Opleidingsniveau
HBO+/WO (bij voorkeur bestuurskunde, sociaal werk, rechten of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager; Hoofd Beleid; Directeur Sociaal Domein; Senior Adviseur Bestuur
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Beleidsanalyse, Implementatiemanagement, Bestuurlijke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Sociaal Domein; Implementatiemanager; Projectleider Participatiewet; Programmamanager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een beleidsregisseur implementatie vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar uitvoerbare lokale beleidskaders en werkprocessen voor het sociaal domein.
De functie coördineert en bewaakt implementatiefasen, levert besluitrijpe beleids- en bestuurlijke stukken en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit en management.
De regisseur ontwikkelt opleidings- en kennisoverdrachtsplannen, borgt resultaten in de lijnorganisatie en draagt realisaties formeel over voor continuïteit.
Deze rol komt zowel voor als vaste aanstelling als in interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid met inzet op project- of programmaniveau.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.800 en €5.800 afhankelijk van complexiteit, schaal en ervaring.
Voor zelfstandige professionals of bureaus varieert het dagtarief doorgaans tussen €450 en €750 bij opdrachten overheid en particuliere opdrachten.
De uiteindelijke vergoeding hangt af van verantwoordelijkheidsgebied, duur van het traject en expertise met de Participatiewet.
Typische werkzaamheden
Analyseren van wetgeving en het omzetten naar lokale verordeningen, beleidsregels en uitvoeringsinstructies met concrete procesbeschrijvingen.
Opstellen van besluitvoorstellen voor bestuur en management, inclusief risicoanalyse, financiële effecten en planning voor besluitvorming.
Inrichten van implementatiemanagement: planning, stakeholdermanagement, kwaliteitsborging en monitoringsinstrumenten zoals managementinformatie en DAS.
Ontwikkelen van trainingsprogramma's, instructies en borgingsinstrumenten en overdracht van taken naar de lijnorganisatie.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in bestuurskunde, sociaal werk, rechten of vergelijkbaar en specialiseer in het sociaal domein.
Verwerf 3–5 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie binnen gemeenten en specifieke ervaring met de Participatiewet.
Bouw ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om verschillende bestuurlijke en uitvoeringscontexten te leren managen.
Ontwikkel vaardigheden in projectmanagement, bestuurlijke communicatie, risicoanalyse en tools voor dossier- en MI-beheer zoals DAS en deel kennis actief als mentor.
Opleidingsniveau
HBO+/WO (bij voorkeur bestuurskunde, sociaal werk, rechten of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager; Hoofd Beleid; Directeur Sociaal Domein; Senior Adviseur Bestuur
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Beleidsanalyse, Implementatiemanagement, Bestuurlijke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Sociaal Domein; Implementatiemanager; Projectleider Participatiewet; Programmamanager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een beleidsregisseur implementatie vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar uitvoerbare lokale beleidskaders en werkprocessen voor het sociaal domein.
De functie coördineert en bewaakt implementatiefasen, levert besluitrijpe beleids- en bestuurlijke stukken en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit en management.
De regisseur ontwikkelt opleidings- en kennisoverdrachtsplannen, borgt resultaten in de lijnorganisatie en draagt realisaties formeel over voor continuïteit.
Deze rol komt zowel voor als vaste aanstelling als in interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid met inzet op project- of programmaniveau.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.800 en €5.800 afhankelijk van complexiteit, schaal en ervaring.
Voor zelfstandige professionals of bureaus varieert het dagtarief doorgaans tussen €450 en €750 bij opdrachten overheid en particuliere opdrachten.
De uiteindelijke vergoeding hangt af van verantwoordelijkheidsgebied, duur van het traject en expertise met de Participatiewet.
Typische werkzaamheden
Analyseren van wetgeving en het omzetten naar lokale verordeningen, beleidsregels en uitvoeringsinstructies met concrete procesbeschrijvingen.
Opstellen van besluitvoorstellen voor bestuur en management, inclusief risicoanalyse, financiële effecten en planning voor besluitvorming.
Inrichten van implementatiemanagement: planning, stakeholdermanagement, kwaliteitsborging en monitoringsinstrumenten zoals managementinformatie en DAS.
Ontwikkelen van trainingsprogramma's, instructies en borgingsinstrumenten en overdracht van taken naar de lijnorganisatie.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in bestuurskunde, sociaal werk, rechten of vergelijkbaar en specialiseer in het sociaal domein.
Verwerf 3–5 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie binnen gemeenten en specifieke ervaring met de Participatiewet.
Bouw ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om verschillende bestuurlijke en uitvoeringscontexten te leren managen.
Ontwikkel vaardigheden in projectmanagement, bestuurlijke communicatie, risicoanalyse en tools voor dossier- en MI-beheer zoals DAS en deel kennis actief als mentor.
Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans — Gemeente Katwijk
Functieomschrijving
De beleidsregisseur geeft tijdelijk uitvoering aan een bestaande beleidsfunctie en is onderdeel van het beleidsteam binnen het sociaal domein.
Je coördineert en begeleidt de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans, vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, processen en werkinstructies.
De rol opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur en zorgt voor samenhang tussen deze domeinen.
Je inventariseert, bewaakt en rapporteert de resterende implementatieonderdelen (fase 2 en fase 3) en levert besluitrijpe beleids- en bestuurlijke stukken.
Daarnaast ontwikkel en implementeer je een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en structurele borging en draag je de gerealiseerde resultaten over aan de lijnorganisatie.
Doel is een duurzaam verankerde en uitvoerbare implementatie waarbij processen, kwaliteit, informatie en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten.
Vereist profiel
- HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, sociaal werk, recht of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring (bijv. 3–5 jaar) met beleidsontwikkeling en implementatie binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
- Grondige kennis van de Participatiewet, wet- en regelgeving en ervaring met vertaling naar lokale uitvoeringskaders en processen.
- Ervaring met project- of programmaplanning, implementatiemanagement en het opstellen van besluitrijpe beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken.
- Sterke stakeholder- en verandermanagementvaardigheden: je werkt verbindend met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
- Analytisch sterk, probleem- en risicobeoordeling, en het vermogen om passende beheersmaatregelen te adviseren en in te richten.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; bestuurlijke sensitiviteit en resultaatgerichtheid.
- Ervaring met opzetten van opleidingen, kennisoverdracht en borgingsinstrumenten binnen de lijnorganisatie.
- Zelfstandig, proactief, organisatorisch sterk en in staat verantwoordelijkheid te dragen voor continuïteit en structurele verankering.
- Kennis van gemeentelijke processen en affiniteit met kwaliteitskaders en managementinformatie is een pré.
Eisen
- Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief juiste SBI-code.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen.
- Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het gemeentelijk sociaal domein.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Participatiewet.
Wensen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein.
Competenties
- Kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming.
- Begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren.
- Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen.
- Weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie.
- Werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten.