Vanaf 1 januari 2027 mag je als uitzendbureau, detacheerder of bemiddelaar alleen nog arbeidskrachten uitlenen als je officieel bent toegelaten. Dat is de kern van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de WTTA. Een flinke verandering waar je als bureau nu al mee aan de slag moet.
Wat is de WTTA precies?
De WTTA introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet is op 15 april 2025 aangenomen door de Tweede Kamer en op 11 november 2025 door de Eerste Kamer.
In de praktijk komt het hierop neer: uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en bemiddelingsbureaus moeten straks zijn geregistreerd bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder die registratie mag je geen arbeidskrachten meer uitlenen. Wie toch zaken doet met een niet-toegelaten partij, riskeert een boete. Dit geldt voor zowel de uitlener als de inlener.
Waarom komt deze wet er?
De flexbranche heeft jarenlang te maken gehad met partijen die het niet zo nauw nemen met de regels. Denk aan bureaus die arbeidsmigranten onderbetalen, belasting ontduiken of bewust onder de cao-normen werken. Die partijen drukken de prijzen en maken het voor bonafide bureaus lastig om mee te concurreren.
Stel: jij betaalt je mensen netjes, draagt keurig af en houdt je aan de cao. Maar een concurrent in dezelfde markt doet dat niet en kan daardoor goedkoper aanbieden. Dat is precies het probleem dat de WTTA wil aanpakken. Door een toelatingsstelsel in te voeren, worden malafide partijen van de markt geweerd. Wat overblijft is een gelijker speelveld.
Wat moet je regelen om toegelaten te worden?
De toelatingseisen zijn behoorlijk concreet. Dit is wat je als bureau nodig hebt:
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je rechtspersoon. Die toont aan dat er geen strafrechtelijke bezwaren zijn tegen je organisatie. Heb je die al? Mooi. Zo niet, dan is het zaak om die nu aan te vragen, het kan even duren.
Een waarborgsom van €100.000. Dat is geen klein bedrag. Je betaalt dit voorafgaand aan de toelating, en na vier jaar goed gedrag krijg je het teruggestort. Voor startende uitleners geldt een tussenstap: je kunt beginnen met €50.000 bij een voorlopige toelating, en vult aan tot €100.000 bij de definitieve aanvraag.
Aantoonbare naleving van het normenkader. Dat betekent: correcte loonbetaling, naleving van de toepasselijke cao, juiste belasting- en premieafdrachten. Je moet dit kunnen laten zien aan een erkende inspectie-instelling die periodiek langskomt.
Opname in het openbare NAU-register. Zodra je bent toegelaten, word je zichtbaar in het register. Opdrachtgevers kunnen daar controleren of je gecertificeerd bent en dat gaan ze ook doen (daarover straks meer).
Heb je al een SNA-keurmerk (NEN4400)? Dan kun je gebruikmaken van de overgangsregeling. Je meldt je aan tussen 1 november en 31 december 2026, en dient je volledige aanvraag in vóór 30 juni 2027.
Let op: ook jouw opdrachtgevers worden verantwoordelijk
Dit is een punt dat veel bureaus over het hoofd zien. Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners dus de bedrijven die via jou mensen inhuren, alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat hier op handhaven en kan boetes opleggen.
Wat betekent dat voor jou? Dat je opdrachtgevers steeds kritischer gaan kijken of jij in het NAU-register staat. Ben je niet toegelaten, dan verlies je opdrachten. Ben je dat wel, dan wordt je juist een aantrekkelijke partner. De WTTA dwingt zo de hele keten van uitlener tot inlener.
Tijdlijn: deze data moet je onthouden
1 november 2026: het aanmeldloket van de NAU gaat open.
31 december 2026: deadline om je aan te melden voor de overgangsregeling (alleen als je al SNA-gecertificeerd bent).
1 januari 2027: de WTTA treedt in werking.
30 juni 2027: deadline voor het indienen van je volledige toelatingsaanvraag.
Hoe De Transparante Broker hierin past
De administratieve last rondom WTTA-toelating is stevig. Processen inrichten, certificaten aanvragen, het normenkader bijhouden, ketenaansprakelijkheid correct afhandelen. Dat kost tijd die je liever in je core business steekt.
De Transparante Broker is SNA-gecertificeerd en bereidt zich voor op volledige WTTA-compliance. Wij bieden bureaus de mogelijkheid om via ons kandidaten aan te bieden op opdrachten van Dynamische Aankoopsystemen (DAS). Dat betekent niet dat je zelf niets hoeft te regelen, ieder bureau is verantwoordelijk voor zijn eigen compliance. Maar het betekent wel dat je samenwerkt met een partij die haar zaken op orde heeft, en dat scheelt.
Wil je weten hoe dat er voor jouw bureau uitziet? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Telefoon: 070 20 42 432
Lees meer
De Transparante Broker breidt uit!
De Transparante Broker, bemiddelaar in flexibele arbeid, heeft vandaag aangekondigd de bedrijfsactiviteiten van InterimU over te nemen.
Het onboardingsproces
Heb je een opdracht gescoord via De Transparante Broker? Gefeliciteerd! Natuurlijk wil je zo snel mogelijk van start gaan!
