Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor (bijvoorbeeld sociale studies, HRM, arbeidsmarktbeleid of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€220 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior accountmanager of teamleider Werkgeversdienstverlening, Coördinator Werk en Inkomen, Beleidsmedewerker Participatie of Manager Sociale Zaken
Competenties & vaardigheden
Proactief, netwerken en relatiebeheer, communicatief sterk, zelfstandig en ondernemend
Gerelateerde functies
Relatiebeheerder Werk en Inkomen, Accountmanager Participatie, Werkcoach/Jobcoach, Consulent Re-integratie, Adviseur Arbeidsmarkt
Functieomschrijving
nAls accountmanager werkgeversdienstverlening ben je de verbindende schakel tussen werkgevers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je initieert en onderhoudt relaties met lokale en regionale bedrijven, inventariseert mogelijkheden voor werkplekken en realiseert duurzame plaatsingen, detacheringsplekken of betaalde banen. De focus ligt op het matchen van vraag en aanbod, het adviseren van werkgevers over passende inzet van oplossingen en het organiseren van begeleiding bij de plaatsing. Je werkt vaak samen met klantmanagers, jobcoaches en consulententeams, maar opereert zelfstandig richting bedrijven om kansen te creëren en te verzilveren. Dit kan zowel op reguliere contractbasis als via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en in sommige situaties via DAS-constructies of andere samenwerkingsvormen.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een accountmanager werkgeversdienstverlening varieert afhankelijk van werkgever, ervaring en aanstelling (vast of tijdelijk). Als uitvoerend medewerker in loondienst ligt het bruto maandsalaris veelal tussen ongeveer €2.800 en €4.200 bij een fulltime aanstelling. Voor interim werk of zzp opdrachten kun je gerekend worden op dagtarieven die doorgaans variëren van circa €220 tot €450 per dag, afhankelijk van expertise en opdrachtgever; opdrachten overheid en grote gemeenschappelijke regelingen betalen vaak aan de hogere kant van dat spectrum. In trajecten via DAS of detacheringsconstructies verschillen de vergoedingen afhankelijk van de tussenpartij en de afgesproken opbouw van uren en ondersteuning.
nnVeelvoorkomende werkzaamheden
nDe dagelijkse taken bestaan uit het actief acquireren van werkgeverscontacten, uitvoeren van bedrijfsgesprekken, analyseren van vacatureprofielen en het ontwikkelen van maatwerkvoorstellen voor de inzet van kandidaten. Je begeleidt het proces van matchen, regelt proefplaatsingen, ondersteunt bij aanpassing van werkprocessen voor duurzame inclusie en adviseert over financierings- en ondersteuningsmogelijkheden. Administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van plaatsingsresultaten, het opstellen van convenanten en het rapporteren naar stakeholders horen er ook bij. Daarnaast onderhoud je netwerken met sociale partners, scholen en gemeentelijke afdelingen en kun je betrokken raken bij projecten of interim werk voor publieke opdrachtgevers. Afhankelijk van de opdrachtvorm voer je ook zzp opdrachten uit of werk je via DAS en vergelijkbare raamcontracten om flexibiliteit in uitvoering en verantwoording te borgen.
nnHoe specialist worden
nSpecialiseren als accountmanager werkgeversdienstverlening vraagt zowel inhoudelijke kennis als praktijkervaring. Begin met een hbo-opleiding en bouw ervaring op in arbeidsbemiddeling, re-integratie of personeelszaken. Verdiep je in relevante wet- en regelgeving zoals de Participatiewet en regelingen voor WSW, en ontwikkel ervaring met verschillende doelgroepen, zoals statushouders, jongeren en mensen met langdurige afstand tot de arbeidsmarkt. Praktische stappen zijn het actief opbouwen van een werkgeversnetwerk, het realiseren van aantoonbare plaatsingen en het werken binnen diverse opdrachtvormen (vaste dienst, interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid). Volg trainingen op het gebied van gesprekstechnieken, arbeidsmarktcommunicatie en begeleiding bij werkervaring en leer werken met lokale ondersteuningsinstrumenten. Groei naar specialisatie door succesvolle cases te documenteren, voorbeelden van plaatsingen en samenwerkingsafspraken zichtbaar te maken en door ervaring op te doen binnen grotere projecten of via DAS-contracten en andere ketensamenwerkingen. Naarmate je expertise groeit kun je doorgroeien naar functies met meer strategische verantwoordelijkheid, zoals teamleiding, coördinatie of beleidsrollen binnen werk en inkomen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor (bijvoorbeeld sociale studies, HRM, arbeidsmarktbeleid of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€220 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior accountmanager of teamleider Werkgeversdienstverlening, Coördinator Werk en Inkomen, Beleidsmedewerker Participatie of Manager Sociale Zaken
Competenties & vaardigheden
Proactief, netwerken en relatiebeheer, communicatief sterk, zelfstandig en ondernemend
Gerelateerde functies
Relatiebeheerder Werk en Inkomen, Accountmanager Participatie, Werkcoach/Jobcoach, Consulent Re-integratie, Adviseur Arbeidsmarkt
Functieomschrijving
nAls accountmanager werkgeversdienstverlening ben je de verbindende schakel tussen werkgevers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je initieert en onderhoudt relaties met lokale en regionale bedrijven, inventariseert mogelijkheden voor werkplekken en realiseert duurzame plaatsingen, detacheringsplekken of betaalde banen. De focus ligt op het matchen van vraag en aanbod, het adviseren van werkgevers over passende inzet van oplossingen en het organiseren van begeleiding bij de plaatsing. Je werkt vaak samen met klantmanagers, jobcoaches en consulententeams, maar opereert zelfstandig richting bedrijven om kansen te creëren en te verzilveren. Dit kan zowel op reguliere contractbasis als via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en in sommige situaties via DAS-constructies of andere samenwerkingsvormen.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een accountmanager werkgeversdienstverlening varieert afhankelijk van werkgever, ervaring en aanstelling (vast of tijdelijk). Als uitvoerend medewerker in loondienst ligt het bruto maandsalaris veelal tussen ongeveer €2.800 en €4.200 bij een fulltime aanstelling. Voor interim werk of zzp opdrachten kun je gerekend worden op dagtarieven die doorgaans variëren van circa €220 tot €450 per dag, afhankelijk van expertise en opdrachtgever; opdrachten overheid en grote gemeenschappelijke regelingen betalen vaak aan de hogere kant van dat spectrum. In trajecten via DAS of detacheringsconstructies verschillen de vergoedingen afhankelijk van de tussenpartij en de afgesproken opbouw van uren en ondersteuning.
nnVeelvoorkomende werkzaamheden
nDe dagelijkse taken bestaan uit het actief acquireren van werkgeverscontacten, uitvoeren van bedrijfsgesprekken, analyseren van vacatureprofielen en het ontwikkelen van maatwerkvoorstellen voor de inzet van kandidaten. Je begeleidt het proces van matchen, regelt proefplaatsingen, ondersteunt bij aanpassing van werkprocessen voor duurzame inclusie en adviseert over financierings- en ondersteuningsmogelijkheden. Administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van plaatsingsresultaten, het opstellen van convenanten en het rapporteren naar stakeholders horen er ook bij. Daarnaast onderhoud je netwerken met sociale partners, scholen en gemeentelijke afdelingen en kun je betrokken raken bij projecten of interim werk voor publieke opdrachtgevers. Afhankelijk van de opdrachtvorm voer je ook zzp opdrachten uit of werk je via DAS en vergelijkbare raamcontracten om flexibiliteit in uitvoering en verantwoording te borgen.
nnHoe specialist worden
nSpecialiseren als accountmanager werkgeversdienstverlening vraagt zowel inhoudelijke kennis als praktijkervaring. Begin met een hbo-opleiding en bouw ervaring op in arbeidsbemiddeling, re-integratie of personeelszaken. Verdiep je in relevante wet- en regelgeving zoals de Participatiewet en regelingen voor WSW, en ontwikkel ervaring met verschillende doelgroepen, zoals statushouders, jongeren en mensen met langdurige afstand tot de arbeidsmarkt. Praktische stappen zijn het actief opbouwen van een werkgeversnetwerk, het realiseren van aantoonbare plaatsingen en het werken binnen diverse opdrachtvormen (vaste dienst, interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid). Volg trainingen op het gebied van gesprekstechnieken, arbeidsmarktcommunicatie en begeleiding bij werkervaring en leer werken met lokale ondersteuningsinstrumenten. Groei naar specialisatie door succesvolle cases te documenteren, voorbeelden van plaatsingen en samenwerkingsafspraken zichtbaar te maken en door ervaring op te doen binnen grotere projecten of via DAS-contracten en andere ketensamenwerkingen. Naarmate je expertise groeit kun je doorgroeien naar functies met meer strategische verantwoordelijkheid, zoals teamleiding, coördinatie of beleidsrollen binnen werk en inkomen.
Samenvatting
Werken bij WIJZ betekent bijdragen aan het vangnet voor kwetsbare inwoners, zoals mensen met schulden, ouderen met zorgvragen en kinderen in nood.
Als accountmanager werkgeversdienstverlening richt je je op het acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven om duurzame werkgelegenheidskansen voor onze doelgroep te creëren.
Je adviseert werkgevers over subsidiemogelijkheden en regelingen, faciliteert werkplek-inrichting en zorgt voor snel en duurzaam plaatsen van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Je werkt nauw samen met consulenten bij het matchen van kandidaten, organiseert netwerkbijeenkomsten en volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en relevante wet- en regelgeving.
Je bent creatief, resultaatgericht en levert nazorg en service, zodat inwoners die het tijdelijk niet redden duurzaam worden ondersteund richting werk.
Vereist profiel
- Afgeronde relevante opleiding of aantoonbare ervaring in accountmanagement, re-integratie of sociale dienstverlening.
- Aantoonbare ervaring met acquisitie, relatiebeheer en netwerkopbouw bij werkgevers.
- Kennis van en ervaring met subsidieregelingen, arbeidsmarktinstrumenten en het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Samenwerkings- en adviesvaardigheden; je kunt effectief samenwerken met consulenten en externe partners.
- Resultaatgericht, creatief in het matchen van kandidaten en gericht op duurzame plaatsingen en nazorg.
- Sterke communicatieve vaardigheden, organisatorisch vermogen en bereidheid deel te nemen aan reguliere werkoverleggen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en affiniteit met kwetsbare doelgroepen.
- In het bezit van rijbewijs B is een pré.
Locatie: Leidschendam-Voorburg, Zuid-Holland — Opdrachtgever: Gemeente Leidschendam-Voorburg — Functie: Accountmanager werkgeversdienstverlening (SALES)
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen een gemeente.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen, plaatsen of begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager binnen het sociaal domein, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor werkgeversdienstverlening, relatiebeheer en acquisitie richting werkgevers.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkgevers en het inrichten van passende werk-, leer- en/of ontwikkeltrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Aantoonbare kennis van de sociale kaart, arbeidsmarktontwikkelingen en kansrijke branches binnen de regio, en heeft deze kennis ingezet voor het realiseren van matches tussen werkgevers en werkzoekenden.
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1⁄2 A4, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven.
Competenties
- Communicatie: Is in staat om te schakelen tussen de verschillende partijen waar je mee in gesprek gaat: kandidaten, collega’s en werkgevers. Daarin schep je heldere verwachtingen en maak je concrete afspraken.
- Samenwerken: Werkt samen met accountmanagers, matchmakers en consulenten. Je weet wat samenwerking vraagt en handelt daarnaar.
- Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
- Creatief: Je bent in staat om creatieve oplossingen te bedenken om op die manier het gat tussen de kandidaat en de vacature/werkplek te verkleinen.
- Plannen en organiseren: Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.