, triage en doorverwijzing inclusief vastleggen van rollen en escalatieprocedures.
Opzetten van monitoring en KPI’s, analyseren van uitvoeringsdata en sturen op verbetertrajecten waardoor knelpunten verdwijnen.
Aansturen van verandertrajecten, coachen van medewerkers en waarborgen van kennisoverdracht richting bedrijfsvoering en management.
Stakeholdermanagement richting ketenpartners, bestuur en financiers om samenwerking en continuïteit van zorg te garanderen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding en vergaar praktijkervaring binnen jeugdhulp of Wmo en toegangsteams.
Werk meerdere jaren in leidinggevende of projectrollen bij toegang-, wijk- of zorgteams en ontwikkel aantoonbare veranderkunde- en procesontwerpvaardigheden.
Verkrijg ervaring via interim werk en zzp opdrachten om uiteenlopende gemeentelijke uitvoeringsomgevingen te leren kennen en neem opdrachten overheid aan om proces- en contractervaring op te bouwen.
Vergroot je inzetbaarheid door het werken via DAS-contracten, het volgen van verandermanagement- en data-analysecursussen en door coachingservaring op te doen.
Opleidingsniveau
Hbo of wo (bijv. Sociaal Werk, Bestuurskunde, Pedagogiek, Gezondheidszorgmanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager bedrijfsvoering, Afdelingshoofd Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager gemeenschappelijke diensten
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Veranderkunde, Procesontwerp, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Manager Toegang, Manager Sociaal Domein, Teamleider Jeugdhulp, Programmamanager Transformatie, Manager Wmo
Functiebeschrijving
Een verander- en operationeel manager inhoud leidt de dagelijkse aansturing en verandering van een toegangsteam voor jeugdhulp en Wmo, met focus op praktische implementatie van beleidsvisie en continuïteit van zorg.
De functie vertaalt strategische doelstellingen naar werkprocessen, rollen, mandaten en escalatieroutes en borgt deze in de dagelijkse operatie.
De rol coördineert samen met bedrijfsvoering de inrichting van monitoring, kwaliteitsbewaking en stakeholdercommunicatie om een zelfstandig en toekomstbestendig team te realiseren.
Deze functie komt zowel voor in vaste contracten als in interim werk en zzp opdrachten bij gemeenten en andere zorgorganisaties, inclusief opdrachten overheid via raamcontracten en DAS.
Salarisindicatie
Als vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.500 fulltime, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als interim professional of zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €750, met hogere tarieven bij specialistische inzet of korte inhuuropdrachten.
Opdrachten overheid via raamcontracten en DAS bepalen vaak de administratieve voorwaarden en tariefbanden voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse aansturing van coördinatoren, gedragswetenschappers en ondersteunend personeel gericht op casusdoorlooptijd en kwaliteit.
Ontwerpen en implementeren van werkprocessen voor toegang, triage en doorverwijzing inclusief vastleggen van rollen en escalatieprocedures.
Opzetten van monitoring en KPI’s, analyseren van uitvoeringsdata en sturen op verbetertrajecten waardoor knelpunten verdwijnen.
Aansturen van verandertrajecten, coachen van medewerkers en waarborgen van kennisoverdracht richting bedrijfsvoering en management.
Stakeholdermanagement richting ketenpartners, bestuur en financiers om samenwerking en continuïteit van zorg te garanderen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding en vergaar praktijkervaring binnen jeugdhulp of Wmo en toegangsteams.
Werk meerdere jaren in leidinggevende of projectrollen bij toegang-, wijk- of zorgteams en ontwikkel aantoonbare veranderkunde- en procesontwerpvaardigheden.
Verkrijg ervaring via interim werk en zzp opdrachten om uiteenlopende gemeentelijke uitvoeringsomgevingen te leren kennen en neem opdrachten overheid aan om proces- en contractervaring op te bouwen.
Vergroot je inzetbaarheid door het werken via DAS-contracten, het volgen van verandermanagement- en data-analysecursussen en door coachingservaring op te doen.
Functieomschrijving
De gemeente Stichtse Vecht bouwt een nieuw Team Toegang voor jeugdhulp en Wmo-begeleiding om de toegang vanaf 1 januari 2027 zelf te organiseren.
Als verander- en operationeel manager inhoud geef je dagelijkse aansturing aan medewerkers, coördinatoren en gedragswetenschappers binnen het nieuw op te bouwen team.
Je zorgt voor rust, focus en duidelijkheid, vertaalt de visie van de gemeente naar de dagelijkse werkwijze en borgt heldere rollen, mandaten en escalatieroutes.
Je werkt nauw samen met de manager bedrijfsvoering om werkprocessen, monitoring en stakeholdercommunicatie in te richten en het team duurzaam te laten functioneren.
Het doel is dat binnen één jaar een robuust, toekomstbestendig en zelfstandig functionerend Team Toegang staat dat aansluit bij de visie van Stevige Lokale Teams en continuïteit van zorg waarborgt.
Gevraagd profiel
- Aantoonbare kennis en ervaring van jeugdhulp en Wmo-begeleiding en inzicht in hervorming richting stevige lokale teams.
- Ruime ervaring met aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteams, het opzetten en ontwikkelen van teams en nieuwe werkwijzen binnen het sociaal domein.
- Bekendheid met werkprocessen van de toegang en de gemeentelijke uitvoerings- of zorgomgeving; je kunt visie vertalen naar praktische uitvoering.
- Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en kunt onder druk sturen en doorpakken, maar ook verbindend en mensgericht in leiderschap.
- Je geeft medewerkers ruimte en rugdekking om initiatief te nemen en van fouten te leren en draagt actief kennis over aan je collega-manager bedrijfsvoering.
- Je signaleert knelpunten, neemt regie op verbeteringen en zorgt dat veranderingen echt worden ingevoerd tot het team zelfstandig kan opereren.
- Praktische voorwaarden: start zo snel mogelijk, uiterlijk 1 november; duur 1 jaar; inzet 32 uur per week (minimaal 24 uur op locatie in Maarssen); geen ZZP'ers; BYOD.
- Belangrijke data: beoordeling door de gemeente op 12-10 in de ochtend; gesprekken op dinsdag 13-10 en/of vrijdag 16-10.
Eisen
- Start: zo snel mogelijk niet later dan 1 november
- Duur: 1 jaar
- Inzet: 32-uur per week waarvan minimaal 24 uur op locatie in Maarsen.
- Geen ZZP'ers!
- Beoordeling door de gemeente is op 12-10 in de ochtend!
- Gesprekken zijn dinsdag 13-10 en of vrijdag 16-10
Wensen
- Je hebt aantoonbaar kennis en ervaring van jeugdhulp en Wmo-begeleiding en een visie op wat er nodig is om de hervorming en een stevig lokaal team in een gemeentelijke context te realiseren.
- Je bent een manager met ruime ervaring in het aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteam teams, het opzetten van nieuwe teams, of het ontwikkelen van teams en nieuwe werkwijzen binnen het sociaal domein.
- Je hebt kennis van het sociale domein en werkprocessen van de toegang en kent de gemeentelijke uitvoeringsomgeving of zorgomgeving.