Opleidingsniveau
Hbo-opleiding, zoals Integrale Veiligheidskunde of Crisis- en Incidentmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3.500 - €5.500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
tot €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Crisisbeheersing, Directeur Veiligheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Crisismanagement, Analytisch vermogen, Rapportagevaardigheden
Gerelateerde functies
Crisismanager, Veiligheidsadviseur, Projectmanager Crisisbeheersing
Functieomschrijving
De functie van Adviseur Crisisbeheersing omvat het zelfstandig adviseren en ontwikkelen van beleid binnen het uitgebreide domein van crisisbeheersing en bevolkingszorg. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van lokale crisisorganisaties en het adviseren van overheden met betrekking tot regionale crisisbeheersing. Je werkt samen met verschillende stakeholders, waaronder veiligheidsregio's, en speelt een cruciale rol in het ondersteunen van gemeentebesturen, burgemeesters en gemeentesecretarissen. Een belangrijke aspect van de functie is de evaluatie en verbetering van processen binnen de crisisbeheersing. Hier komen ook zzp opdrachten en interim werk om de hoek kijken, waar opdrachtgevers specifieke expertise vragen om hun crisisbeheersingsstructuren te versterken.
Salarisindicatie
Het typische salaris voor een Adviseur Crisisbeheersing kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en locatie. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand, terwijl zzp'ers en consultants in vergelijkbare rollen met interim werk vaak kunnen rekenen op hogere uurtarieven, afhankelijk van de afgesproken contracten. In veel gevallen kan dit bedrag oplopen tot €120 per uur, vooral als men inwerkt via DAS (Dienstverlening, Advies en Support) voor bijvoorbeeld langdurige opdrachten.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Adviseur Crisisbeheersing omvatten onder andere het ontwikkelen en evalueren van crisismanagementplannen, het leiden van multidisciplinaire teams bij oefeningen en echt voorkomende crisissituaties, en het rapporteren van bevindingen aan de opdraggende instanties. Bovendien houd je je bezig met het verstrekken van training en begeleiding aan teamleden en andere betrokkenen, zodat zij goed voorbereid zijn op mogelijke crises. Het is essentieel dat je als adviseur in staat bent om adequaat in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en trends binnen de crisisbeheersing, zowel voor de publieke als de private sector, om te voldoen aan de eisen van de overheid en andere opdrachtgevers.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Adviseur Crisisbeheersing, is het van belang om te starten met een relevante opleiding op Hbo-niveau, zoals Integrale Veiligheidskunde of Crisis- en Incidentmanagement. Na de basisopleiding is het aan te raden om aanvullende certificeringen en trainingen te volgen die specifiek gericht zijn op crisismanagement en veilige praktijken binnen de crisisbeheersing. Daarnaast kunnen persoonlijke netwerken en ervaring, bijvoorbeeld opgedaan tijdens zzp opdrachten en interim werk binnen de overheidssector, essentieel zijn. Door actief betrokken te blijven bij vakverenigingen en regelmatige training te volgen, kun je jezelf ook blijven ontwikkelen en onderscheiden in dit belangrijke domein van de publieke veiligheid.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding, zoals Integrale Veiligheidskunde of Crisis- en Incidentmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3.500 - €5.500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
tot €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Crisisbeheersing, Directeur Veiligheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Crisismanagement, Analytisch vermogen, Rapportagevaardigheden
Gerelateerde functies
Crisismanager, Veiligheidsadviseur, Projectmanager Crisisbeheersing
Functieomschrijving
De functie van Adviseur Crisisbeheersing omvat het zelfstandig adviseren en ontwikkelen van beleid binnen het uitgebreide domein van crisisbeheersing en bevolkingszorg. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van lokale crisisorganisaties en het adviseren van overheden met betrekking tot regionale crisisbeheersing. Je werkt samen met verschillende stakeholders, waaronder veiligheidsregio's, en speelt een cruciale rol in het ondersteunen van gemeentebesturen, burgemeesters en gemeentesecretarissen. Een belangrijke aspect van de functie is de evaluatie en verbetering van processen binnen de crisisbeheersing. Hier komen ook zzp opdrachten en interim werk om de hoek kijken, waar opdrachtgevers specifieke expertise vragen om hun crisisbeheersingsstructuren te versterken.
Salarisindicatie
Het typische salaris voor een Adviseur Crisisbeheersing kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en locatie. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand, terwijl zzp'ers en consultants in vergelijkbare rollen met interim werk vaak kunnen rekenen op hogere uurtarieven, afhankelijk van de afgesproken contracten. In veel gevallen kan dit bedrag oplopen tot €120 per uur, vooral als men inwerkt via DAS (Dienstverlening, Advies en Support) voor bijvoorbeeld langdurige opdrachten.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Adviseur Crisisbeheersing omvatten onder andere het ontwikkelen en evalueren van crisismanagementplannen, het leiden van multidisciplinaire teams bij oefeningen en echt voorkomende crisissituaties, en het rapporteren van bevindingen aan de opdraggende instanties. Bovendien houd je je bezig met het verstrekken van training en begeleiding aan teamleden en andere betrokkenen, zodat zij goed voorbereid zijn op mogelijke crises. Het is essentieel dat je als adviseur in staat bent om adequaat in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en trends binnen de crisisbeheersing, zowel voor de publieke als de private sector, om te voldoen aan de eisen van de overheid en andere opdrachtgevers.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Adviseur Crisisbeheersing, is het van belang om te starten met een relevante opleiding op Hbo-niveau, zoals Integrale Veiligheidskunde of Crisis- en Incidentmanagement. Na de basisopleiding is het aan te raden om aanvullende certificeringen en trainingen te volgen die specifiek gericht zijn op crisismanagement en veilige praktijken binnen de crisisbeheersing. Daarnaast kunnen persoonlijke netwerken en ervaring, bijvoorbeeld opgedaan tijdens zzp opdrachten en interim werk binnen de overheidssector, essentieel zijn. Door actief betrokken te blijven bij vakverenigingen en regelmatige training te volgen, kun je jezelf ook blijven ontwikkelen en onderscheiden in dit belangrijke domein van de publieke veiligheid.
Samenvatting
Team Paraatheid is één van de vier teams binnen de afdeling Crisisbeheersing en richt zich op de mensen en middelen die nodig zijn om als crisisteam te functioneren bij multidisciplinaire (GRIP) incidenten.
Het team beheert fysieke en digitale hulpmiddelen (pagers, digitale systemen, planvorming) en is verantwoordelijk voor de regionale crisiscentra (RCC) op Schiphol, Haarlem en de CoPI‑container.
Wegens (tijdelijke) capaciteitstekorten zoekt de organisatie tijdelijke versterking ter ondersteuning van projecten en dagelijkse werkzaamheden rondom paraatheid en continuïteit.
Belangrijke projectvoorbeelden zijn: implementatie van het continuïteitsplan, leiding van projecten rondom satellietcommunicatie en digitale overlegmogelijkheden bij extreem weer, en het herinrichten van crisisruimtes binnen de RCC.
De werkzaamheden zijn integraal onderdeel van de reguliere bedrijfsvoering: de medewerker werkt binnen de bestaande organisatiestructuur, neemt deel aan interne overleggen en staat onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager; vanwege continuïteit en kennisborging vraagt de functie om volledige inbedding in de organisatie.
Vereist profiel
- Opleiding: afgeronde HBO/WO-opleiding in veiligheidskunde, crisisbeheersing, bestuurlijke of technische richting of aantoonbaar gelijkwaardige werkervaring.
- Ervaring: meerdere jaren ervaring in crisisbeheersing, projectleiding of paraatheidsmanagement binnen (regionale) veiligheidsorganisaties of vergelijkbare omgevingen.
- Vaardigheden: aantoonbare ervaring met continuïteitsplannen, projectmanagement (planning, stakeholdermanagement, resultaatverantwoordelijkheid) en het implementeren van technische oplossingen (o.a. communicatie- en digitale systemen).
- Inhoudelijke kennis: bekendheid met GRIP-procedures, inrichting en beheer van crisisruimtes (RCC), en praktische RCC-werkzaamheden; kennis van satellietcommunicatie en digitale overlegoplossingen is een pré.
- Persoonlijke eigenschappen: proactief, organisatorisch sterk, goede communicatieve vaardigheden, samenwerkingsgericht en in staat om binnen een multidisciplinair team te opereren.
- Aanwezigheid en inzet: bereidheid tot incidentele inzet op locatie (Schiphol, Haarlem, CoPI‑container) en tot deelname aan interne overleggen; rol vraagt om structurele inbedding en langdurige samenwerking met interne stakeholders.
- Overige: bestuurlijk gevoelig, stressbestendig en resultaatgericht; ervaring met of affiniteit voor managementniveau advies- en rapportagelijnen binnen veiligheidsregio’s is gewenst.
Eisen
- De leverancier beschikt over een geldige G-rekening, indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bewaken van planningen, kwaliteit, capaciteit en resultaten van lopende projecten.
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een overheidsorganisatie.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het bewaken van planningen, kwaliteit, capaciteit en resultaten van lopende projecten.
Competenties
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgericht werken.
- Coördineren.
- Samenwerken.