Opleidingsniveau

Relevante HBO-opleiding

Salarisindicatie in loondienst

€3500 - €5000 per maand

Indicatie uurtarief bij ZZP

€70 - €100 per uur

Doorgroeimogelijkheden

HR-manager, Senior HR-adviseur, Directie HR

Competenties & vaardigheden

Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichte samenwerking, Creativiteit, Kennis van arbeidsrecht, Mensgerichte aanpak

Gerelateerde functies

HR-manager, Recruitment consultant, Arbeidsjurist, HR-business partner

Functieomschrijving

n

Als adviseur in de HR-sector fungeer je als een belangrijke schakel tussen het management en de HR-afdeling van een organisatie. Je biedt ondersteuning en advies bij diverse HR-vraagstukken, waarbij de focus ligt op organisatie- en teamvraagstukken. In deze rol krijg je de kans om een merkbare impact te creëren op de ontwikkeling van medewerkers, vooral in tijden van veranderingen binnen de organisatie.

nn

Typisch salaris

n

Het salaris voor een HR-adviseur varieert afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor een vast dienstverband in de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten gericht op de overheid kan het tarief variëren van €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht.

nn

Veelvoorkomende functie taken

n

Een HR-adviseur heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je voert gesprekken met medewerkers en management om problemen te identificeren en oplossingen te formuleren. Ook houdt je je bezig met het adviseren over HR-processen, zoals werving en selectie, loopbaanontwikkeling en arbeidsrecht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-projecten en het ondersteunen van interim werk, waar je een essientiële rol speelt in het verbeteren van de HR-functie binnen de organisatie.

nn

Specialisatie in deze functie

n

Om specialist te worden in de functie van HR-adviseur zijn er verschillende educatieve en persoonlijke ontwikkelingsroutes. Een relevante HBO-opleiding of universitair diploma is meestal vereist. Daarnaast kan het nuttig zijn om aanvullende certificaten te behalen, zoals een diploma in arbeidsrecht of HR-management. Veel HR-adviseurs ontwikkelen hun vaardigheden door middel van DAS (Diploma Arbeidsdeskundige) en andere professionaliseringscursussen. Het bijwonen van workshops en netwerkbijeenkomsten in de HR-sector helpt niet alleen bij het uitbreiden van kennis, maar ook bij het opbouwen van waardevolle contacten in het vakgebied.

Opleidingsniveau

Relevante HBO-opleiding

Salarisindicatie in loondienst

€3500 - €5000 per maand

Indicatie uurtarief bij ZZP

€70 - €100 per uur

Doorgroeimogelijkheden

HR-manager, Senior HR-adviseur, Directie HR

Competenties & vaardigheden

Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichte samenwerking, Creativiteit, Kennis van arbeidsrecht, Mensgerichte aanpak

Gerelateerde functies

HR-manager, Recruitment consultant, Arbeidsjurist, HR-business partner

Functieomschrijving

n

Als adviseur in de HR-sector fungeer je als een belangrijke schakel tussen het management en de HR-afdeling van een organisatie. Je biedt ondersteuning en advies bij diverse HR-vraagstukken, waarbij de focus ligt op organisatie- en teamvraagstukken. In deze rol krijg je de kans om een merkbare impact te creëren op de ontwikkeling van medewerkers, vooral in tijden van veranderingen binnen de organisatie.

nn

Typisch salaris

n

Het salaris voor een HR-adviseur varieert afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor een vast dienstverband in de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten gericht op de overheid kan het tarief variëren van €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht.

nn

Veelvoorkomende functie taken

n

Een HR-adviseur heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je voert gesprekken met medewerkers en management om problemen te identificeren en oplossingen te formuleren. Ook houdt je je bezig met het adviseren over HR-processen, zoals werving en selectie, loopbaanontwikkeling en arbeidsrecht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-projecten en het ondersteunen van interim werk, waar je een essientiële rol speelt in het verbeteren van de HR-functie binnen de organisatie.

nn

Specialisatie in deze functie

n

Om specialist te worden in de functie van HR-adviseur zijn er verschillende educatieve en persoonlijke ontwikkelingsroutes. Een relevante HBO-opleiding of universitair diploma is meestal vereist. Daarnaast kan het nuttig zijn om aanvullende certificaten te behalen, zoals een diploma in arbeidsrecht of HR-management. Veel HR-adviseurs ontwikkelen hun vaardigheden door middel van DAS (Diploma Arbeidsdeskundige) en andere professionaliseringscursussen. Het bijwonen van workshops en netwerkbijeenkomsten in de HR-sector helpt niet alleen bij het uitbreiden van kennis, maar ook bij het opbouwen van waardevolle contacten in het vakgebied.

Gemeente Renkum Logo
Extern adviseur
Gemeente Renkum
Oosterbeek
24 uur
9 nov. 2026
Tot 90
Alleen via omzetverloning
Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) Logo
Senior HR adviseur
Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH)
Zuid-Holland
36 uur
16 nov. 2026
onbekend
Alleen via omzetverloning
Gemeente Arnhem Logo
Adviseur Leges
Gemeente Arnhem
Arnhem
24 uur
1 dec. 2026
Tot 110
Alleen via omzetverloning
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) Logo
O&P Adviseur (3fte)
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Den Haag
36 uur
14 sep. 2026
100,94 - 110,25
Alleen via omzetverloning
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) Logo
Adviseur WBSO ICT
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Zwolle
36 uur
16 mei 2026
80 - 84
Alleen via omzetverloning
Logo Surf
Hybride
onbekend
32 uur
23 nov. 2026 - 13 apr. 2027
Reageer
Deadline: 5 nov. 2026
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Opdrachtomschrijving

Voor Npuls, onderdeel van Surf, werk je als Adviseur CTL-begeleiding binnen het domein Leren(d) Transformeren en het team Centers for Teaching & Learning (CTL’s). Je levert een actieve bijdrage aan de begeleiding van onderwijsinstellingen in het mbo, hbo en wo. De ambitie is dat alle 102 onderwijsinstellingen na afloop van het Npuls-programma beschikken over een goed functionerend CTL.

Je helpt mee het begeleidingstraject vorm te geven voor instellingen die subsidie hebben ontvangen. Je brengt in kaart wat instellingen nodig hebben en vertaalt dit naar leer- en begeleidingstrajecten en aanvullende activiteiten. Daarbij ondersteun je instellingen bij veranderkundige vraagstukken en draag je bij aan kennisdeling en inspiratie rond de transitie naar een goed functionerend CTL.

Je haalt vraagstukken op bij instellingen, onder meer tijdens landelijke en regionale bijeenkomsten, en verbindt deze met relevante expertise op landelijk niveau. Je organiseert bijeenkomsten, ontwikkelt kennisproducten en ondersteunt specifieke projecten. Ook draag je relevante experts aan om activiteiten van het CTL-team te versterken. Zo verbind je de praktijk van instellingen met de landelijke ambities en draag je bij aan sectorbrede ontwikkeling.

Je werkt samen met collega’s binnen het CTL-team en staat in verbinding met collega’s binnen het subdomein Kennis, Ontwikkeling en Professionalisering. De opdracht is hybride en omvat 16 uur per week.

Gevraagd profiel

Je bent een adviseur die ervaring meebrengt met het ontwerpen van leer- en/of veranderkundige trajecten. Je kunt kennis en expertise verbinden aan vraagstukken van onderwijsinstellingen en weet begeleiding zo vorm te geven dat deze aansluit op de behoeften van verschillende sectoren.

Je werkt verbindend en landelijk georiënteerd. Je beweegt gemakkelijk tussen instellingen, experts en collega’s, haalt actief vragen op en vertaalt deze naar bijeenkomsten, kennisproducten en ondersteunende activiteiten. Daarbij draag je bij aan samenwerking, kennisdeling en de transitie naar goed functionerende CTL’s in het vervolgonderwijs.

Eisen

  • Sectorervaring: Je hebt relevante werkervaring in het vervolgonderwijs (mbo, hbo, wo)), gezien de opgave heeft mbo ervaring de voorkeur
  • Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om helder te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, en je kunt effectief schakelen met uiteenlopende doelgroepen, van bestuurders tot uitvoerende professionals
  • Organisatorische vaardigheden: Je kunt goed plannen, prioriteren en organiseren in een dynamische omgeving. Je weet overzicht te bewaren en projecten effectief te ondersteunen
  • Proactieve en samenwerkingsgerichte houding: Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, maar draagt ook actief bij aan een teamgerichte en samenwerkingsgerichte omgeving
  • Netwerkvaardigheden: Je hebt een relevant netwerk binnen het onderwijs en kunt dit benutten voor het verbinden van vraag en expertise en wilt deze ook uitbreiden
  • Ontwikkelen en uitvoeren leerinterventies. Je hebt ervaring in het ontwikkelen van passende leerinterventies voor een heterogene doelgroep
  • Begeleiding van veranderprocessen: Je hebt ervaring met het begeleiden van onderwijsprofessionals en/of -organisaties bij veranderprocessen, bij voorkeur gericht op onderwijsinnovatie

Competenties

  • Je bent in staat om helder te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, en je kunt effectief schakelen met uiteenlopende doelgroepen, van bestuurders tot uitvoerende professionals
  • Je kunt goed plannen, prioriteren en organiseren in een dynamische omgeving. Je weet overzicht te bewaren en projecten effectief te ondersteunen
  • Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, maar draagt ook actief bij aan een teamgerichte en samenwerkingsgerichte omgeving
  • Je hebt een relevant netwerk binnen het onderwijs en kunt dit benutten voor het verbinden van vraag en expertise en wilt deze ook uitbreiden;We streven naar een evenwichtige teamsamenstelling en ter aanvulling op het CTL team, zoeken we daarom een collega die naast bovenstaande expertise en één of beide van onderstaande expertises bezit

Reageer

De Transparante Broker rekent € 5,00 margeDe Transparante Broker rekent € 5,00 marge bovenop je gewenste uurtarief. Je uurtarief bij de opdrachtgever is € 5,00
Hoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht
Je hebt al gesolliciteerd voor "Adviseur CTL begeleiding". Wil je opnieuw solliciteren?
Onze voorwaarden

Onze voorwaarden in één oogopslag

  • Altijd een vaste, lage marge van €5,- per gewerkt uur.
  • Wij vragen geen exclusiviteit van jou.
  • Wij nemen nooit een concurrentie- of relatiebeding op in ons contract.
  • Wij betalen je direct na ontvangst van de betaling van de opdrachtgever.
Meer over onze voorwaarden