Opleidingsniveau
WO-niveau (bedrijfskunde of gelijkwaardig)
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 - €150000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile Coach, Programma Manager, Agile Transformation Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheden, veranderingsmanagement, organisatiebewustzijn, teamcoaching
Gerelateerde functies
Scrum Master, Lean Consultant, Change Manager, Projectmanager, IT Agile Coach
Functieomschrijving
De functie van een Agile Leader (coach) is gericht op het begeleiden van organisaties in hun transformatie naar agile werkmethoden. Deze rol is van cruciaal belang voor het helpen van organisaties, zoals overheidsinstanties en grote bedrijfsstructuren, om flexibeler en effectiever te werken in een steeds veranderende omgeving. De Agile Leader fungeert als een mentor en adviseur, met speciale aandacht voor het creëren van bewustzijn rondom agile principes en het opbouwen van een gezamenlijke taal binnen teams. De coach werkt op verschillende niveaus binnen de organisatie, waarbij de nadruk ligt op het ondersteunen van management en teamleden in hun rol binnen het agile kader.
In deze functie worden zzp opdrachten vaak aangeboden, vooral in de context van opdrachten overheid en interim werk. Het is belangrijk dat de Agile Leader werkt aan het bevorderen van samenwerkingsprocessen, het verbeteren van overlegstructuren, en het faciliteren van leerprocessen die bijdragen aan de agile mindset. Met een focus op het creëren van een cultuur van continu leren en verbeteren, helpt de Agile Leader teams en directies om focus te houden op de doelstellingen van de organisatie, terwijl ze gebruik maken van moderne agile technieken en aanpakken.
De taken van een Agile Leader zijn breed en kunnen variëren van het opzetten van workshops en trainingen tot het individueel coachen van teamleden en managers. Typisch gezien omvat de functie het adviseren van directieleden over governance structuren die aansluiten bij agile werkmethoden, het verbeteren van lean portfoliomanagement, en het ondersteunen van strategische initiatieven binnen de organisatie. De Agile Leader speelt een sleutelrol in het creëren van synergie tussen verschillende teams, en zorgen ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit wat betreft de agile aanpak. Dergelijke taken zorgen ervoor dat de rol veelzijdig en dynamisch is, met continue interactie binnen diverse organisatieonderdelen.
Om een specialist te worden in de rol van Agile Leader (coach), is een solide basis in bedrijfskunde en agile methoden essentieel. Een diploma op WO-niveau en relevante ervaring in de publieke sector zijn vereisten. Daarnaast is het belangrijk dat aspirant-coaches zich verdiepen in certificeringen zoals SAFe of vergelijkbare frameworks. Het opdoen van praktijkervaring door middel van gerichte zzp opdrachten, zoals interim werk binnen overheidsorganisaties, helpt bij het ontwikkelen van een diepere kennis van de sector en de specifieke uitdagingen waarmee deze organisaties geconfronteerd worden. Participatie in netwerken en het volgen van continuing education trajecten in agile en lean management zijn cruciaal voor professionele groei en het opbouwen van een sterk portfolio.
Opleidingsniveau
WO-niveau (bedrijfskunde of gelijkwaardig)
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 - €150000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile Coach, Programma Manager, Agile Transformation Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheden, veranderingsmanagement, organisatiebewustzijn, teamcoaching
Gerelateerde functies
Scrum Master, Lean Consultant, Change Manager, Projectmanager, IT Agile Coach
Functieomschrijving
De functie van een Agile Leader (coach) is gericht op het begeleiden van organisaties in hun transformatie naar agile werkmethoden. Deze rol is van cruciaal belang voor het helpen van organisaties, zoals overheidsinstanties en grote bedrijfsstructuren, om flexibeler en effectiever te werken in een steeds veranderende omgeving. De Agile Leader fungeert als een mentor en adviseur, met speciale aandacht voor het creëren van bewustzijn rondom agile principes en het opbouwen van een gezamenlijke taal binnen teams. De coach werkt op verschillende niveaus binnen de organisatie, waarbij de nadruk ligt op het ondersteunen van management en teamleden in hun rol binnen het agile kader.
In deze functie worden zzp opdrachten vaak aangeboden, vooral in de context van opdrachten overheid en interim werk. Het is belangrijk dat de Agile Leader werkt aan het bevorderen van samenwerkingsprocessen, het verbeteren van overlegstructuren, en het faciliteren van leerprocessen die bijdragen aan de agile mindset. Met een focus op het creëren van een cultuur van continu leren en verbeteren, helpt de Agile Leader teams en directies om focus te houden op de doelstellingen van de organisatie, terwijl ze gebruik maken van moderne agile technieken en aanpakken.
De taken van een Agile Leader zijn breed en kunnen variëren van het opzetten van workshops en trainingen tot het individueel coachen van teamleden en managers. Typisch gezien omvat de functie het adviseren van directieleden over governance structuren die aansluiten bij agile werkmethoden, het verbeteren van lean portfoliomanagement, en het ondersteunen van strategische initiatieven binnen de organisatie. De Agile Leader speelt een sleutelrol in het creëren van synergie tussen verschillende teams, en zorgen ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit wat betreft de agile aanpak. Dergelijke taken zorgen ervoor dat de rol veelzijdig en dynamisch is, met continue interactie binnen diverse organisatieonderdelen.
Om een specialist te worden in de rol van Agile Leader (coach), is een solide basis in bedrijfskunde en agile methoden essentieel. Een diploma op WO-niveau en relevante ervaring in de publieke sector zijn vereisten. Daarnaast is het belangrijk dat aspirant-coaches zich verdiepen in certificeringen zoals SAFe of vergelijkbare frameworks. Het opdoen van praktijkervaring door middel van gerichte zzp opdrachten, zoals interim werk binnen overheidsorganisaties, helpt bij het ontwikkelen van een diepere kennis van de sector en de specifieke uitdagingen waarmee deze organisaties geconfronteerd worden. Participatie in netwerken en het volgen van continuing education trajecten in agile en lean management zijn cruciaal voor professionele groei en het opbouwen van een sterk portfolio.
Functieomschrijving
RVO zoekt een ervaren begeleider/facilitator voor de organisatieontwikkeling van de afdeling Data en het bredere datawerk binnen RVO.
Je begeleidt veranderingsprocessen, ondersteunt het managementteam en de teams en versterkt de samenhang binnen de data-organisatie.
De werkwijze is gebaseerd op (agile) principes zoals vastgelegd in het RVO playbook; je hebt aantoonbare resultaten op bestuurlijk niveau binnen de overheid.
Je ontwikkelt en implementeert scaled agile-visies binnen het datadomein en toont de toegevoegde waarde voor uitvoeringsorganisaties zoals RVO.
Je faciliteert kennisopbouw, vergroot het lerend vermogen en coacht op alle niveaus tijdens de transitie naar Agile werken.
Praktische ervaring met visual management (OBEYA), tooling zoals Jira en Miro en het schakelen in bestuurlijk complexe omgevingen is vereist.
Gevraagd profiel
- Minimaal 7 jaar ervaring met het begeleiden van organisaties naar nieuwe werkwijzen op basis van Agile/DevOps.
- In het bezit van een afgeronde WO-opleiding in een bedrijfskundige richting.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van management in visual management (OBEYA).
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid of gelijkwaardige bestuurlijk complexe organisatie.
- Minimaal 7 jaar ervaring met begeleiding van Product Managers en RTE's; kennis van SPC 6.0 en ervaring met Leading SAFe (of vergelijkbaar).
- Beschikbare relevante certificeringen zoals Leading SAFe, SAFe Agilist of Lean Portfolio Management zijn gewenst.
- Aantoonbare ervaring met het verzorgen van Agile trainingen, workshops en coachingssessies en praktische ervaring met Jira en Miro.
Competenties
- Inzicht in bestuurlijke en organisatorische verhoudingen; verbindt strategie, belangen en mensen effectief.
- Creëert draagvlak en overbrugt verschillende belangen tussen directie, management, stakeholders en teams.
- Past aanpak en interventies situationeel aan; werkt pragmatisch en niet dogmatisch vanuit methodieken.
- Luistert goed, geeft constructieve feedback, stimuleert eigenaarschap en durft richting te geven en besluitvorming te versnellen.
- Resultaatgericht: zet haalbare stappen die daadwerkelijk impact en duurzame versterking van de data-organisatie opleveren.
Wensen
- Aantoonbare ervaring (laatste 7 jaar) met Agile-transformaties in grote, complexe organisaties met meerdere teams, waardestromen en releasetreinen.
- Aantoonbare ervaring in een grote overheidsorganisatie of vergelijkbare bestuurlijk complexe omgeving en bekendheid met governance en besluitvorming.
- Ervaring met advisering en coaching van directie- en managementteams rond Agile werken en organisatieverandering, inclusief koppeling aan strategie (laatste 5 jaar).
- Pragmatische toepassing van Lean/Agile en SAFe, afgestemd op volwassenheid en mogelijkheden van de organisatie.