Artikelen

Of je als zelfstandige mag werken, hangt niet af van wat er in je contract staat. Het hangt af van hoe je werkrelatie er in de praktijk uitziet. Met het einde van het handhavingsmoratorium op de wet DBA en de komst van de Zelfstandigenwet, wordt de vraag "ben ik echt zelfstandig?" urgenter dan ooit.

AI speelt een steeds grotere rol in het sollicitatieproces. Veel organisaties gebruiken het al om cv's te beoordelen voordat een recruiter ernaar kijkt. In deze blog lees je hoe dat werkt, waarom precisie op je cv zo belangrijk is en wat jij als freelancer kan doen om daar slim op in te spelen.

De wet DBA bepaalt of je als zelfstandige mag werken of dat er sprake is van een dienstverband. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Maar hoe zijn we hier gekomen? Een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen, van de VAR tot de situatie van vandaag.

Vanaf 1 januari 2027 mag je als uitzendbureau, detacheerder of bemiddelaar alleen nog arbeidskrachten uitlenen als je officieel bent toegelaten. Dat is de kern van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de WTTA. Een flinke verandering waar je als bureau nu al mee aan de slag moet.

Het verschil tussen freelancen en omzetverloning lijkt groot, maar dat komt vooral doordat omzet wordt vergeleken met netto inkomen. Als je beide situaties op dezelfde manier bekijkt — inclusief kosten, pensioen, belastingen en periodes zonder werk — ligt het veel dichter bij elkaar. In de praktijk gaat het minder om een groot financieel verschil en meer om het verschil tussen risico en zekerheid.

De arbeidsmarkt is al een tijdje in beweging. Regels veranderen, handhaving wordt aangescherpt en de discussie over schijnzelfstandigheid en bemiddeling blijft actueel. Eén van de wetten die daar de komende jaren veel impact op gaat hebben, is de WTTA: de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten