Opleidingsniveau
WO/academisch werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Clusterhoofd Fysiek Domein, Directeur Stedelijke Ontwikkeling, Hoofd Strategie en Beleid
Competenties & vaardigheden
strategisch leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit, coachend leiderschap, beleidsregie, samenwerken
Gerelateerde functies
Teammanager Wonen, Beleidsmanager Ruimtelijke Ordening, Hoofd Wijkontwikkeling, Portefeuillehouder Wonen
Functiebeschrijving
Als Afdelingshoofd Wonen geef je integraal leiding aan een gemeentelijke of publieke woonafdeling en ben je eindverantwoordelijk voor beleids- en uitvoeringsresultaten op het terrein van wonen. Je vertaalt strategische ambities naar uitvoerbare programma's, bewaakt middelen en stuurt op resultaat, kwaliteit en maatschappelijke effecten. Je onderhoudt bestuurlijke relaties met college, corporaties en partners en oefent regie over complexe dossiers zoals woondeals, volkshuisvesting en circulariteitsinitiatieven. Je coacht en ontwikkelt teamleiders en adviseert het bestuur over keuzes onder bezuinigingsdruk, waarbij je politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met organisatorische sturing.
Salarisindicatie
Contractuele functies binnen gemeenten scoren doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring. Interim werk via bureaus wordt vaak gecontracteerd op dagrates die gelijkstaan aan €600–€1.100 per dag, exclusief reiskosten en onkosten. Voor zzp opdrachten liggen marktwaarden vergelijkbaar met interim rates, maar veel publieke trajecten accepteren geen zzp opdrachten; opdrachten overheid stellen vaak loondienst of detachering verplicht. Bij inzet via DAS of vergelijkbare aanbestedingsroutes gelden aanvullende administratieve vergoedingen en declaratieafspraken.
Typische werkzaamheden
Je stelt strategische woonprogramma's op en bewaakt realisatie en budgetten binnen de afgesproken termijn. Je coördineert samenwerking met woningcorporaties, projectontwikkelaars en sociale partners en initieert woondeals en prestatieafspraken. Je organiseert capaciteit en prioriteert werkzaamheden bij bezuinigingen om synergie tussen projecten te maximaliseren. Je fungeert als opdrachtgever voor beleids-, ontwerp- en bouwtrajecten en beoordeelt aanbestedings- en contractvoorstellen. Je ontwikkelt team- en leiderschapskwaliteiten binnen de afdeling en rapporteert periodiek aan het managementteam.
Hoe word je specialist
Een WO-achtergrond in bestuurskunde, stedenbouw of ruimtelijke ordening vormt de basis voor vakbekwaamheid. Je bouwt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op in het fysieke domein en neemt verantwoordelijkheid voor integraal beleid en uitvoering. Verdieping in volkshuisvesting, woonbeleid en samenwerking met corporaties vergroot inhoudelijke autoriteit; ervaring met interim werk en opdrachten overheid versnelt exposure aan complexe dossiers. Praktische vaardigheden in dossiermanagement, bestuurlijke sensitivity en systemen zoals DAS verbeteren je inzetbaarheid bij aanbestedingen en projectregie.
Opleidingsniveau
WO/academisch werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Clusterhoofd Fysiek Domein, Directeur Stedelijke Ontwikkeling, Hoofd Strategie en Beleid
Competenties & vaardigheden
strategisch leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit, coachend leiderschap, beleidsregie, samenwerken
Gerelateerde functies
Teammanager Wonen, Beleidsmanager Ruimtelijke Ordening, Hoofd Wijkontwikkeling, Portefeuillehouder Wonen
Functiebeschrijving
Als Afdelingshoofd Wonen geef je integraal leiding aan een gemeentelijke of publieke woonafdeling en ben je eindverantwoordelijk voor beleids- en uitvoeringsresultaten op het terrein van wonen. Je vertaalt strategische ambities naar uitvoerbare programma's, bewaakt middelen en stuurt op resultaat, kwaliteit en maatschappelijke effecten. Je onderhoudt bestuurlijke relaties met college, corporaties en partners en oefent regie over complexe dossiers zoals woondeals, volkshuisvesting en circulariteitsinitiatieven. Je coacht en ontwikkelt teamleiders en adviseert het bestuur over keuzes onder bezuinigingsdruk, waarbij je politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met organisatorische sturing.
Salarisindicatie
Contractuele functies binnen gemeenten scoren doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring. Interim werk via bureaus wordt vaak gecontracteerd op dagrates die gelijkstaan aan €600–€1.100 per dag, exclusief reiskosten en onkosten. Voor zzp opdrachten liggen marktwaarden vergelijkbaar met interim rates, maar veel publieke trajecten accepteren geen zzp opdrachten; opdrachten overheid stellen vaak loondienst of detachering verplicht. Bij inzet via DAS of vergelijkbare aanbestedingsroutes gelden aanvullende administratieve vergoedingen en declaratieafspraken.
Typische werkzaamheden
Je stelt strategische woonprogramma's op en bewaakt realisatie en budgetten binnen de afgesproken termijn. Je coördineert samenwerking met woningcorporaties, projectontwikkelaars en sociale partners en initieert woondeals en prestatieafspraken. Je organiseert capaciteit en prioriteert werkzaamheden bij bezuinigingen om synergie tussen projecten te maximaliseren. Je fungeert als opdrachtgever voor beleids-, ontwerp- en bouwtrajecten en beoordeelt aanbestedings- en contractvoorstellen. Je ontwikkelt team- en leiderschapskwaliteiten binnen de afdeling en rapporteert periodiek aan het managementteam.
Hoe word je specialist
Een WO-achtergrond in bestuurskunde, stedenbouw of ruimtelijke ordening vormt de basis voor vakbekwaamheid. Je bouwt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op in het fysieke domein en neemt verantwoordelijkheid voor integraal beleid en uitvoering. Verdieping in volkshuisvesting, woonbeleid en samenwerking met corporaties vergroot inhoudelijke autoriteit; ervaring met interim werk en opdrachten overheid versnelt exposure aan complexe dossiers. Praktische vaardigheden in dossiermanagement, bestuurlijke sensitivity en systemen zoals DAS verbeteren je inzetbaarheid bij aanbestedingen en projectregie.
Wat ga je doen?
Je geeft integraal leiding aan de afdeling Wonen binnen het cluster Strategie, Beleid & Regie en werkt samen met andere afdelingshoofden in het fysieke domein.
Je bouwt structuur en koers in een periode van bezuinigingen en efficiëntere inzet van mensen en middelen, waarbij werkzaamheden slimmer gecombineerd worden.
Je coacht medewerkers, fungeert als opdrachtgever voor specifieke opdrachten en stimuleert ontwikkeling van het team richting resultaat en gewenste houding en gedrag.
Je onderhoudt strategische relaties met het college, corporaties en andere stakeholders en draagt zorg voor de regie op beleids- en strategievraagstukken zoals woondeals en circulariteit.
Je hebt een scherp politiek-bestuurlijk gevoel en zorgt dat besluiten en keuzes zorgvuldig binnen de organisatie landen, rekening houdend met maatschappelijke gevolgen.
Vereist profiel
- WO/academisch werk- en denkniveau.
- Aantoonbare meerjarige managementervaring, bij voorkeur in de publieke sector.
- Inhoudelijke ervaring met het fysieke/ruimtelijke domein en specifieke kennis van wonen als beleidsveld; je hoeft niet alles zelf te weten, maar kunt inhoud organiseren en opdrachtgever zijn.
- Coachende en inclusief leiderschap: je creëert een veilige werkomgeving, laat iedereen meedenken en luistert actief naar teamleden.
- Sterke politieke antenne en bestuurlijk inzicht; je begrijpt hoe bestuursbesluiten doorwerken op medewerkers en organisatie en kunt daar adequaat op sturen.
- Ervaring met integrale samenwerking, strategische regie en het realiseren van resultaten onder bezuinigingsdruk.
- Let op: de opdracht staat niet open voor zzp'ers; alleen kandidaten via dienstverband of detachering komen in aanmerking (conform Wet DBA).
Eisen
- EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- De kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende/managementfunctie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare, relevante werkervaring binnen het fysieke en/of ruimtelijke domein, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare, relevante werkervaring binnen het beleidsveld wonen, bijvoorbeeld op het gebied van woonbeleid, woningbouw, doelgroepenbeleid, volkshuisvesting, woondeals en/of samenwerking met woningcorporaties.
- Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
Wensen
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij een gemeente, provincie, Rijksoverheid, waterschap, gemeenschappelijke regeling of andere publieke organisatie.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van teams, coaching van medewerkers en het versterken van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Visie (5 punten) Bestuursensitiviteit (5 punten) Visie (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Competenties
- Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
- De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
- Visie (5 punten)
- Bestuursensitiviteit (5 punten)
- Visie (5 punten)
- Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
- Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.