Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor, bij voorkeur wo
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portefeuillemanager/Programmamanager, Directeur Ruimte, Directeur-bestuurder
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Stakeholdermanagement, Proces- en verandermanagement, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Teamleider Duurzaamheid, Programmamanager Ruimtelijke Ordening, Hoofd Toezicht en Handhaving, Projectmanager Energietransitie
Functiebeschrijving
Een afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van beleid en uitvoering op duurzaamheid, energietransitie, milieu, vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen een gemeentelijk of vergelijkbaar openbaar domein. De functie omvat strategische doorvertaling van bestuurlijke ambities naar concrete prioriteiten, sturing op bedrijfsvoering en resultaatverantwoording richting directie en bestuur. De rol combineert het coachen van teamleiders met procesbewaking en het optreden als stevige gesprekspartner bij gevoelige dossiers en maatschappelijke risico’s. Deze functie wordt zowel binnen vaste dienstverbanden als via zzp opdrachten en interim werk ingevuld, vaak binnen opdrachten overheid-constructies of via DAS en vergelijkbare raamwerken.
Salarisindicatie
Bij een vast contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €7.500 afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp’ers en interim professionals liggen dagtarieven meestal tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van inzet, omvang van de opdracht en marktvraag. Secundaire arbeidsvoorwaarden, budgethouderschap en verantwoordelijkheden in de P&C-cyclus beïnvloeden het totaalbeloningspakket aanzienlijk.
Typische werkzaamheden
De afdelingsmanager vertaalt strategische doelen naar concrete werkprogramma’s en bewaakt realisatie, planning en kwaliteit. Hij of zij stuurt vier teamleiders aan, bevordert eigenaarschap en ontwikkelt leiderschap binnen teams zonder inhoud over te nemen. De functie omvat toezicht op vergunningverlening, handhavingsketens, projectportefeuilles voor energietransitie en circulairheidsinitiatieven. Daarnaast behoren budgetbeheer, verantwoording binnen de P&C-cyclus, risicomanagement en bestuurlijke afstemming tot het dagelijkse takenpakket. Externe belangenbehartiging, stakeholdermanagement en het managen van escalaties en gevoelige dossiers zijn structurele onderdelen van het werk.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding en bouw meerdere jaren ervaring op in het ruimtelijk of duurzaamheidsdomein binnen een overheidsinstelling. Ontwikkel aantoonbare ervaring in leidinggeven op strategisch niveau, P&C-cyclus en budgethouderschap en breid inhoudelijke kennis uit van milieu-, vergunning- en handhavingsrecht. Verwerf ervaring met proces- en verandermanagement door projecten en reorganisaties te begeleiden en versterk bestuurlijke sensitiviteit door directe samenwerking met bestuur en directie. Vergroot je profiel door interim werk en zzp opdrachten te doen binnen DAS of andere opdrachten overheid-kanalen en volg gerichte leiderschaps- en coachingsopleidingen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor, bij voorkeur wo
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portefeuillemanager/Programmamanager, Directeur Ruimte, Directeur-bestuurder
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Stakeholdermanagement, Proces- en verandermanagement, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Teamleider Duurzaamheid, Programmamanager Ruimtelijke Ordening, Hoofd Toezicht en Handhaving, Projectmanager Energietransitie
Functiebeschrijving
Een afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van beleid en uitvoering op duurzaamheid, energietransitie, milieu, vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen een gemeentelijk of vergelijkbaar openbaar domein. De functie omvat strategische doorvertaling van bestuurlijke ambities naar concrete prioriteiten, sturing op bedrijfsvoering en resultaatverantwoording richting directie en bestuur. De rol combineert het coachen van teamleiders met procesbewaking en het optreden als stevige gesprekspartner bij gevoelige dossiers en maatschappelijke risico’s. Deze functie wordt zowel binnen vaste dienstverbanden als via zzp opdrachten en interim werk ingevuld, vaak binnen opdrachten overheid-constructies of via DAS en vergelijkbare raamwerken.
Salarisindicatie
Bij een vast contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €7.500 afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp’ers en interim professionals liggen dagtarieven meestal tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van inzet, omvang van de opdracht en marktvraag. Secundaire arbeidsvoorwaarden, budgethouderschap en verantwoordelijkheden in de P&C-cyclus beïnvloeden het totaalbeloningspakket aanzienlijk.
Typische werkzaamheden
De afdelingsmanager vertaalt strategische doelen naar concrete werkprogramma’s en bewaakt realisatie, planning en kwaliteit. Hij of zij stuurt vier teamleiders aan, bevordert eigenaarschap en ontwikkelt leiderschap binnen teams zonder inhoud over te nemen. De functie omvat toezicht op vergunningverlening, handhavingsketens, projectportefeuilles voor energietransitie en circulairheidsinitiatieven. Daarnaast behoren budgetbeheer, verantwoording binnen de P&C-cyclus, risicomanagement en bestuurlijke afstemming tot het dagelijkse takenpakket. Externe belangenbehartiging, stakeholdermanagement en het managen van escalaties en gevoelige dossiers zijn structurele onderdelen van het werk.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding en bouw meerdere jaren ervaring op in het ruimtelijk of duurzaamheidsdomein binnen een overheidsinstelling. Ontwikkel aantoonbare ervaring in leidinggeven op strategisch niveau, P&C-cyclus en budgethouderschap en breid inhoudelijke kennis uit van milieu-, vergunning- en handhavingsrecht. Verwerf ervaring met proces- en verandermanagement door projecten en reorganisaties te begeleiden en versterk bestuurlijke sensitiviteit door directe samenwerking met bestuur en directie. Vergroot je profiel door interim werk en zzp opdrachten te doen binnen DAS of andere opdrachten overheid-kanalen en volg gerichte leiderschaps- en coachingsopleidingen.
Waar je terecht komt
Je komt te werken in hartje Deventer, een historische Hanzestad aan de IJssel met een rijke mix van cultuur, ondernemers en groen om de hoek.
Het gemeentehuis is een duurzaam en karakteristiek gebouw waar 2.264 vingerafdrukken van inwoners de verbinding tussen gemeente en Deventenaren symboliseren.
De afdeling Duurzaamheid en Naleving binnen het domein Ruimte werkt integraal aan energietransitie, milieu, circulariteit, vergunningverlening, toezicht en handhaving.
De afdeling kenmerkt zich door professionele, betrokken en ambitieuze collega’s die werken aan toekomstbestendige oplossingen in samenwerking met inwoners, ondernemers en partners.
Als afdelingsmanager geef je leiding aan vier teamleiders, ben je lid van het managementteam Ruimte en speel je een leidende rol bij organisatieontwikkeling, strategische afstemming en samenhang van beleid en uitvoering.
Vereist profiel
- Opleiding en ervaring: afgeronde WO- of HBO-opleiding (bij voorkeur richting bestuurskunde, planologie, milieukunde, bestuurs- of organisatiewetenschappen) en aantoonbare leidinggevende ervaring in een publieke of complexe bestuurlijke omgeving.
- Vakinhoudelijke kennis: goede kennis van duurzaamheid, energietransitie, milieu- en vergunningsrecht, toezicht & handhaving en circulaire economie; ervaring met P&C-cyclus en budgethouderschap is een pré.
- Leiderschap en samenwerken: ervaren manager die vier teamleiders kan coachen en motiveren, structuur en procesbewaking brengt, integraal samenwerken stimuleert en eigenaarschap bevordert.
- Strategisch en bestuurlijk: strategisch inzicht, politieke sensitiviteit en het vermogen om organisatieverandering te verbinden met de dagelijkse praktijk; stevige gesprekspartner voor bestuur en directie.
- Communicatie en netwerken: uitstekende communicatieve vaardigheden, presentatie- en luistervaardigheden, vaardig in stakeholdermanagement en het onderhouden van externnetwerken.
- Omgang met complexiteit: besluitvaardig, stressbestendig en ervaren in het omgaan met gevoelige dossiers, escalaties en maatschappelijke risico’s.
- Competenties: verbindend, resultaatgericht, coachend, analytisch en procesmatig sterk; stimuleert innovatie en continu leren binnen het team.
- Praktisch: bereidheid tot werken in Deventer, representatief en beschikbaar voor overleg op strategisch en tactisch niveau.
Eisen
- Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Een ZZP’er via tussenkomst, waar een bureau een vergoeding voor ontvangt, wordt gezien als rechtstreeks.
- Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen.
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein.
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen.
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt.
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
Competenties
- Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen.
- Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement.
- Ervaring met organisatieontwikkeling.
- Ervaring met het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie.
- Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus.
- Je bent een structurerende leider.
- Je bent een verbindende leider.
- Je hebt een scherpe strategische en tactische blik.
- Je geeft richting aan verandering.
- Je hebt het lef om vernieuwing te stimuleren.
- Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie.
- Je bent kwaliteitsbewust.
- Je stuurt op goed ingerichte processen.
- Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht.
- Je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling.
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je werkt effectief samen met verschillende stakeholders.
- Je hebt sterke coachende kwaliteiten.
- Je hebt sterke regisserende kwaliteiten.
- Je weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen.
- Je bent organisatiesensitief.
- Je bent omgevingsbewust.
- Je legt snel verbanden.
- Je maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.