Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO richting IT, Informatica, Bedrijfskunde of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Workday Architect, Global HR Systems Lead, Program Manager HR IT, Head of HR Technology, Enterprise Architect
Competenties & vaardigheden
Workday-configuratie, Requirementanalyse, Stakeholdermanagement, Agile/DevOps, Test- en release management
Gerelateerde functies
Workday Consultant, HR Systems Engineer, Compensation Analyst, Integration Engineer
Functiebeschrijving
Een Workday Solution Specialist is verantwoordelijk voor het ontwerpen en beheren van Workday-configuraties voor HCM, Compensation & Benefits en Time & Absence.
De rol combineert technische configuratie, procesontwerp en stakeholderafstemming om HR-processen schaalbaar en compliant te maken.
Werk wordt uitgevoerd binnen Agile/DevOps-werkomgevingen met nadruk op release- en impactanalyse.
Specialisten vertalen business requirements naar duurzame systeemoplossingen en optimaliseren medewerker- en managerjourneys.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten varieert doorgaans tussen €65.000 en €95.000 per jaar bruto afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten bieden hogere dagtarieven; gebruikelijke dagtarieven liggen tussen €650 en €950.
Bij opdrachten overheid of internationale projecten kunnen tariefstructuren en inzetdagen via DAS of vergelijkbare raamcontracten verlopen.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van Workday-configuraties voor Core HCM, Advanced Compensation en Time & Absence.
Vertalen van business requirements naar functionele en technische specificaties inclusief integraties.
Uitvoeren van release-impactanalyses, testplannen opstellen en migraties begeleiden.
Samenwerken met product owners, HR-experts en engineers om processen te stroomlijnen en documentatie op te stellen.
Beheren van change-implementatie, oplossen van incidenten en ondersteunen van gebruikersacceptatie.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in IT, informatica, bedrijfskunde of HR en specialiseer je met Workday-certificeringen.
Verkrijg minimaal vijf jaar hands-on ervaring in Workday-configuratie en preferentieel diepgaande kennis van Compensation & Benefits en Advanced Compensation.
Vergroot je profiel door ervaring in Agile/DevOps-projecten, integratie- en testtrajecten en door mee te werken aan internationale implementaties.
Bouw een portfolio van succesvolle implementaties en overweeg zzp opdrachten of interim werk om snel verschillende landspecifieke processen te leren.
Maak gebruik van DAS- en raamcontracten voor opdrachten overheid om exposure en netwerk in grote organisaties te vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO richting IT, Informatica, Bedrijfskunde of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Workday Architect, Global HR Systems Lead, Program Manager HR IT, Head of HR Technology, Enterprise Architect
Competenties & vaardigheden
Workday-configuratie, Requirementanalyse, Stakeholdermanagement, Agile/DevOps, Test- en release management
Gerelateerde functies
Workday Consultant, HR Systems Engineer, Compensation Analyst, Integration Engineer
Functiebeschrijving
Een Workday Solution Specialist is verantwoordelijk voor het ontwerpen en beheren van Workday-configuraties voor HCM, Compensation & Benefits en Time & Absence.
De rol combineert technische configuratie, procesontwerp en stakeholderafstemming om HR-processen schaalbaar en compliant te maken.
Werk wordt uitgevoerd binnen Agile/DevOps-werkomgevingen met nadruk op release- en impactanalyse.
Specialisten vertalen business requirements naar duurzame systeemoplossingen en optimaliseren medewerker- en managerjourneys.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten varieert doorgaans tussen €65.000 en €95.000 per jaar bruto afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten bieden hogere dagtarieven; gebruikelijke dagtarieven liggen tussen €650 en €950.
Bij opdrachten overheid of internationale projecten kunnen tariefstructuren en inzetdagen via DAS of vergelijkbare raamcontracten verlopen.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van Workday-configuraties voor Core HCM, Advanced Compensation en Time & Absence.
Vertalen van business requirements naar functionele en technische specificaties inclusief integraties.
Uitvoeren van release-impactanalyses, testplannen opstellen en migraties begeleiden.
Samenwerken met product owners, HR-experts en engineers om processen te stroomlijnen en documentatie op te stellen.
Beheren van change-implementatie, oplossen van incidenten en ondersteunen van gebruikersacceptatie.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in IT, informatica, bedrijfskunde of HR en specialiseer je met Workday-certificeringen.
Verkrijg minimaal vijf jaar hands-on ervaring in Workday-configuratie en preferentieel diepgaande kennis van Compensation & Benefits en Advanced Compensation.
Vergroot je profiel door ervaring in Agile/DevOps-projecten, integratie- en testtrajecten en door mee te werken aan internationale implementaties.
Bouw een portfolio van succesvolle implementaties en overweeg zzp opdrachten of interim werk om snel verschillende landspecifieke processen te leren.
Maak gebruik van DAS- en raamcontracten voor opdrachten overheid om exposure en netwerk in grote organisaties te vergroten.
Beschrijving
Rabobank Tech4HR ontwikkelt en onderhoudt wereldwijde HR-technologie en gebruikt Workday als centraal HR-platform voor meer dan 43.000 medewerkers.
Als Workday Solution Specialist met focus op Total Reward help je bij het vormgeven, onderhouden en continu verbeteren van schaalbare en gebruiksvriendelijke Workday-oplossingen.
Je vertaalt businessbehoeften naar duurzame configuraties binnen Workday HCM, Compensation & Benefits, Advanced Compensation en Time & Absence, en werkt in een Agile/DevOps-omgeving.
Je draagt bij aan release-impactanalyse, testing, documentatie, integratieafstemming en optimalisatie van medewerker- en managerjourneys rondom beloning, verzuim en HR-processen.
Je komt te werken in het Global HR Systems-team in Utrecht (Croeselaan) en werkt nauw samen met product owners, HR-experts, engineers en internationale stakeholders om de HR-landschap toekomstbestendig te maken.
Vereist profiel
- Minimaal 5 jaar hands-on Workday configuratie-ervaring.
- Aantoonbare expertise in één of meer gebieden: Core HCM, Compensation & Benefits, Advanced Compensation, Time & Absence.
- Ervaring met het vertalen van business requirements naar praktische, schaalbare systeemoplossingen in complexe internationale omgevingen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden; gestructureerde en kwaliteitsgerichte werkwijze.
- Ervaring met Agile/DevOps delivery, release management, testing en change-implementatie is een pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels (English mandatory).
- ZZP: toegestaan maar niet aanbevolen (ZZP Allowed : Not recommended).
- Vaardig in stakeholdermanagement, zelfstandig prioriteren, continu verbeteren, samenwerken en aanpassen in een dynamische omgeving.
Organisatie en functie: Rabobank — Global HR Systems, Dev Ops Engineer D - Workday ICT, locatie Croeselaan, Utrecht.
Eisen
- Advanced Compensation
- Compensation & benefits
- Time & Absence
- Workday 5 jaar