Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is een ministerie van de Nederlandse overheid dat verantwoordelijk is voor beleid en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsmarkt, en werkgelegenheid. Het ministerie speelt een cruciale rol in het vormgeven van een sociale en inclusieve arbeidsmarkt, waarin zowel werknemers als werkgevers zich kunnen ontwikkelen en ondersteund worden. De doelstellingen van het ministerie zijn gericht op het bevorderen van werkgelegenheid, het stimuleren van een gelijke kans op de arbeidsmarkt, en het waarborgen van goede arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid voor alle inwoners van Nederland. Een belangrijke taak van het SZW is het ontwikkelen en implementeren van beleid dat moet leiden tot betere arbeidsomstandigheden en een gezonde werkbalans. Dit omvat ook de ondersteuning van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) door middel van beleid dat hen helpt bij het verkrijgen van zzp opdrachten, en het creëren van een stabiele omgeving waarin zij kunnen opereren.Jobmogelijkheden bij het SZW
Het SZW biedt diverse werkgelegenheidskansen voor professionals met een bacheloropleiding. Deze kansen zijn niet alleen beperkt tot vaste aanstellingen, maar er zijn ook mogelijkheden voor interim werk en tijdelijke opdrachten. Het ministerie zoekt vaak naar specifieke expertise en expertise in bepaalde vakgebieden, waardoor een breed scala aan functies beschikbaar is voor afgestudeerden. Dit kunnen zowel beleidsfuncties als uitvoerende rollen zijn. Veel van de vacatures bij het SZW zijn gericht op het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat betrekking heeft op sociale zekerheidsstelsels, arbeidsmarktbeleid en werkgelegenheid. Functies kunnen bijvoorbeeld beleidsmedewerker, onderzoeker, of programmamanager omvatten. Deze posities vereisen vaak een aanleg voor analytisch denken, een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.Opdrachten van de Overheid
Een belangrijke manier waarop het ministerie samenwerkt met professionals is via opdrachten overheid. Dit zijn projecten en programma's die gericht zijn op het verbeteren van de sociale en economische status van bepaalde bevolkingsgroepen of sectoren. Vaak zijn er tijdelijke opdrachten waar professionals kunnen bijdragen aan specifieke projecten, zoals het ontwikkelen van beleid ter ondersteuning van werkzoekenden, het garanderen van goede arbeidsomstandigheden of het bevorderen van inclusiviteit op de werkvloer. Deze opdrachten kunnen ook interessant zijn voor zzp’ers die gespecialiseerd zijn in bepaalde vakgebieden en een flexibele werkomgeving wensen. De zogenoemde zzp opdrachten zijn een kans voor zelfstandigen om hun expertise in te zetten binnen een overheidscontext. Hierdoor zijn ze niet alleen verzekerd van inkomsten, maar dragen ze ook bij aan de maatschappelijke doelstellingen van het SZW.Interim Werk en Flexibiliteit
Interim werk biedt de mogelijkheid om op tijdelijke basis voor het SZW te werken en kan ideaal zijn voor professionals die behoefte hebben aan flexibiliteit. Interim functies kunnen variëren van projectmanagement tot consultancy, waarbij de nadruk ligt op het snel kunnen inspelen op actuele vraagstukken binnen het ministerie. Het SZW waardeert de inbreng van interim-professionals meestal vanwege hun brede ervaring en specialistische kennis, waardoor ze een belangrijke schakel kunnen zijn in de uitvoering van beleid. Door interim werk bij het SZW aan te nemen, kunnen professionals niet alleen hun netwerk uitbreiden, maar ook hun vaardigheden verder ontwikkelen. Dit kan leiden tot interessante loopbaanroutes binnen de overheidssector, waarbij interim medewerkers uiteindelijk gepositioneerd kunnen worden voor meer duurzame functies binnen het SZW of andere overheidsinstellingen.DAS: Agent voor Zelfstandigen
Daarnaast werkt het SZW nauw samen met verschillende organisaties, zoals DAS, die als agent voor zelfstandigen fungeert. DAS biedt ondersteuning aan zzp’ers in de vorm van juridische bijstand, advies over verzekeringen en financiële planning. Dit soort samenwerkingen versterkt de positie van zelfstandigen en zorgt ervoor dat zij goed voorbereid zijn op de uitdagingen die het ondernemerschap met zich meebrengt. In conclusie biedt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid diverse mogelijkheden voor bachelor afgestudeerden, zowel in vaste functies als via interim werk en opdrachten voor zelfstandigen. De focus op sociale zekerheid en werkgelegenheid maakt het ministerie een interessante werkgever voor diegenen die een bijdrage willen leveren aan de ontwikkeling van een inclusieve en toekomstgerichte arbeidsmarkt in Nederland.Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is een ministerie van de Nederlandse overheid dat verantwoordelijk is voor beleid en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsmarkt, en werkgelegenheid. Het ministerie speelt een cruciale rol in het vormgeven van een sociale en inclusieve arbeidsmarkt, waarin zowel werknemers als werkgevers zich kunnen ontwikkelen en ondersteund worden. De doelstellingen van het ministerie zijn gericht op het bevorderen van werkgelegenheid, het stimuleren van een gelijke kans op de arbeidsmarkt, en het waarborgen van goede arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid voor alle inwoners van Nederland. Een belangrijke taak van het SZW is het ontwikkelen en implementeren van beleid dat moet leiden tot betere arbeidsomstandigheden en een gezonde werkbalans. Dit omvat ook de ondersteuning van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) door middel van beleid dat hen helpt bij het verkrijgen van zzp opdrachten, en het creëren van een stabiele omgeving waarin zij kunnen opereren.Jobmogelijkheden bij het SZW
Het SZW biedt diverse werkgelegenheidskansen voor professionals met een bacheloropleiding. Deze kansen zijn niet alleen beperkt tot vaste aanstellingen, maar er zijn ook mogelijkheden voor interim werk en tijdelijke opdrachten. Het ministerie zoekt vaak naar specifieke expertise en expertise in bepaalde vakgebieden, waardoor een breed scala aan functies beschikbaar is voor afgestudeerden. Dit kunnen zowel beleidsfuncties als uitvoerende rollen zijn. Veel van de vacatures bij het SZW zijn gericht op het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat betrekking heeft op sociale zekerheidsstelsels, arbeidsmarktbeleid en werkgelegenheid. Functies kunnen bijvoorbeeld beleidsmedewerker, onderzoeker, of programmamanager omvatten. Deze posities vereisen vaak een aanleg voor analytisch denken, een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.Opdrachten van de Overheid
Een belangrijke manier waarop het ministerie samenwerkt met professionals is via opdrachten overheid. Dit zijn projecten en programma's die gericht zijn op het verbeteren van de sociale en economische status van bepaalde bevolkingsgroepen of sectoren. Vaak zijn er tijdelijke opdrachten waar professionals kunnen bijdragen aan specifieke projecten, zoals het ontwikkelen van beleid ter ondersteuning van werkzoekenden, het garanderen van goede arbeidsomstandigheden of het bevorderen van inclusiviteit op de werkvloer. Deze opdrachten kunnen ook interessant zijn voor zzp’ers die gespecialiseerd zijn in bepaalde vakgebieden en een flexibele werkomgeving wensen. De zogenoemde zzp opdrachten zijn een kans voor zelfstandigen om hun expertise in te zetten binnen een overheidscontext. Hierdoor zijn ze niet alleen verzekerd van inkomsten, maar dragen ze ook bij aan de maatschappelijke doelstellingen van het SZW.Interim Werk en Flexibiliteit
Interim werk biedt de mogelijkheid om op tijdelijke basis voor het SZW te werken en kan ideaal zijn voor professionals die behoefte hebben aan flexibiliteit. Interim functies kunnen variëren van projectmanagement tot consultancy, waarbij de nadruk ligt op het snel kunnen inspelen op actuele vraagstukken binnen het ministerie. Het SZW waardeert de inbreng van interim-professionals meestal vanwege hun brede ervaring en specialistische kennis, waardoor ze een belangrijke schakel kunnen zijn in de uitvoering van beleid. Door interim werk bij het SZW aan te nemen, kunnen professionals niet alleen hun netwerk uitbreiden, maar ook hun vaardigheden verder ontwikkelen. Dit kan leiden tot interessante loopbaanroutes binnen de overheidssector, waarbij interim medewerkers uiteindelijk gepositioneerd kunnen worden voor meer duurzame functies binnen het SZW of andere overheidsinstellingen.DAS: Agent voor Zelfstandigen
Daarnaast werkt het SZW nauw samen met verschillende organisaties, zoals DAS, die als agent voor zelfstandigen fungeert. DAS biedt ondersteuning aan zzp’ers in de vorm van juridische bijstand, advies over verzekeringen en financiële planning. Dit soort samenwerkingen versterkt de positie van zelfstandigen en zorgt ervoor dat zij goed voorbereid zijn op de uitdagingen die het ondernemerschap met zich meebrengt. In conclusie biedt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid diverse mogelijkheden voor bachelor afgestudeerden, zowel in vaste functies als via interim werk en opdrachten voor zelfstandigen. De focus op sociale zekerheid en werkgelegenheid maakt het ministerie een interessante werkgever voor diegenen die een bijdrage willen leveren aan de ontwikkeling van een inclusieve en toekomstgerichte arbeidsmarkt in Nederland.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Samenvatting opdracht
Let op: gezien de benodigde specialistische kennis mag voor project 1 een andere medewerker worden ingezet dan voor project 2; het totaal aantal uren binnen de bandbreedte genoemd bij ‘Prognose aantal uur’ mag echter niet worden overschreden. Er kan 1 kandidaat worden aangeboden voor beide projecten of 2 kandidaten, 18 uur per week per persoon.
Opdrachtgever: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), directie CIO-office, Informatie voor Beleid & Bedrijfsvoering en Veiligheid (CIV). Plaats: Den Haag.
Project 1 richt zich op de realisatie en borging van de doelarchitectuur van het Financieel Dienstencentrum (FDC): adviseren over ICT-roadmap 2030, KPI’s, applicatievernieuwing, integratie met EA van SZW en financieel-economisch beleidsdomein, uitrol van architectuurbouwblokken, API-/koppelplatform en voorbereiding SAP Cloud-transitie.
Project 2 betreft het opstellen en realiseren van doel- en transitiearchitecturen voor beleidsdomeinen (o.a. IAM-vernieuwing, regie op IV/ICT, digitale weerbaarheid). Inclusief opstellen van roadmaps, projectstartarchitecturen (PSA), afstemming met rijksbrede referentiearchitecturen en ondersteuning bij realisatie en integratievraagstukken.
Beide projecten vragen actief onderhoud en stimulering van views/modellen, procesmodellering en kennisoverdracht (opleiden beheerders en business-analisten), plus aandacht voor moderne technologieën (soevereine cloud, RPA, AI) en compliancy (AVG, informatiebeveiliging).
Vereist profiel
Essentiële eisen (toetsbaar in CV/motivatie):
- WO werk- en denkniveau (aantoonbaar via opleiding en/of relevante werkervaring).
- Minimaal 3 jaar ervaring als domein- of ketenarchitect; in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van architectuur binnen genoemde beleidsdomeinen (bijv. financieel-economisch domein, digitale weerbaarheid).
- Aantoonbare kennis en ervaring met TOGAF, ArchiMate, BPMN, MIM en rijksreferentie-architecturen (zoals NORA) en (open) standaarden.
- Ervaring met ERP- en IAM-systemen en integratievraagstukken (o.a. SAP, inkoop/ bestel-systemen) en inzicht in cloud- en migratievraagstukken (on-premise → cloud, soevereiniteit).
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden: complexe informatie helder mondeling en schriftelijk overbrengen; stakeholders op verschillende (management)niveaus meenemen.
Gewenste kennis, ervaring en competenties:
- Aantoonbare ervaring met het opstellen en realiseren van domein- en transitiearchitecturen, roadmaps en projectstartarchitecturen; modelleren in ArchiMate en BPMN.
- Ervaring met architectuurtools en het ontwikkelen/toepassen van metamodellen en architectuurbouwblokken (bijv. Bizzdesign).
- Kennis van moderne technologieën en hun toepasbaarheid (soevereine cloud, RPA, AI, gedistribueerde systemen, virtualisatie) en hun impact op beleidsdomeinen.
- Kennis van risicomanagement, informatiebeveiliging, privacy (AVG) en digitale weerbaarheid; ervaring met compliancy en relevant wet- en regelgeving.
- Analytisch vermogen: bedrijfsprocessen en -vereisten analyseren, lange termijn gebruikersbehoeften identificeren, kosten-baten en haalbaarheid beoordelen.
- Ervaring met samenwerken binnen en tussen overheidsorganisaties en affiniteit met de organisatie/werkwijze van SZW is een pré.
Gedrags- en rolcompetenties:
- Sparringpartner voor strategische, tactische en operationele niveaus; bruggenbouwer met oog voor samenhang en belangen.
- Proactieve kennisdeling, flexibel en oplossingsgericht; ervaring met begeleiden van realisatie en kennisoverdracht (training/opleiden).
- Resultaatgerichtheid, integriteitsbewustzijn en het vermogen om impact van veranderingen aansprekend te formuleren voor stakeholders.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau (blijkend uit opleiding en/of opgedane werkervaring op WO niveau).
- Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring van TOGAF, Archimate, BPMN, MIM, en referentie-architecturen van de (rijks)overheid (zoals de NORA-familie) en (open) standaarden.
- Kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van architectuur verworven in de beleidsdomeinen zoals genoemd in de opdrachten.
Wensen
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft van standaarden en raamwerken op het gebied van architectuur en van genoemde beleidsdomeinen en IV/ICT-onderwerpen in het bijzonder.
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het opstellen en realiseren van domein- en transitiearchitecturen en roadmaps, opstellen van projectstartarchitecturen, modelleren in Archimate en BPMN, het ontwikkelen en/of toepassen van metamodellen en architectuur bouwstenen, en het gebruik van moderne architectuurtools.
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft van de (on)mogelijkheden en toepassing van moderne technologieën (e.g., soevereine cloud, RPA en AI) en compliancy eisen (e.g., op het gebied van informatiebeveiliging en privacy).
- Mate waarin kandidaat beschikt over de in paragraaf ‘Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden’ genoemde kennis, ervaring, competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Competenties
- Je schakelt moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
- Je hebt oog voor het grotere geheel en de verschillende behoeften en belangen binnen SZW.
- Je deelt actief je kennis.
- Je betrekt anderen bij jouw ideeën.
- Je staat open voor verschillende perspectieven.
- Je hebt een flexibele en oplossingsgerichte aanpak die beweging brengt in complexe processen.
- Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
- Je hebt een opleiding succesvol afgerond op het gebied van ICT.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als domein- of ketenarchitect, bij voorkeur in een omgeving waarin overheidsorganisaties en andere partijen samenwerken.
- In de afgelopen tien jaar heb je minimaal vijf jaar werkervaring verkregen op het gebied van architectuur in de in de projecten genoemde beleidsdomeinen, zoals het financieeleconomisch beleidsdomein en digitale weerbaarheid.
- Kennis van en ervaring met het beleid en strategieën van de Rijksoverheid m.b.t. IV en ICT.
- Goede communicatieve- en adviesvaardigheden; je kunt complexe informatie mondeling en schriftelijk helder overbrengen en weet belanghebbenden mee te nemen in jouw inzichten.
- Goede communicatieve- en adviesvaardigheden; je kunt stakeholders op diverse (management)niveaus adviseren en begeleiden tijdens de realisatie van (doel)architecturen en roadmaps.
- Kennis en ervaring die zich toespitst op genoemde beleidsdomeinen, technologieën en producten, zoals IAM-systemen en ERP-systemen als ondersteuning van financiële-, inkoop- en human resources processen.
- Inzicht in de (on)mogelijkheden van moderne technologieën ten behoeve van automatisering en digitalisering van genoemde beleidsdomeinen/processen.
- Het analyseren van bedrijfsprocessen en -vereisten.
- Het identificeren van lange termijn gebruikersbehoeften.
- Het beoordelen van haalbaarheid qua kosten-baten.
- Begrip van Enterprise architectuur.
- Het aansprekend kunnen formuleren van de impact van de voorgestelde veranderingen op de beleidsdomeinen en de business in elk architectuurproduct en gevraagd resultaat.
- Kennis van risicomanagement en wet- en regelgeving op het gebied van compliancy (e.g., informatiebeveiliging, privacy, toegankelijkheid), digitale weerbaarheid en het financieeleconomisch beleidsdomein.
- Kennis van en ervaring met architectuurraamwerken en -talen en -tools, zoals TOGAF, ArchiMate, BPMN en Bizzdesign.
- Begrip van moderne technologieën, zoals gedistribueerde systemen, virtualisatie en AI.
- Begrip van de impact van nieuwe technologieën op de beleidsdomeinen van SZW.
- Het kunnen beoordelen van de effecten van implementaties.