Accountmanager Werkgeversdienstverlening

Functieomschrijving

Als accountmanager werkgeversdienstverlening ben je de verbindende schakel tussen werkgevers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je initieert en onderhoudt relaties met lokale en regionale bedrijven, inventariseert mogelijkheden voor werkplekken en realiseert duurzame plaatsingen, detacheringsplekken of betaalde banen. De focus ligt op het matchen van vraag en aanbod, het adviseren van werkgevers over passende inzet van oplossingen en het organiseren van begeleiding bij de plaatsing. Je werkt vaak samen met klantmanagers, jobcoaches en consulententeams, maar opereert zelfstandig richting bedrijven om kansen te creëren en te verzilveren. Dit kan zowel op reguliere contractbasis als via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en in sommige situaties via DAS-constructies of andere samenwerkingsvormen.

Salarisindicatie

Het salaris van een accountmanager werkgeversdienstverlening varieert afhankelijk van werkgever, ervaring en aanstelling (vast of tijdelijk). Als uitvoerend medewerker in loondienst ligt het bruto maandsalaris veelal tussen ongeveer €2.800 en €4.200 bij een fulltime aanstelling. Voor interim werk of zzp opdrachten kun je gerekend worden op dagtarieven die doorgaans variëren van circa €220 tot €450 per dag, afhankelijk van expertise en opdrachtgever; opdrachten overheid en grote gemeenschappelijke regelingen betalen vaak aan de hogere kant van dat spectrum. In trajecten via DAS of detacheringsconstructies verschillen de vergoedingen afhankelijk van de tussenpartij en de afgesproken opbouw van uren en ondersteuning.

Veelvoorkomende werkzaamheden

De dagelijkse taken bestaan uit het actief acquireren van werkgeverscontacten, uitvoeren van bedrijfsgesprekken, analyseren van vacatureprofielen en het ontwikkelen van maatwerkvoorstellen voor de inzet van kandidaten. Je begeleidt het proces van matchen, regelt proefplaatsingen, ondersteunt bij aanpassing van werkprocessen voor duurzame inclusie en adviseert over financierings- en ondersteuningsmogelijkheden. Administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van plaatsingsresultaten, het opstellen van convenanten en het rapporteren naar stakeholders horen er ook bij. Daarnaast onderhoud je netwerken met sociale partners, scholen en gemeentelijke afdelingen en kun je betrokken raken bij projecten of interim werk voor publieke opdrachtgevers. Afhankelijk van de opdrachtvorm voer je ook zzp opdrachten uit of werk je via DAS en vergelijkbare raamcontracten om flexibiliteit in uitvoering en verantwoording te borgen.

Hoe specialist worden

Specialiseren als accountmanager werkgeversdienstverlening vraagt zowel inhoudelijke kennis als praktijkervaring. Begin met een hbo-opleiding en bouw ervaring op in arbeidsbemiddeling, re-integratie of personeelszaken. Verdiep je in relevante wet- en regelgeving zoals de Participatiewet en regelingen voor WSW, en ontwikkel ervaring met verschillende doelgroepen, zoals statushouders, jongeren en mensen met langdurige afstand tot de arbeidsmarkt. Praktische stappen zijn het actief opbouwen van een werkgeversnetwerk, het realiseren van aantoonbare plaatsingen en het werken binnen diverse opdrachtvormen (vaste dienst, interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid). Volg trainingen op het gebied van gesprekstechnieken, arbeidsmarktcommunicatie en begeleiding bij werkervaring en leer werken met lokale ondersteuningsinstrumenten. Groei naar specialisatie door succesvolle cases te documenteren, voorbeelden van plaatsingen en samenwerkingsafspraken zichtbaar te maken en door ervaring op te doen binnen grotere projecten of via DAS-contracten en andere ketensamenwerkingen. Naarmate je expertise groeit kun je doorgroeien naar functies met meer strategische verantwoordelijkheid, zoals teamleiding, coördinatie of beleidsrollen binnen werk en inkomen.