Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Beleidsmedewerker, Beleidsadviseur, Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Resultaatgericht, Proactief, Daadkrachtig
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Senior Beleidsmedewerker, Manager maatschappelijke ondersteuning
Functieomschrijving
De rol van een beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling is cruciaal binnen het sociaal domein. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bijstellen en implementeren van beleid dat gericht is op maatschappelijke ondersteuning en jeugdhulp. De focus ligt op het actualiseren van bestaand beleid, waarbij men rekening houdt met wetgeving en actuele trends binnen de sector. Een beleidsmedewerker staat in nauw contact met verschillende stakeholders, zoals gemeenteambtenaren, zorginstellingen en bewoners, om ervoor te zorgen dat het beleid relevant en praktisch uitvoerbaar is. Er wordt verwacht dat men beschik over een sterke analytische capaciteit om complexe vraagstukken te doorgronden en daar praktisch toepasbare oplossingen voor te vinden.
Salarisindicatie
Het salaris van een beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een vastgestelde functie binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van de functie-inhoud en het aantal jaren ervaring. Vrijwillige zzp opdrachten in deze sector bieden soms hogere uurtarieven, die kunnen variëren van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en het soort interim werk. Dit maakt het voor professionals in het veld aantrekkelijk om ook zzp opdrachten te overwegen, vooral bij tijdelijke inzet voor specifieke overheidsprojecten.
Typische taken
De dagelijkse taken van een beleidsmedewerker zijn divers en kunnen variëren naargelang de specifieke opdracht. Tot de voornaamste taken behoren het herzien en actualiseren van beleidsdocumenten, het opstellen van beleidsregels in lijn met wetgeving zoals de WMO en de Jeugdwet, en het vaststellen van tarieven voor persoonlijke budgetten (pgb). Daarnaast is het essentieel om rapportages en analyses op te stellen die de effectiviteit van het beleid evalueren. Interactieve communicatie met verschillende betrokken partijen, zowel binnen als buiten de gemeente, is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Het werken aan opdrachten overheid is dan ook een samenwerkingsproces waarbij teamwerk en goede communicatievaardigheden van groot belang zijn.
Specialisatie en opleiding
Om een specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, meestal minimaal op hbo-niveau. Vervolgcursussen en trainingen op het gebied van beleid en wetgeving in de zorg zijn ook waardevol voor verdere professionalisering. Werkervaring in relevante functies is cruciaal; het verwerven van kennis via interim werk en diverse zzp opdrachten biedt daarnaast de kans om een breder netwerk op te bouwen en specifieke expertise te ontwikkelen. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals senior beleidsmedewerker, beleidsadviseur of manager binnen een gemeentelijke organisatie of zorginstelling. Door je constant te blijven ontwikkelen en in te spelen op veranderingen binnen het sociaal domein, blijft de functie uitdagend en kun je relevant blijven in het veld.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Beleidsmedewerker, Beleidsadviseur, Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Resultaatgericht, Proactief, Daadkrachtig
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Senior Beleidsmedewerker, Manager maatschappelijke ondersteuning
Functieomschrijving
De rol van een beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling is cruciaal binnen het sociaal domein. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bijstellen en implementeren van beleid dat gericht is op maatschappelijke ondersteuning en jeugdhulp. De focus ligt op het actualiseren van bestaand beleid, waarbij men rekening houdt met wetgeving en actuele trends binnen de sector. Een beleidsmedewerker staat in nauw contact met verschillende stakeholders, zoals gemeenteambtenaren, zorginstellingen en bewoners, om ervoor te zorgen dat het beleid relevant en praktisch uitvoerbaar is. Er wordt verwacht dat men beschik over een sterke analytische capaciteit om complexe vraagstukken te doorgronden en daar praktisch toepasbare oplossingen voor te vinden.
Salarisindicatie
Het salaris van een beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een vastgestelde functie binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van de functie-inhoud en het aantal jaren ervaring. Vrijwillige zzp opdrachten in deze sector bieden soms hogere uurtarieven, die kunnen variëren van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en het soort interim werk. Dit maakt het voor professionals in het veld aantrekkelijk om ook zzp opdrachten te overwegen, vooral bij tijdelijke inzet voor specifieke overheidsprojecten.
Typische taken
De dagelijkse taken van een beleidsmedewerker zijn divers en kunnen variëren naargelang de specifieke opdracht. Tot de voornaamste taken behoren het herzien en actualiseren van beleidsdocumenten, het opstellen van beleidsregels in lijn met wetgeving zoals de WMO en de Jeugdwet, en het vaststellen van tarieven voor persoonlijke budgetten (pgb). Daarnaast is het essentieel om rapportages en analyses op te stellen die de effectiviteit van het beleid evalueren. Interactieve communicatie met verschillende betrokken partijen, zowel binnen als buiten de gemeente, is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Het werken aan opdrachten overheid is dan ook een samenwerkingsproces waarbij teamwerk en goede communicatievaardigheden van groot belang zijn.
Specialisatie en opleiding
Om een specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, meestal minimaal op hbo-niveau. Vervolgcursussen en trainingen op het gebied van beleid en wetgeving in de zorg zijn ook waardevol voor verdere professionalisering. Werkervaring in relevante functies is cruciaal; het verwerven van kennis via interim werk en diverse zzp opdrachten biedt daarnaast de kans om een breder netwerk op te bouwen en specifieke expertise te ontwikkelen. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals senior beleidsmedewerker, beleidsadviseur of manager binnen een gemeentelijke organisatie of zorginstelling. Door je constant te blijven ontwikkelen en in te spelen op veranderingen binnen het sociaal domein, blijft de functie uitdagend en kun je relevant blijven in het veld.
Tijdelijke opdracht: beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling — 28 uur per week
Periode: 1 december 2026 tot 1 juni 2027 bij Gemeente Rucphen.
Verantwoordelijk voor een breed pakket aan beleids- en uitvoeringsvraagstukken binnen het domein maatschappelijke ontwikkeling, met nadruk op lokaal onderwijsbeleid, beschermd wonen en maatschappelijke opvang.
Je werkt zelfstandig en schakelt soepel tussen beleid, uitvoering, regionale samenwerking en bestuurlijke afstemming, waarbij je projecten uitvoert en adviesnota’s voor college en raad opstelt.
Samenwerking met team Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling, beleidsterrein Veiligheid, scholen, samenwerkingsverbanden en ketenpartners is cruciaal; je coördineert ook leerlingenvervoer en toezicht op kinderopvang en VVE.
Je onderhoudt een actieve werkrelatie met verantwoordelijk bestuurders en adviseert vroegtijdig over beleidsstukken en ontwikkelingen binnen een dynamische gemeentelijke omgeving.
Vereist profiel
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein of maatschappelijke ontwikkeling.
- Sterk in schakelen tussen beleid en uitvoering, bestuurlijke processen en uiteenlopende beleidsonderwerpen.
- Ervaring met samenwerking in een gemeentelijke of bestuurlijke omgeving en met regionale partners.
- Zelfstandig, proactief, hands-on mentaliteit en in staat snel overzicht te creëren en prioriteiten te stellen.
- Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden; verbindend en gemakkelijk in contact met interne en externe partners.
- Kennis van onderwijsbeleid (incl. LEA, passend onderwijs, NT2) en beschermd wonen/maatschappelijke opvang is een pré.
- Beschikbaar voor 28 uur per week gedurende de genoemde periode en inzetbaar voor waarneming bij zwangerschapsverlof.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.