Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau (Civiele Techniek, Watermanagement of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Assetmanager / Hoofd Beheer / Programmamanager Water / Directeur Infrastructuur
Competenties & vaardigheden
Assetmanagement, Stakeholdermanagement, Contractering, Analytisch vermogen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Beheerder water; Assetmanagementadviseur; Projectmanager water; Contractmanager civiel
Functiebeschrijving
Een assetmanager en kwartiermaker water is verantwoordelijk voor het bestuurlijk en technisch beheer van oppervlaktewater- en rioolassets en voor tijdelijke organisatie- en procesinrichting tijdens verandertrajecten. De functie combineert uitvoerend assetmanagement met het opzetten van een implementatieagenda, het herstellen van functionele sturing en het voorbereiden van duurzame werkmodellen. De rol vereist het opstellen van assetmanagementplannen, prioritering van maatregelen op basis van inspecties en data-inzicht en het aansturen van uitvoerende partijen zoals baggeraars en oeverbeschermers. De kwartiermakercomponent omvat het snel overnemen van taken, kennisopbouw bij knelpunten en borging van resultaten voorafgaand aan een definitieve rolbezetting. De functionaris opereert structureel in ketens met gemeenten, waterschappen en uitvoeringspartners en vertaalt beleids- en juridische kaders naar uitvoerbare werkafspraken.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt bij gemeenten en waterschappen doorgaans tussen €3.800 en €6.200 bruto per maand, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden. Voor interim werk en zzp opdrachten gelden dagtarieven circa €350–€700 per dag bij senior ervaring en specialisatie. Veel opdrachten overheid worden verstrekt via raamcontracten of platformen; deelname aan DAS-achtige inkoopconstructies vergroot kans op structurele opdrachten. Vergoedingen verschillen per projectduur, verantwoordelijkheidsniveau en de aanwezigheid van budgetten voor beheer en vervanging.
Typische werkzaamheden
Opstellen en actualiseren van assetmanagementplannen en bijdragen aan regionale ketenplannen en stresstesten. Inrichten en prioriteren van inspectieprogramma’s en vertalen van data naar onderhouds- en investeringsplannen. Opstellen van raamovereenkomsten en aansturen van uitvoerende partijen voor baggeren, duikerbeheer en oeverbescherming. Stakeholdermanagement richting gemeenten, waterschappen en bestuurders inclusief afhandeling van langlopende dossiers. Implementeren van transformatie-agenda’s, kennisoverdracht als kwartiermaker en borging van nieuwe werkvormen binnen de organisatie.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO/WO-opleiding civiele techniek, watermanagement of inrichting van de leefomgeving en werk meerdere jaren in beheer of uitvoering van waterwerken. Verwerf ervaring met assetmanagementmethodieken (ISO55000), regionalisering en juridische kaders en neem verantwoordelijkheden voor contractering en aanbesteding. Verhoog je profiel via interim werk of zzp opdrachten om uiteenlopende portefeuilles te leiden en sluit aan bij raamcontracten en DAS-trajecten voor toegang tot opdrachten overheid. Bouw een netwerk met waterschappen en gemeenten en ontwikkel vaardigheden in data-analyse, stakeholdermanagement en verandermanagement om door te groeien naar senior- of programmamanagementrollen.
Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau (Civiele Techniek, Watermanagement of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Assetmanager / Hoofd Beheer / Programmamanager Water / Directeur Infrastructuur
Competenties & vaardigheden
Assetmanagement, Stakeholdermanagement, Contractering, Analytisch vermogen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Beheerder water; Assetmanagementadviseur; Projectmanager water; Contractmanager civiel
Functiebeschrijving
Een assetmanager en kwartiermaker water is verantwoordelijk voor het bestuurlijk en technisch beheer van oppervlaktewater- en rioolassets en voor tijdelijke organisatie- en procesinrichting tijdens verandertrajecten. De functie combineert uitvoerend assetmanagement met het opzetten van een implementatieagenda, het herstellen van functionele sturing en het voorbereiden van duurzame werkmodellen. De rol vereist het opstellen van assetmanagementplannen, prioritering van maatregelen op basis van inspecties en data-inzicht en het aansturen van uitvoerende partijen zoals baggeraars en oeverbeschermers. De kwartiermakercomponent omvat het snel overnemen van taken, kennisopbouw bij knelpunten en borging van resultaten voorafgaand aan een definitieve rolbezetting. De functionaris opereert structureel in ketens met gemeenten, waterschappen en uitvoeringspartners en vertaalt beleids- en juridische kaders naar uitvoerbare werkafspraken.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt bij gemeenten en waterschappen doorgaans tussen €3.800 en €6.200 bruto per maand, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden. Voor interim werk en zzp opdrachten gelden dagtarieven circa €350–€700 per dag bij senior ervaring en specialisatie. Veel opdrachten overheid worden verstrekt via raamcontracten of platformen; deelname aan DAS-achtige inkoopconstructies vergroot kans op structurele opdrachten. Vergoedingen verschillen per projectduur, verantwoordelijkheidsniveau en de aanwezigheid van budgetten voor beheer en vervanging.
Typische werkzaamheden
Opstellen en actualiseren van assetmanagementplannen en bijdragen aan regionale ketenplannen en stresstesten. Inrichten en prioriteren van inspectieprogramma’s en vertalen van data naar onderhouds- en investeringsplannen. Opstellen van raamovereenkomsten en aansturen van uitvoerende partijen voor baggeren, duikerbeheer en oeverbescherming. Stakeholdermanagement richting gemeenten, waterschappen en bestuurders inclusief afhandeling van langlopende dossiers. Implementeren van transformatie-agenda’s, kennisoverdracht als kwartiermaker en borging van nieuwe werkvormen binnen de organisatie.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO/WO-opleiding civiele techniek, watermanagement of inrichting van de leefomgeving en werk meerdere jaren in beheer of uitvoering van waterwerken. Verwerf ervaring met assetmanagementmethodieken (ISO55000), regionalisering en juridische kaders en neem verantwoordelijkheden voor contractering en aanbesteding. Verhoog je profiel via interim werk of zzp opdrachten om uiteenlopende portefeuilles te leiden en sluit aan bij raamcontracten en DAS-trajecten voor toegang tot opdrachten overheid. Bouw een netwerk met waterschappen en gemeenten en ontwikkel vaardigheden in data-analyse, stakeholdermanagement en verandermanagement om door te groeien naar senior- of programmamanagementrollen.
Samenvatting
De uitdagingen binnen het vakgebied water bij HLTsamen zijn divers en complex, met een groeiende verwevenheid tussen oppervlaktewater en riolering.
Sinds 2023 werken we aan het verbeteren van assetmanagement voor onze water- en rioolassets, en willen we nu onderzoeken hoe werk en verantwoordelijkheden het beste kunnen worden georganiseerd.
Door het tijdelijk uitvallen van de assetmanager water treedt een kwartiermaker op om in de eerste maanden de taken over te nemen en snel kennis te vergaren van bestaande knelpunten en werkwijzen.
De focus ligt op het herstellen en verbeteren van functionele sturing, het opstellen van raamovereenkomsten voor uitvoering (zoals baggeren en oeverbescherming), en het vergroten van inzicht in het areaal (bijv. duikers).
Doel is om na terugkeer van de assetmanager een gedragen implementatieagenda en een duurzaam werkmodel of nieuwe werkvormen te kunnen doorvoeren, inclusief het opstellen van een assetmanagementplan voor water (en mogelijk riolering).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met assetmanagement binnen water en/of riolering, bij voorkeur in gemeentelijke context.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (onder meer Kaderrichtlijn Water) en ervaring met regionale samenwerking met waterschappen en partners.
- Sterke project- en verandermanagementvaardigheden: opstellen en implementeren van implementatieagenda's en transformatie van organisatie en team.
- Ervaring met opstellen van assetmanagementplannen en bijdragen aan (water)ketenplannen en stresstesten in regionaal verband.
- Praktische kennis van contractering en inkoop: opstellen raamovereenkomsten en aansturen van uitvoerende partijen (baggeren, duikers, oeverbescherming, aanleg NVO’s).
- Goed ontwikkeld stakeholdermanagement en communicatieve vaardigheden voor afhandeling van langlopende dossiers en afstemming met Hoogheemraadschap.
- Analytisch vermogen en overzicht in areaalbeheer (inspecties, data-inzicht, prioritering van maatregelen).
- Flexibiliteit en stressbestendigheid: capaciteit om als kwartiermaker tijdelijk verantwoordelijkheid te dragen en snelheid te maken bij kennisopbouw en implementatie.
- Affiniteit met financieringsvraagstukken en portfolio-advies (organisatie, werkafspraken, demarkatie en financieringsvormen).
Eisen
- - Communicatie vaardig, zowel in omgang met
- diverse collega’s en partners in werkveld als in
- omgang met bestuurders
- - Politieke sensitiviteit
- - Schrijfvaardig
- - Heeft meerdere jaren ervaring met beheer,
- assetmanagement in waterbouw
- - Neemt initiatief en voelt zich als een vis in het
- water in een bestuurlijke omgeving.
- - Werkt resultaatgericht en weet complexe
- informatie begrijpelijk te maken.
- - Heeft kennis van relevante wet- en
- regelgeving en gemeentelijke omgevingen
- HBO/WO werk/denkniveau