Opleidingsniveau
Hbo bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Beleidsadviseur, Teamleider Beleid, Directeur Publieke Gezondheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Flexibiliteit, Proactieve houding, Samenwerkingsvermogen
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectleider Jeugd, Onderwijskundige, Sociaal Werkmedewerker
Beschrijving van de functie
Een beleidsmedewerker jeugd speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat betrekking heeft op jeugdgerelateerde thema's. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het analyseren van beleidsvraagstukken, het adviseren van bestuur en collega's en het samenwerken met diverse partners in de regio. De functie vereist een diepgaande kennis van het jeugdveld, inclusief jeugdhulp en onderwijsondersteuning. In dit verband is het ook belangrijk dat de beleidsmedewerker onderscheid kan maken tussen verschillende belangen van betrokken partijen en hierop kan anticiperen. Daarnaast kan een beleidsmedewerker interim werk oppakken, wat veel voorkomt in de publieke sector, omdat organisaties vaak behoefte hebben aan tijdelijke versterking door zzp opdrachten of interim medewerkers.
Typisch salaris
Het salaris van een beleidsmedewerker jeugd is afhankelijk van de ervaring en kwalificaties van de kandidaat. Voor werknemers in loondienst binnen een gemeentelijke instelling ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de functie-invulling en de verantwoordelijkheden. Voor zzp'ers die opdrachten voor de overheid vervullen, kan het uurtarief variëren van €70 tot €120, afhankelijk van ervaring en het specifieke project. Dit maakt het een aantrekkelijke functie voor professionals die werken binnen de publieke sector en die zelfstandig opdrachten willen aannemen via organisaties zoals DAS.
Veelvoorkomende functie taken
De dagelijkse taken van een beleidsmedewerker jeugd omvatten het coördineren van beleidsontwikkeling, het opstellen van beleidsrapportages en het organiseren van vergaderingen met stakeholders. Daarnaast is het belangrijk om gegevens te verzamelen en te analyseren ter ondersteuning van beleidsbeslissingen. Het onderhouden van contacten met regionale instanties en partners in het jeugddomein is essentieel, evenals het deelnemen aan overleggen en netwerkevenementen om de samenwerking te bevorderen. In deze rol is het ook van belang om op de hoogte te blijven van actuele ontwikkelingen binnen het jeugdbeleid en relevante wet- en regelgeving. Dit stelt de beleidsmedewerker in staat om tijdig advies te geven en beleidsvoorstellen te formuleren die passen bij de behoeften van de gemeenschap.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden als beleidsmedewerker jeugd, is het belangrijk om een relevante hbo-bacheloropleiding te volgen, bijvoorbeeld in de richting van sociaal werk, management of beleid. Daarnaast is praktische ervaring cruciaal; het opdoen van werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of met jeugdbeleid is zeer waardevol. Het volgen van aanvullende cursussen en opleidingen rondom jeugdbeleid, communicatievaardigheden en projectmanagement kan ook helpen bij de verdere ontwikkeling van vaardigheden. Professionals in dit veld worden vaak betrokken bij netwerken en professionele organisaties, wat niet alleen een kans biedt voor kennisuitwisseling, maar ook bijdraagt aan verdere loopbaanmogelijkheden. Door stages, traineeships en zzp opdrachten aan te nemen, kan men een breed netwerk opbouwen wat essentieel is voor carrière groei in deze dynamische omgeving.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Beleidsadviseur, Teamleider Beleid, Directeur Publieke Gezondheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Flexibiliteit, Proactieve houding, Samenwerkingsvermogen
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectleider Jeugd, Onderwijskundige, Sociaal Werkmedewerker
Beschrijving van de functie
Een beleidsmedewerker jeugd speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat betrekking heeft op jeugdgerelateerde thema's. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het analyseren van beleidsvraagstukken, het adviseren van bestuur en collega's en het samenwerken met diverse partners in de regio. De functie vereist een diepgaande kennis van het jeugdveld, inclusief jeugdhulp en onderwijsondersteuning. In dit verband is het ook belangrijk dat de beleidsmedewerker onderscheid kan maken tussen verschillende belangen van betrokken partijen en hierop kan anticiperen. Daarnaast kan een beleidsmedewerker interim werk oppakken, wat veel voorkomt in de publieke sector, omdat organisaties vaak behoefte hebben aan tijdelijke versterking door zzp opdrachten of interim medewerkers.
Typisch salaris
Het salaris van een beleidsmedewerker jeugd is afhankelijk van de ervaring en kwalificaties van de kandidaat. Voor werknemers in loondienst binnen een gemeentelijke instelling ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de functie-invulling en de verantwoordelijkheden. Voor zzp'ers die opdrachten voor de overheid vervullen, kan het uurtarief variëren van €70 tot €120, afhankelijk van ervaring en het specifieke project. Dit maakt het een aantrekkelijke functie voor professionals die werken binnen de publieke sector en die zelfstandig opdrachten willen aannemen via organisaties zoals DAS.
Veelvoorkomende functie taken
De dagelijkse taken van een beleidsmedewerker jeugd omvatten het coördineren van beleidsontwikkeling, het opstellen van beleidsrapportages en het organiseren van vergaderingen met stakeholders. Daarnaast is het belangrijk om gegevens te verzamelen en te analyseren ter ondersteuning van beleidsbeslissingen. Het onderhouden van contacten met regionale instanties en partners in het jeugddomein is essentieel, evenals het deelnemen aan overleggen en netwerkevenementen om de samenwerking te bevorderen. In deze rol is het ook van belang om op de hoogte te blijven van actuele ontwikkelingen binnen het jeugdbeleid en relevante wet- en regelgeving. Dit stelt de beleidsmedewerker in staat om tijdig advies te geven en beleidsvoorstellen te formuleren die passen bij de behoeften van de gemeenschap.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden als beleidsmedewerker jeugd, is het belangrijk om een relevante hbo-bacheloropleiding te volgen, bijvoorbeeld in de richting van sociaal werk, management of beleid. Daarnaast is praktische ervaring cruciaal; het opdoen van werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of met jeugdbeleid is zeer waardevol. Het volgen van aanvullende cursussen en opleidingen rondom jeugdbeleid, communicatievaardigheden en projectmanagement kan ook helpen bij de verdere ontwikkeling van vaardigheden. Professionals in dit veld worden vaak betrokken bij netwerken en professionele organisaties, wat niet alleen een kans biedt voor kennisuitwisseling, maar ook bijdraagt aan verdere loopbaanmogelijkheden. Door stages, traineeships en zzp opdrachten aan te nemen, kan men een breed netwerk opbouwen wat essentieel is voor carrière groei in deze dynamische omgeving.
Samenvatting
Gemeenten staan voor de uitdaging om de toenemende vraag naar jeugdhulp en Wmo-ondersteuning te combineren met beperkte financiële middelen en landelijke hervormingen.
De beweging richt zich op het realiseren van Stevige Lokale Teams die dicht bij inwoners werken, integraal functioneren en waar mogelijk zelf passende ondersteuning bieden zodat specialistische hulp alleen bij noodzaak wordt ingezet.
Opdrachtnemer levert een bestuurlijk vastgesteld project- en uitvoeringsplan met een voorkeursscenario voor inrichting van de teams, inclusief organisatievorm, personele consequenties, financiële effecten, implementatieplanning en besluitvormingsvoorstellen.
De opdracht vraagt om implementatiegericht werken binnen Team Jeugd en Onderwijs, mede gericht op verdere inrichting en uitvoering van de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.
Let op: vanwege de Wet DBA kunnen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met alleen een DGA niet rechtstreeks inschrijven; inschrijving door dergelijke rechtsvormen leidt tot uitsluiting.
Vereist profiel
- Opleiding: hbo+ of wo-niveau, bij voorkeur in sociaal werk, bestuurskunde, pedagogiek, (jeugd)beleid of vergelijkbaar.
- Ervaring: aantoonbare ervaring met gemeentelijk jeugdbeleid, implementatie van (jeugd)zorg- of sociale beleidsprogramma’s en werken met integrale werkwijzen (bijv. Stevige Lokale Teams).
- Kennis: grondige kennis van de Jeugdwet, Wmo, landelijke hervormingsagenda’s en relevante ketenpartners (zorg, onderwijs, Veilig Thuis e.d.).
- Vaardigheden: sterke project‑ en veranderkundige vaardigheden, ervaring met opstellen van project- en uitvoeringsplannen, financieel inzicht en het vertalen van beleidskeuzes naar implementatie en personele consequenties.
- Competenties: verbindend en resultaatgericht, goede communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, tact en bestuurlijke sensitiviteit.
- Beschikbaarheid: inzetbaar binnen de gemeente Tytsjerksteradiel (Burgum) en bereidheid tot samenwerken binnen Team Jeugd en Onderwijs.
- Randvoorwaarde: inschrijving moet plaatsvinden via een passende rechtsvorm die niet leidt tot fictieve dienstbetrekking; ZZP’ers en BV’s met enkel een DGA zijn uitgesloten.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- De kandidaat beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau.
- De kandidaat heeft ruime ( > 4 jaar) ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
- De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Wensen
- De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement.
- De kandidaat heeft communicatie- en verbindende vaardigheden.
- De kandidaat heef kennis van de Hervormingsagenda Jeugd, WMO en de ontwikkeling van lokale teams.
- De kandidaat heeft uitstekende procesregie.
- De kandidaat is gedurende twee dagen per week fysiek aanwezig op de werkvloer.
Verantwoordelijkheden
- Analyse van de huidige situatie, taken, verantwoordelijkheden en werkwijze van de bestaande toegangsteams.
- Inventarisatie van landelijke en regionale ontwikkelingen.
- Analyse van kansen, risico's en afhankelijkheden.
- Stakeholderanalyse van interne en externe partners.
- Inventarisatie van financiële, organisatorische en juridische randvoorwaarden.
- taak- en rolverdeling;
- gewenste functiemix en deskundigheden;
- mandaat en bevoegdheden;
- organisatorische positionering;
- samenwerking met huisartsen, onderwijs, welzijn, Wmo, Participatie jeugd en veiligheid;
- verbinding met de sociale basis en lokale voorzieningen;
- relatie met specialistische ondersteuning.
- Fasering van het traject.
- Mijlpalen en besluitvormingsmomenten.
- Risicoanalyse en beheersmaatregelen.
- Communicatie- en participatieaanpak.
- de samenstelling en omvang van de Stevige Lokale Teams;
- de werkwijze en methodiek van de teams;
- de positionering ten opzichte van de toegang, sociale basis en specialistische zorg;
- de invulling van gebieds- of kerngericht werken;
- kwaliteits-, sturings- en verantwoordingsmechanismen;
- monitoring en resultaatindicatoren;
- implementatiestrategie en veranderkundige aanpak;
- incidentele en structurele financiële gevolgen.
- Situatieanalyse
- Stakeholderanalyse
- Scenario-notitie (minimaal drie scenario's)
- Voorkeursadvies
- Integraal projectplan
- Uitvoeringsplan
- Bestuurlijke besluitvormingsstukken
- Presentatie voor college en/of raad
- het opstellen van bestuurlijke voorstellen;
- het organiseren van afstemming met management, directie en bestuur;
- het betrekken van relevante ketenpartners.
Competenties
- Omgevingsbewust
- Regievaardig
- Verbindend
- Sterk in advisering
- Resultaatgericht