Opleidingsniveau
HBO of WO in HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€5200 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Management Development, Programmadirecteur HR, CHRO
Competenties & vaardigheden
Adviseren, Leiderschapsontwikkeling, Assessment & coaching, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, HR Business Partner, Leer- & ontwikkelspecialist, Talentmanager
Functiebeschrijving
Als Adviseur Management Development ontwikkel en implementeer je strategische ontwikkeltrajecten voor (senior) managers.
Je ontwerpt assessments, coachingstrajecten, leiderschapsprogramma's en talentmanagementbeleid met meetbare doelstellingen.
Je werkt regelmatig in interim werk binnen grote organisaties en opdrachten overheid waar governance en draagvlak cruciaal zijn.
Plaatsing en samenwerking verlopen vaak via leveranciers, DAS of contractpartijen, en kunnen afwijken van zzp opdrachten.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling valt de functie doorgaans in een salarisrange van ongeveer €5.200 tot €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en schaal.
In interim werk of via leveranciers is een gangbaar consultanttarief ongeveer €450–€900 per dag, met variatie naar duur en verantwoordelijkheid.
Bij zzp opdrachten moet je tarieven all-in bepalen en rekening houden met administratieve en verzekeringskosten.
Typische werkzaamheden
Analyseren van ontwikkelbehoeften op individueel en organisatieniveau met meetbare KPI's.
Ontwerpen van programma's inclusief leeractiviteiten, assessments en evaluatie-instrumenten.
Uitvoeren van assessments en individuele coaching van (senior) managers.
Aansturen en contracteren van leveranciers, vastleggen van SLA's en borging van resultaten.
Rapporteren aan stakeholders en adviseren over doorvertaling naar HR-beleid in opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding zoals HRM, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde.
Verwerf praktijkervaring in leer- en ontwikkelprojecten en doorloop assessment- en coachingsopleidingen.
Werk in interim werk of zzp opdrachten om ervaring met verschillende organisaties en DAS/leveranciersprocessen op te bouwen.
Behaal erkende certificaten in coaching, assessment en projectmanagement en ontwikkel evaluatievaardigheden.
Bouw een netwerk binnen HR- en managementkringen en toon meetbare impact in projecten om door te groeien.
Opleidingsniveau
HBO of WO in HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€5200 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Management Development, Programmadirecteur HR, CHRO
Competenties & vaardigheden
Adviseren, Leiderschapsontwikkeling, Assessment & coaching, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, HR Business Partner, Leer- & ontwikkelspecialist, Talentmanager
Functiebeschrijving
Als Adviseur Management Development ontwikkel en implementeer je strategische ontwikkeltrajecten voor (senior) managers.
Je ontwerpt assessments, coachingstrajecten, leiderschapsprogramma's en talentmanagementbeleid met meetbare doelstellingen.
Je werkt regelmatig in interim werk binnen grote organisaties en opdrachten overheid waar governance en draagvlak cruciaal zijn.
Plaatsing en samenwerking verlopen vaak via leveranciers, DAS of contractpartijen, en kunnen afwijken van zzp opdrachten.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling valt de functie doorgaans in een salarisrange van ongeveer €5.200 tot €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en schaal.
In interim werk of via leveranciers is een gangbaar consultanttarief ongeveer €450–€900 per dag, met variatie naar duur en verantwoordelijkheid.
Bij zzp opdrachten moet je tarieven all-in bepalen en rekening houden met administratieve en verzekeringskosten.
Typische werkzaamheden
Analyseren van ontwikkelbehoeften op individueel en organisatieniveau met meetbare KPI's.
Ontwerpen van programma's inclusief leeractiviteiten, assessments en evaluatie-instrumenten.
Uitvoeren van assessments en individuele coaching van (senior) managers.
Aansturen en contracteren van leveranciers, vastleggen van SLA's en borging van resultaten.
Rapporteren aan stakeholders en adviseren over doorvertaling naar HR-beleid in opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding zoals HRM, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde.
Verwerf praktijkervaring in leer- en ontwikkelprojecten en doorloop assessment- en coachingsopleidingen.
Werk in interim werk of zzp opdrachten om ervaring met verschillende organisaties en DAS/leveranciersprocessen op te bouwen.
Behaal erkende certificaten in coaching, assessment en projectmanagement en ontwikkel evaluatievaardigheden.
Bouw een netwerk binnen HR- en managementkringen en toon meetbare impact in projecten om door te groeien.
Vacature: Senior Adviseur Management Development
Als Senior Adviseur MD speel je een sleutelrol in het vormgeven en borgen van toekomstbestendig leiderschap binnen UWV. Je werkt nauw samen met de Raad van Bestuur, topmanagers en het Expertisecentrum Talent en Leiderschapsontwikkeling aan werving, ontwikkeltrajecten en opvolgingsplanning. Je geeft strategisch advies binnen een complex bestuurlijk krachtenveld en vertaalt visie naar praktische instrumenten en acties. In deze functie ben je procesregisseur bij selectieprocedures en neem je regie op MD-reviews en benoemingsvraagstukken. Je hebt directe impact op de kwaliteit van topmanagement en daarmee op de ontwikkeling en maatschappelijke opdracht van UWV.
Je opereert op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau en combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en daadkracht. Je brengt expertise in tijdens MD- en ETL-overleggen, teamdagen en inspiratiesessies en werkt actief samen aan thema’s als talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en loopbaanbegeleiding. De positie vereist het vermogen om draagvlak te creëren, koers te houden of bij te stellen en soepel te verbinden op verschillende niveaus. Je draagt verantwoordelijkheid voor relevante HR-processen en levert maatwerk voor de top van de organisatie. De functie biedt veel zelfstandigheid, zichtbare impact en ruimte voor professionele ontwikkeling binnen een hybride werkomgeving in Amsterdam.
Vereist profiel
- Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur arbeids- & organisatiepsychologie, bedrijfskunde) aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en coaching.
- Aantoonbare ervaring als MD-adviseur, loopbaanadviseur of in een senior HR-rol met coaching en begeleiding van (top)leidinggevenden.
- Sterk conceptueel en analytisch vermogen; je doorgrondt complexiteit snel en vertaalt strategische vraagstukken naar praktische oplossingen en instrumenten.
- Ervaring met werving & selectie van topmanagement, opvolgingsplanning, benoemingen en het voorbereiden/uitvoeren van MD-reviews.
- Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke vaardigheden: je kunt op hoog niveau adviseren (RvB), draagvlak creëren en relaties onderhouden met diverse stakeholders.
- Stevige persoonlijkheid met het vermogen om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren; ondernemend, zelfstartend en stressbestendig.
- Ervaring als leidinggevende is een pré; je kunt zelfstandig werken, goed prioriteren en snel schakelen in een dynamische omgeving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en de capaciteit om op verschillende niveaus helder en verbindend te communiceren.