Opleidingsniveau
WO-niveau (bedrijfskunde of gelijkwaardig)
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 - €150000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile Coach, Programma Manager, Agile Transformation Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheden, veranderingsmanagement, organisatiebewustzijn, teamcoaching
Gerelateerde functies
Scrum Master, Lean Consultant, Change Manager, Projectmanager, IT Agile Coach
Functieomschrijving
De functie van een Agile Leader (coach) is gericht op het begeleiden van organisaties in hun transformatie naar agile werkmethoden. Deze rol is van cruciaal belang voor het helpen van organisaties, zoals overheidsinstanties en grote bedrijfsstructuren, om flexibeler en effectiever te werken in een steeds veranderende omgeving. De Agile Leader fungeert als een mentor en adviseur, met speciale aandacht voor het creëren van bewustzijn rondom agile principes en het opbouwen van een gezamenlijke taal binnen teams. De coach werkt op verschillende niveaus binnen de organisatie, waarbij de nadruk ligt op het ondersteunen van management en teamleden in hun rol binnen het agile kader.
In deze functie worden zzp opdrachten vaak aangeboden, vooral in de context van opdrachten overheid en interim werk. Het is belangrijk dat de Agile Leader werkt aan het bevorderen van samenwerkingsprocessen, het verbeteren van overlegstructuren, en het faciliteren van leerprocessen die bijdragen aan de agile mindset. Met een focus op het creëren van een cultuur van continu leren en verbeteren, helpt de Agile Leader teams en directies om focus te houden op de doelstellingen van de organisatie, terwijl ze gebruik maken van moderne agile technieken en aanpakken.
De taken van een Agile Leader zijn breed en kunnen variëren van het opzetten van workshops en trainingen tot het individueel coachen van teamleden en managers. Typisch gezien omvat de functie het adviseren van directieleden over governance structuren die aansluiten bij agile werkmethoden, het verbeteren van lean portfoliomanagement, en het ondersteunen van strategische initiatieven binnen de organisatie. De Agile Leader speelt een sleutelrol in het creëren van synergie tussen verschillende teams, en zorgen ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit wat betreft de agile aanpak. Dergelijke taken zorgen ervoor dat de rol veelzijdig en dynamisch is, met continue interactie binnen diverse organisatieonderdelen.
Om een specialist te worden in de rol van Agile Leader (coach), is een solide basis in bedrijfskunde en agile methoden essentieel. Een diploma op WO-niveau en relevante ervaring in de publieke sector zijn vereisten. Daarnaast is het belangrijk dat aspirant-coaches zich verdiepen in certificeringen zoals SAFe of vergelijkbare frameworks. Het opdoen van praktijkervaring door middel van gerichte zzp opdrachten, zoals interim werk binnen overheidsorganisaties, helpt bij het ontwikkelen van een diepere kennis van de sector en de specifieke uitdagingen waarmee deze organisaties geconfronteerd worden. Participatie in netwerken en het volgen van continuing education trajecten in agile en lean management zijn cruciaal voor professionele groei en het opbouwen van een sterk portfolio.
Opleidingsniveau
WO-niveau (bedrijfskunde of gelijkwaardig)
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 - €150000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile Coach, Programma Manager, Agile Transformation Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheden, veranderingsmanagement, organisatiebewustzijn, teamcoaching
Gerelateerde functies
Scrum Master, Lean Consultant, Change Manager, Projectmanager, IT Agile Coach
Functieomschrijving
De functie van een Agile Leader (coach) is gericht op het begeleiden van organisaties in hun transformatie naar agile werkmethoden. Deze rol is van cruciaal belang voor het helpen van organisaties, zoals overheidsinstanties en grote bedrijfsstructuren, om flexibeler en effectiever te werken in een steeds veranderende omgeving. De Agile Leader fungeert als een mentor en adviseur, met speciale aandacht voor het creëren van bewustzijn rondom agile principes en het opbouwen van een gezamenlijke taal binnen teams. De coach werkt op verschillende niveaus binnen de organisatie, waarbij de nadruk ligt op het ondersteunen van management en teamleden in hun rol binnen het agile kader.
In deze functie worden zzp opdrachten vaak aangeboden, vooral in de context van opdrachten overheid en interim werk. Het is belangrijk dat de Agile Leader werkt aan het bevorderen van samenwerkingsprocessen, het verbeteren van overlegstructuren, en het faciliteren van leerprocessen die bijdragen aan de agile mindset. Met een focus op het creëren van een cultuur van continu leren en verbeteren, helpt de Agile Leader teams en directies om focus te houden op de doelstellingen van de organisatie, terwijl ze gebruik maken van moderne agile technieken en aanpakken.
De taken van een Agile Leader zijn breed en kunnen variëren van het opzetten van workshops en trainingen tot het individueel coachen van teamleden en managers. Typisch gezien omvat de functie het adviseren van directieleden over governance structuren die aansluiten bij agile werkmethoden, het verbeteren van lean portfoliomanagement, en het ondersteunen van strategische initiatieven binnen de organisatie. De Agile Leader speelt een sleutelrol in het creëren van synergie tussen verschillende teams, en zorgen ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit wat betreft de agile aanpak. Dergelijke taken zorgen ervoor dat de rol veelzijdig en dynamisch is, met continue interactie binnen diverse organisatieonderdelen.
Om een specialist te worden in de rol van Agile Leader (coach), is een solide basis in bedrijfskunde en agile methoden essentieel. Een diploma op WO-niveau en relevante ervaring in de publieke sector zijn vereisten. Daarnaast is het belangrijk dat aspirant-coaches zich verdiepen in certificeringen zoals SAFe of vergelijkbare frameworks. Het opdoen van praktijkervaring door middel van gerichte zzp opdrachten, zoals interim werk binnen overheidsorganisaties, helpt bij het ontwikkelen van een diepere kennis van de sector en de specifieke uitdagingen waarmee deze organisaties geconfronteerd worden. Participatie in netwerken en het volgen van continuing education trajecten in agile en lean management zijn cruciaal voor professionele groei en het opbouwen van een sterk portfolio.
Beschrijving
De Agile Coach ondersteunt ICT-Services bij de verdere implementatie van de Verandermotor en begeleidt de agile transformatie op tactisch en operationeel niveau.
Hij of zij coacht Scrum- en Agile teams, faciliteert samenwerking tussen teams, stakeholders en management en helpt belemmeringen en afhankelijkheden tijdig op te lossen.
De Agile Coach ontwikkelt en verzorgt workshops, trainingen en interventies om kennisontwikkeling en gedragsverandering te bevorderen en draagt Agile werken actief uit binnen de organisatie.
Het doel is dat medewerkers uiterlijk 1 februari 2027 bewust zijn van de transformatie, de agile mindset en events kennen en onder begeleiding hebben uitgevoerd, en basiskennis hebben van de tooling binnen de Verandermotor.
Per team wordt een maatwerkaanpak gekozen zodat teams effectief en duurzaam groeien in hun Agile werkwijze en samenwerking.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Agile Coach of vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen ICT-omgevingen en verandertrajecten.
- Gevorderde kennis van Agile en Scrum-principes, -werkwijzen, -waarden en events; ervaring met het coachen van teams en faciliteren van Agile ceremonies.
- Sterke vaardigheden in het ontwerpen en geven van workshops, trainingen en veranderkundige interventies gericht op kennis- en gedragsontwikkeling.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het fungeren als verbindende schakel tussen business, ICT en management op tactisch en operationeel niveau.
- Capaciteit om per team maatwerkaanpakken te ontwikkelen en te implementeren, inclusief het signaleren en wegnemen van belemmeringen en afhankelijkheden.
- Praktische ervaring met tooling die binnen een veranderplatform/Verandermotor wordt gebruikt en het kunnen overdragen van basiskennis aan medewerkers.
- Gedreven om een cultuur van continu leren, verbeteren en samenwerken te stimuleren; coachende en faciliterende stijl met stevige veranderkundige inzichten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaar voor inzet binnen Amsterdam/UWV.
- Uurtariefindicatie: maximaal € 99,86 en minimaal € 91,89.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over coachings-, consultancy- en communicatieve
- vaardigheden.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieverandering en veranderkundige
- vraagstukken.
- Kandidaat heeft ervaring in de rollen van facilitator, coach, mentor en trainer (teacher).
- Kandidaat beschikt over een geldig Scrum-certificaat en of SAFE-certificaat.
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
- Kandidaat beschikt over overtuigingskracht, initiatief en het vermogen om mensen en
- teams in beweging te krijgen.
- Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisaties
- Kandidaat heeft kennis van JIRA of andere tooling.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen,
- workshops en leertrajecten.
- Kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile werken op team- en organisatieniveau.
Competenties
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Leervermogen
- Organisatieloyaliteit
- Overtuigingskracht
- Initiatief
- Coachen
- Aanpassingsvermogen
- Mondelinge communicatie