Opleidingsniveau
Relevante HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Senior HR-adviseur, Directie HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichte samenwerking, Creativiteit, Kennis van arbeidsrecht, Mensgerichte aanpak
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruitment consultant, Arbeidsjurist, HR-business partner
Functieomschrijving
nAls adviseur in de HR-sector fungeer je als een belangrijke schakel tussen het management en de HR-afdeling van een organisatie. Je biedt ondersteuning en advies bij diverse HR-vraagstukken, waarbij de focus ligt op organisatie- en teamvraagstukken. In deze rol krijg je de kans om een merkbare impact te creëren op de ontwikkeling van medewerkers, vooral in tijden van veranderingen binnen de organisatie.
nnTypisch salaris
nHet salaris voor een HR-adviseur varieert afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor een vast dienstverband in de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten gericht op de overheid kan het tarief variëren van €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht.
nnVeelvoorkomende functie taken
nEen HR-adviseur heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je voert gesprekken met medewerkers en management om problemen te identificeren en oplossingen te formuleren. Ook houdt je je bezig met het adviseren over HR-processen, zoals werving en selectie, loopbaanontwikkeling en arbeidsrecht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-projecten en het ondersteunen van interim werk, waar je een essientiële rol speelt in het verbeteren van de HR-functie binnen de organisatie.
nnSpecialisatie in deze functie
nOm specialist te worden in de functie van HR-adviseur zijn er verschillende educatieve en persoonlijke ontwikkelingsroutes. Een relevante HBO-opleiding of universitair diploma is meestal vereist. Daarnaast kan het nuttig zijn om aanvullende certificaten te behalen, zoals een diploma in arbeidsrecht of HR-management. Veel HR-adviseurs ontwikkelen hun vaardigheden door middel van DAS (Diploma Arbeidsdeskundige) en andere professionaliseringscursussen. Het bijwonen van workshops en netwerkbijeenkomsten in de HR-sector helpt niet alleen bij het uitbreiden van kennis, maar ook bij het opbouwen van waardevolle contacten in het vakgebied.
Opleidingsniveau
Relevante HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Senior HR-adviseur, Directie HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichte samenwerking, Creativiteit, Kennis van arbeidsrecht, Mensgerichte aanpak
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruitment consultant, Arbeidsjurist, HR-business partner
Functieomschrijving
nAls adviseur in de HR-sector fungeer je als een belangrijke schakel tussen het management en de HR-afdeling van een organisatie. Je biedt ondersteuning en advies bij diverse HR-vraagstukken, waarbij de focus ligt op organisatie- en teamvraagstukken. In deze rol krijg je de kans om een merkbare impact te creëren op de ontwikkeling van medewerkers, vooral in tijden van veranderingen binnen de organisatie.
nnTypisch salaris
nHet salaris voor een HR-adviseur varieert afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor een vast dienstverband in de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten gericht op de overheid kan het tarief variëren van €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht.
nnVeelvoorkomende functie taken
nEen HR-adviseur heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je voert gesprekken met medewerkers en management om problemen te identificeren en oplossingen te formuleren. Ook houdt je je bezig met het adviseren over HR-processen, zoals werving en selectie, loopbaanontwikkeling en arbeidsrecht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-projecten en het ondersteunen van interim werk, waar je een essientiële rol speelt in het verbeteren van de HR-functie binnen de organisatie.
nnSpecialisatie in deze functie
nOm specialist te worden in de functie van HR-adviseur zijn er verschillende educatieve en persoonlijke ontwikkelingsroutes. Een relevante HBO-opleiding of universitair diploma is meestal vereist. Daarnaast kan het nuttig zijn om aanvullende certificaten te behalen, zoals een diploma in arbeidsrecht of HR-management. Veel HR-adviseurs ontwikkelen hun vaardigheden door middel van DAS (Diploma Arbeidsdeskundige) en andere professionaliseringscursussen. Het bijwonen van workshops en netwerkbijeenkomsten in de HR-sector helpt niet alleen bij het uitbreiden van kennis, maar ook bij het opbouwen van waardevolle contacten in het vakgebied.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.