Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor, bij voorkeur wo
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior organisatieadviseur, Programmamanager Organisatieontwikkeling, Directeur bedrijfsvoering, Strategisch adviseur
Competenties & vaardigheden
Organisatieontwerp, verandermanagement, faciliteren, stakeholdermanagement, bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Verandermanager, Organisatieontwerper, HR-adviseur, Programmamanager Implementatie
Functiebeschrijving
De adviseur organisatieontwikkeling en verandering vertaalt strategische doelstellingen naar concrete veranderinterventies en uitvoerbare implementatieplannen die meetbare resultaten opleveren.
De functie begeleidt managementteams en projectleiders bij eigenaarschap, besluitvorming en sturing rondom ingrijpende organisatieveranderingen.
Praktisch ontwerp en facilitatie van werksessies, co-creatie workshops en leiderschapsdagen behoren tot de kerntaken om draagvlak en uitvoering te realiseren.
Daarnaast monitort de adviseur voortgang met voortgangsindicatoren, signaleert knelpunten in boven- en onderstroom en initieert gerichte interventies voor borging.
Salarisindicatie
Concernerend op vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaalniveau.
Consultants en zzp opdrachten worden vaak gefactureerd tussen €450 en €900 per dag, waarbij complexiteit en continuïteit tarieven beïnvloeden.
Voor opdrachten overheid en lange interim trajecten wordt regelmatig via raamcontracten of DAS gewerkt, wat invloed heeft op de inzetvorm en vergoedingsstructuur.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van een verander- en implementatiestrategie inclusief mijlpalen, rollen en governance voor organisatie- en procesveranderingen.
Faciliteren van cross-functionele werksessies en co-creatie met diverse organisatielagen om draagvlak en praktische afstemming te bereiken.
Adviseren en coachen van leidinggevenden over eigenaarschap, besluitvormingslijnen en gewenst leiderschapsgedrag tijdens transitieperiodes.
Opstellen en beheren van implementatieplannen, monitoringsinstrumenten en rapportages om voortgang en adoptie te meten.
Signaleren en wegnemen van belemmeringen in structuur, samenwerking, cultuur en competenties door gerichte interventies en leertrajecten.
Verankeren van nieuwe werkwijzen in processen, functieomschrijvingen en HR-instrumenten om duurzame verandering veilig te stellen.
Hoe word je specialist
Volg minimaal een hbo-bachelor en bij voorkeur een wo-opleiding in organisatiekunde, bestuurskunde of HR als basis voor relevante theoretische kaders.
Bouw ten minste vier jaar aantoonbare ervaring op in organisatieontwikkeling en verandermanagement en werk van ontwerp naar implementatie.
Versterk praktische vaardigheden in procesontwerp, workshopfacilitatie en stakeholdermanagement en vergroot je repertoire met methodieken zoals prosci of lean change.
Documenteer cases voor zowel publieke als private opdrachtgevers, accepteer zzp opdrachten en interim werk en werk bij voorkeur ook via DAS en andere raamcontracten om een divers portfolio op te bouwen.
Breid professioneel netwerk uit binnen relevante domeinen en zoek mentorship of senior-rollen om door te groeien naar programmamanagement en strategische adviesfuncties.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor, bij voorkeur wo
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior organisatieadviseur, Programmamanager Organisatieontwikkeling, Directeur bedrijfsvoering, Strategisch adviseur
Competenties & vaardigheden
Organisatieontwerp, verandermanagement, faciliteren, stakeholdermanagement, bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Verandermanager, Organisatieontwerper, HR-adviseur, Programmamanager Implementatie
Functiebeschrijving
De adviseur organisatieontwikkeling en verandering vertaalt strategische doelstellingen naar concrete veranderinterventies en uitvoerbare implementatieplannen die meetbare resultaten opleveren.
De functie begeleidt managementteams en projectleiders bij eigenaarschap, besluitvorming en sturing rondom ingrijpende organisatieveranderingen.
Praktisch ontwerp en facilitatie van werksessies, co-creatie workshops en leiderschapsdagen behoren tot de kerntaken om draagvlak en uitvoering te realiseren.
Daarnaast monitort de adviseur voortgang met voortgangsindicatoren, signaleert knelpunten in boven- en onderstroom en initieert gerichte interventies voor borging.
Salarisindicatie
Concernerend op vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaalniveau.
Consultants en zzp opdrachten worden vaak gefactureerd tussen €450 en €900 per dag, waarbij complexiteit en continuïteit tarieven beïnvloeden.
Voor opdrachten overheid en lange interim trajecten wordt regelmatig via raamcontracten of DAS gewerkt, wat invloed heeft op de inzetvorm en vergoedingsstructuur.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van een verander- en implementatiestrategie inclusief mijlpalen, rollen en governance voor organisatie- en procesveranderingen.
Faciliteren van cross-functionele werksessies en co-creatie met diverse organisatielagen om draagvlak en praktische afstemming te bereiken.
Adviseren en coachen van leidinggevenden over eigenaarschap, besluitvormingslijnen en gewenst leiderschapsgedrag tijdens transitieperiodes.
Opstellen en beheren van implementatieplannen, monitoringsinstrumenten en rapportages om voortgang en adoptie te meten.
Signaleren en wegnemen van belemmeringen in structuur, samenwerking, cultuur en competenties door gerichte interventies en leertrajecten.
Verankeren van nieuwe werkwijzen in processen, functieomschrijvingen en HR-instrumenten om duurzame verandering veilig te stellen.
Hoe word je specialist
Volg minimaal een hbo-bachelor en bij voorkeur een wo-opleiding in organisatiekunde, bestuurskunde of HR als basis voor relevante theoretische kaders.
Bouw ten minste vier jaar aantoonbare ervaring op in organisatieontwikkeling en verandermanagement en werk van ontwerp naar implementatie.
Versterk praktische vaardigheden in procesontwerp, workshopfacilitatie en stakeholdermanagement en vergroot je repertoire met methodieken zoals prosci of lean change.
Documenteer cases voor zowel publieke als private opdrachtgevers, accepteer zzp opdrachten en interim werk en werk bij voorkeur ook via DAS en andere raamcontracten om een divers portfolio op te bouwen.
Breid professioneel netwerk uit binnen relevante domeinen en zoek mentorship of senior-rollen om door te groeien naar programmamanagement en strategische adviesfuncties.
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten dat zich inzet voor veiligheid, ambulancezorg, brandweerzorg en crisisbeheersing in de regio.
De sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling met een richtinggevend ontwerp en veranderstrategie.
De VRGZ zorgt voor het voorkomen en bestrijden van rampen en crises en levert snelle, betrouwbare hulp aan inwoners in samenwerking met gemeenten, politie en andere partners.
De rol van Adviseur Organisatieontwikkeling & Verandering is gericht op het vertalen van strategie naar concrete interventies, het begeleiden van het MT en het borgen van samenhang tussen de vijf bouwstenen van de implementatie.
Praktisch betekent dit ontwerpen en faciliteren van werksessies, betrekken van medewerkers en stakeholders, signaleren van knelpunten en bijdragen aan duurzame verankering van de nieuwe werkwijze.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of hoogwaardig HBO, bij voorkeur in organisatiekunde, human resources, bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring: Minimaal enkele jaren ervaring in organisatieontwikkeling en verandertrajecten, bij voorkeur binnen publieke organisaties of veiligheidsregio’s.
- Vaardigheden: Sterke veranderkundige en procesontwerpvaardigheden; ervaren in het vertalen van strategie naar concrete interventies en implementatiestappen.
- Faciliterend vermogen: Ervaren in het ontwerpen en leiden van werksessies, workshops en veranderinterventies voor management en medewerkers.
- Adviseren op bestuurlijk niveau: In staat om het MT te adviseren en te ondersteunen bij eigenaarschap, sturing en besluitvorming; bestuurlijke sensitiviteit is essentieel.
- Samenwerking en stakeholdermanagement: Verbindend, overtuigend en vaardig in het betrekken van diverse interne en externe stakeholders.
- Persoonlijke eigenschappen: Proactief, resultaatgericht, stressbestendig, hands-on en tegelijkertijd analytisch en reflectief.
- Taal en communicatie: Uitstekende beheersing van Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling; communicatief sterk en toegankelijk.
- Praktische aanleg: Ervaring met implementatieplanning, monitoring van voortgang en het signaleren en wegnemen van knelpunten in veranderprocessen.
- Affiniteit met het domein: Begrip van (crisis)veiligheid en de context van veiligheidsregio’s is een sterke pré.
Eisen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering.
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij betrokkenheid is geweest bij het ontwikkelen van een gedragen toekomstbeeld, ontwerpprincipes en organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een case for change inclusief verander- en implementatiestrategie.
- Aantoonbare werkervaring met het in co-creatie met verschillende organisatielagen ontwikkelen van een organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een concrete verander- en implementatieaanpak, inclusief het organiseren van draagvlak voor de verandering.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in de context van een nieuwe of veranderende organisatie-inrichting, waaronder visievorming, teamsynchronisatie, besluitvorming, eigenaarschap en leiderschapsgedrag.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies gericht op zowel de bovenstroom als de onderstroom, waaronder structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen zowel publieke als private organisaties, vanuit een externe adviesrol en in samenwerking met management en medewerkers.
Competenties
- Samenwerken.
- Organisatiesensitiviteit.
- Aanpassingsvermogen.
- Resultaatgerichtheid.
- Overtuigingskracht.
- Analyserend vermogen.